Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17 января 2017 г. по делу N 33-1125/2017

Судебная коллегия апелляционной инстанции по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Комбаровой А.В.

судей Заливадней Е.К, Гончаровой С.Ю.

при секретаре Извозчикове В.С.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения МО Абинский район "Центральная районная больница" на решение Абинского районного суда Краснодарского края от 12 сентября 2016 года.

Заслушав доклад судьи Заливадней Е.К. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы и возражения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дедович И.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения МО Абинский район "Центральная районная больница" о взыскании денежной суммы и компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что 15 июля 2014 г. между сторонами был заключен трудовой договор о приеме на работу в должности фельдшера по приему вызовов. 15 сентября 2014 г. заключен ученический договор, согласно условиям которого работодатель гарантировал ей на время обучения сохранение места работы, среднего заработка на весь период обучения, а так же оплачивать командировочные расходы. В период времени с 22 сентября 2014 г. по 31 октября 2014 г. она проходила обучение в г. Краснодаре в ГБОУ СПО "ККБМК" по специальности "Скорая и неотложная помощь". Однако 07.12.2015 г. она уволилась из МБУЗ МО Абинский район "ЦРБ" по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, а именно в г. Крымск. При получении трудовой книжки она дала расписку о том, что обязуется выплатить в кассу МБУЗ "ЦРБ" денежные средства в сумме " ... " руб. " ... " коп., которые ей были выплачены по ученическому договору. На основании данной расписки она оплатила " ... " руб. Однако после обращения в прокуратуру Краснодарского края и проведении проверки прокуратурой Абинского района, ей стало известно, что в ходе проверки МБУЗ "ЦРБ" выявлены нарушения трудового законодательства, а также ей было рекомендовано обратиться в суд с иском о взыскании уплаченных денежных средств. В связи с чем, она обратилась в суд с настоящим иском и просит взыскать с больницы денежную сумму в размере " ... " руб., компенсацию морального вреда в сумме " ... " руб., а также судебные расходы в сумме " ... " руб.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением Абинского районного суда Краснодарского края от 12 сентября 2016 года иск удовлетворен частично. С Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения МО Абинский район "Центральная районная больница" в пользу Дедович И.А. взысканы денежные средства в сумме " ... " руб., расходы за составление иска в сумме " ... " руб.

В апелляционной жалобе муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения МО Абинский район "Центральная районная больница" ставит вопрос об отмене решения суда как постановленного с нарушением норм материального права.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Дедович И.А. просит решение оставить без изменения, считая его законным и обоснованным.

В судебном заседании апелляционной инстанции Дедович И.А. просила жалобу оставить без удовлетворения.

Представитель муниципального бюджетного учреждения здравоохранения МО Абинский район "Центральная районная больница" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, доказательств уважительности неявки не представил.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ считает возможным дело рассмотреть в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив их, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Судом по делу установлено и подтверждается материалами дела то, что 15.07.2014 г. между МБУЗ МО Абинский район "Центральная районная больница" и Дедович И.А. заключен трудовой договор с трудоустройством на должность "фельдшер по приему вызовов".

15.09.2014 г. между МБУЗ МО Абинский район "Центральная районная больница" и Дедович И.А. заключен ученический договор N 51, сроком с 31.10.2014 г. по 31.10.2019 г.

Согласно п. 1.1. договора "Работодатель" направляет "Ученика" для обучения в г. Краснодар ГБОУ СПО "ККБМК" согласно предоставленной путевке на обучение по специальности "Скорая неотложная помощь" с 22.09.2014 г. по 31.10.2014 г. с отрывом от производства.

В соответствии с п.п. 2.1. и 2.2. договора работодатель гарантировал ученику на время обучения сохранение места работы и среднего заработка на весь срок обучения, оплачивать за период обучения командировочные расходы, состоящие из расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения, суточных.

Согласно п. 2.5. договора в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества договора "ученик" возмещает работодателю расходы, предусмотренные п. 2.1. и 2.22., т.е. средний заработок за весь срок обучения, а также командировочные расходы, состоящие из расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения, суточные.

Дедович И.А. прошла обучение в г. Краснодар ГБОУ СПО "ККБМК" по специальности "Скорая неотложная помощь" в период времени с 22.09.2014 г. по 31.10.2014 г.

За указанный период обучения ответчиком выплачено Дедович И.А. " ... " руб. " ... " коп., состоящие из среднего заработка в сумме " ... " руб. и командировочных расходов в сумме " ... " руб.

На основании приказа " ... "-л от 07.12.2015 г. Дедович И.А. уволена по собственному желанию.

Сообщением от 07.12.2015 г. МБУЗ МО Абинский район "Центральная районная больница" Дедович И.А. было предложено сроком до 07.12.2015 г. внести в кассу МБУЗ "ЦРБ" денежные средства в сумме " ... " руб. " ... " коп.

08.12.2015 г. Дедович И.А. составила расписку о том, что обязуется внести в кассу в бухгалтерию МБУЗ "ЦРБ": 09.12.2015 г. и 10.01.2016 г. по " ... " руб., 10.02.2016 г. - " ... " руб. " ... " коп.

В соответствии с квитанциями к приходно-кассовому ордеру Дедович И.А. внесла в кассу МБУЗ "ЦРБ" " ... " руб. из которых: 10.12.2015 г. - " ... " руб. возврат командировочных; 11.03.2016 г. - " ... " руб. " ... " коп. за проживание; 11.03.2016 г. - " ... " руб. " ... " коп. возврат заработной платы.

Согласно сообщению от 17.06.2016 г. на основании обращения Дедович И.А. прокуратурой Абинского района проведена проверка МБУЗ МО Абинский район "Центральная районная больница", по итогам которой выявлены нарушения норм трудового законодательства, а также в адрес и.о. главного врача внесено представление об устранении выявленных нарушений и решений вопроса о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ.

При этом указал, что трудовым кодексом РФ возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен, поэтому, даже если такое условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению.

Между тем с указанными выводами суда первой инстанции нельзя согласиться по следующим основаниям.

Как видно из дела, на основании пункта 2.4 Ученического договора N 51 от 15 сентября 2014 г. Ученик обязался пройти обучение и проработать на предприятии после обучения в течение пяти лет.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Между тем, установив, что Дедович И.А. отработала согласно ученическому договору 1 год 1 месяц, т.е. допустила односторонний отказ от исполнения, предусмотренного договором сторон, обязательства о том, что после обучения должна проработать на предприятии в течение пяти лет, суд не учел вышеприведенные требования закона и пришел к выводу о взыскании денежных средств " ... " руб.

Кроме того, указывая на то, что согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства, как на обстоятельство того, что условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, судом не было учтено, что в соответствии с положениями ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным.

Отменяя решение суда, судебная коллегия, учитывая неисполнение условий договора Дедович И.А, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения МО Абинский район "Центральная районная больница" удовлетворить.

Решение Абинского районного суда Краснодарского края от 12 сентября 2016 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении иска Дедович Ирины Андреевны к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения МО Абинский район "Центральная районная больница" о взыскании денежной суммы и компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи