Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 февраля 2017 г. по делу N 33-1127/2017

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Жуковской С.В., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

с участием прокурора Шевелевой М.Г.,

рассмотрела в судебном заседании 27 февраля 2017 года дело по апелляционной жалобе ГАУ РК "Санаторий "Серегово" на решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 1 декабря 2016 года, по которому

с Государственного автономного учреждения "Санаторий "Серёгово" в пользу Шидьюсовой О.И. взыскана недоплаченная заработная плата за июль 2016г. в размере ... руб., за август 2016г.- ... руб., за сентябрь 2016г. - ... руб. (без вычета НДФЛ), компенсация морального вреда в размере ... руб.;

Государственное автономное учреждение "Санаторий "Серёгово" обязано с октября 2016 года начислять Шидьюсовой О.И. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при условии, что ею полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), с последующим начислением на начисленную заработную плату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

С Государственного автономного учреждения "Санаторий "Серёгово" в бюджет муниципального района "Княжпогостский" взыскана государственная пошлина в сумме ... руб.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения прокурора Шевелевой М.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор в интересах Шидьюсовой О.И. обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению "Санаторий "Серёгово" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные исковые требования.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие истца, ответчика и постановилприведенное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ГАУ РК "Санаторий "Серегово" просит об отмене решения суда как незаконного. В обоснование своих доводов указывает на то, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, надбавок за работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2016 году, что соответствует позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 08.08.2016 N 72-КГ16-4.

Участвующим в деле прокурором поданы письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Как следует из материалов дела, Шидьюсова О.И. работает в ГАУ РК "Санаторий "Серёгово" ... на 1 ставку с окладом 3 475 рублей.

Приказом "Номер обезличен" от 01.06.2016 Шидьюсова О.И. принята на должность ... на 1 ставку по совместительству с 01.06.2016.

Приказом "Номер обезличен" от 13.07.2016 Шидьюсова О.И. принята на должность ... на 0,25 ставки по совмещению с 01.07.2016 из расчета оклада в размере 3610 руб.

ГАУ РК "Санаторий "Серегово" расположен в с. Серегово Княжпогостского района Республики Коми, относящегося к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 129, 133, 146, 148 и 315 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца должен составлять МРОТ / норму рабочего времени в месяце х фактически отработанное время х северную надбавку 50% и районный коэффициент 20%.

На период спорных правоотношений установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 7500 рублей.

Взыскивая с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату, суд принял расчет истца, который посчитал верным.

С учетом того, что судом было установлено нарушение трудовых прав истца, с работодателя в пользу истца суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал компенсацию морального вреда, размер которой определилв ... рублей.

Выводы суда мотивированны, соответствуют обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материально права.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этого коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату истца, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика в суде первой инстанции, основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства и выводы суда не опровергают.

Ссылка в жалобе на определение Верховного суда Российской Федерации от 08.08.2016 N 72-КГ16-4 не может повлечь отмену оспариваемого решения, поскольку данный судебный акт был принят с учетом фактических обстоятельств конкретного дела и не является постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащим разъяснения вопросов, возникших в судебной практике при применении норм материального права, подлежащих применению в данном деле.

Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014) и в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) указал, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежат начислению на заработную плату работника, установленную в размере не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, решение суда по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 1 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГАУ РК "Санаторий "Серегово" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи