Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 02 марта 2017 г. по делу N 33-921/2017

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Захваткина И.В., Орловой И.А.,

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрев в судебном заседании 02 марта 2017 года дело по апелляционной жалобе ООО "Буровая компания Евразия" на решение Печорского городского суда Республики Коми от 16 декабря 2016 года, которым:

Тихонов А.Л. восстановлен на работе в ... филиале ООО "Буровая компания "Евразия" в районной ... службе ... буровая бригада ... в должности ... разряда с "Дата обезличена".

С ООО "Буровая компания "Евразия" в пользу Тихонова А.Л. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме ... рублей ... копеек ( ... рублей ... копеек), денежная компенсация морального вреда в сумме ... рублей ( ... рублей), расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей ( ... рублей).

С ООО "Буровая компания "Евразия" взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района "Печора" в сумме ... рублей ... копеек ( ... рублей ... копеек).

Заслушав доклад судьи Орловой И.А., объяснения представителя ответчика ООО "Буровая компания "Евразия" А.Д.П.., заключение прокурора Юдина А.В., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Тихонов А.Л. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указывая, что с "Дата обезличена" работал в ООО "Буровая компания "Евразия" в качестве ... разряда в ... филиале Республики Коми. "Дата обезличена". на производстве произошел несчастный случай, в результате чего истец получил травму и ему была назначена ... группа инвалидности. "Дата обезличена" работодатель расторг с истцом трудовые отношения на основании п. ... ч. ... ст. ... ТК РФ. Истец просит восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с "Дата обезличена". по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие, компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если суд признает увольнение законным) с применением процентов по ст. 236 ТК РФ и индексации по индексам роста потребительских цен, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на услуги адвоката.

"Дата обезличена" года в суд поступили уточненные требования истца, в которых истец просит восстановить его на работе в прежней должности со дня увольнения "Дата обезличена", взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с "Дата обезличена". по день вынесения решения суда, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере "Дата обезличена" рублей, расходы на услуги адвоката.

В судебном заседании представитель истца требования истца поддержала, указывая, что перед увольнением работодатель должен был предложить истцу все имеющиеся вакансии. Однако истцу не были предложены следующие вакансии: ... , ... , ... Считает, что с учетом заболевания истец мог замещать указанные должности. Также указала на нарушение ответчиком порядка увольнения истца, отсутствие у работодателя надлежащего медицинского заключения

Представитель ответчика иск не признал.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права и неполную оценку судом обстоятельств дела, имеющих значение для правильного разрешения дела.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Буровая компания "Евразия" доводы жалобы поддержал.

Истец, представитель третьего лица ГБУЗ РК "Печорская ЦРБ" в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Тихонов А.Л. с "Дата обезличена" работал в ООО "Буровая компания "Евразия" в качестве ... разряда в ... филиале Республики Коми. "Дата обезличена" на производстве произошел несчастный случай, в результате чего истец получил травму. По факту несчастного случая ... комиссией составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, которым подтверждено получение Тихоновым А.Л. производственной травмы. Согласно акту о несчастном случае "Номер обезличен" от "Дата обезличена", Тихонов А.Л. получил следующие повреждения: ... Степень травмы - тяжелая. По справке МСЭ-2014 "Номер обезличен" от "Дата обезличена", выданной ФКУ "Главное бюро МСЭ по РК" Минтруда России бюро "Номер обезличен", истцу установлена ... группа инвалидности, степень утраты трудоспособности - ... %. Из индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной истцу, следует, что истцу противопоказан тяжелый и средней тяжести физический труд, работа вахтовым методом. "Дата обезличена" ответчиком в адрес истца направлено уведомление о прекращении трудового договора на основании п. ... ст. ... Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у ответчика работы в соответствии с медицинским заключением истца. Указанное уведомление получено истцом "Дата обезличена". Приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена" истец уволен "Дата обезличена" по п ... ч. ... ст. ... Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям п. ... ч. ... ст. ... Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Аналогичные требования содержатся в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ обязывающей работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В силу ч. ч. 1, 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Разрешая требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалах дела доказательства, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, пришел к выводу о том, что работодателем не получено необходимое медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В связи с чем суд признал, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по п. ... ч. ... ст. ... Трудового кодекса РФ, восстановил истца в прежней должности.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции об удовлетворении требований истца соглашается, однако считает необходимым отметить, что решение учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации в силу ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" являются обязательными для организаций и учреждений, поэтому позволяют работодателю увольнять работника в порядке ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как указано было выше, из индивидуальной программы реабилитации инвалида от "Дата обезличена" видно, что Тихонову А.Л. в связи с трудовым увечьем противопоказаны тяжелый и средней тяжести физический труд, работа вахтовым методом.

Из материалов дела также следует, что на дату увольнения истца с работы вакансии ... , ... , ... истцу работодателем не предлагались.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда профессии " ... ", рабочее место по степени тяжести отвечает первой степени третьего класса 3.1.

Согласно картам аттестации рабочих мест по условиям труда по профессиям " ... ", " ... ", рабочие места по степени тяжести отвечают первому классу 1.

Приведенные обстоятельства по делу свидетельствую, что ответчиком не выполнены возложенные на него ст. 73 Трудового кодекса РФ обязанности, а именно истцу не предложена работа по профессиям " ... " и " ... ", которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Таким образом, ответчик при прекращении трудовых отношений с истцом не предложил ему имеющиеся вакантные должности, по которым последний мог продолжить осуществлять трудовую деятельность в организации, тем самым грубо нарушил установленную законом процедуру увольнения и право Тихонова А.Л. на продолжение работы у того же работодателя, в связи с чем подлежит восстановлению на работе.

Довод апелляционной жалобы о том, что рабочие места по профессиям " ... ", " ... " в части световой среды производственной среды и трудового процесса отвечают условиям труда первой степени третьего класса-3.1., правового значения не имеет, поскольку истцу противопоказана работа по фактору производственной среды и трудового процесса-тяжесть труда, а не по фактору световая среда.

Довод жалобы об отсутствии у истца необходимого образования для выполнения обязанностей по этим профессиям, также не может быть принят судебной коллегией во внимание, так как при наличии среднего (полного) общего образования, истец выполнял обязанности ... разряд, в то время как по должностной инструкции ... разряд, к работе ... допускаются лица, имеющие среднее профессиональное образование.

Ссылку в апелляционной жалобе на письмо ГБУЗ РК " ... " от "Дата обезличена", как на основания невозможности выполнения истцом по состоянию здоровья обязанностей по вышеуказанным профессиям, судебная коллегия признает несостоятельной, поскольку данное письмо не может подменять медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Принимая расчет представителя истца заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции согласился с тем, что в расчетный период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" для исчисления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, предшествующем увольнению истца, подлежит включению премия по итогам работы за "Дата обезличена" в размере ... руб., и премия за 1 месяц- ... в размере ... руб.,

Судебная коллегия не может согласиться с таким расчетом заработной платы за время вынужденного прогула истца по следующим основаниям.

Учитывая, что обязанности ... разряда Тихонов А.В. выполнял вахтовым методом, в соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ, для расчета среднего заработка следует применять средний часовой заработок в соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с абз. 5 п.15 Положения в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" является периодом временной нетрудоспособности истца.

Средний заработок истца за время вынужденного прогула за. период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" составит ... руб. ... коп. из следующего расчета:

... коп. ( ... руб. ... коп. (начисления за "Дата обезличена" )+ ... руб. ... коп. (месячная часть премии, выплаченная в ... и месячная часть премии, выплаченная в ... ).

Среднечасовой заработок истца составит ... руб. ... коп. ( ... коп : 196ч., отработанных в расчетном периоде- "Дата обезличена".

В "Дата обезличена" ... ч. ... руб. ... коп.= ... руб. ... коп.

В первом полугодии "Дата обезличена" ... ч. х ... руб. ... коп.= ... руб. ... коп.

Во втором полугодии "Дата обезличена" ... ч. х ... руб. ... коп.х1,05 (повышающий коэффициент к окладу с "Дата обезличена")= ... руб. ... коп. Итого: ... руб. ... коп.- ... руб.(сумма выходного пособия).

Судебная коллегия решение суда в части размера суммы вынужденного прогула и размера государственной пошлины находит возможным уточнить.

Установив нарушение трудовых прав истца незаконным увольнением, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Выводы суда о размере подлежащих взысканию расходов по оплате услуг представителя отвечают нормам гражданского процессуального законодательства, судебная коллегия также соглашается с размеров, взысканных расходов.

Поскольку спор по существу разрешен верно, обжалуемое решение, принятое в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Печорского городского суда Республики Коми от 16 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Буровая компания Евразия" - без удовлетворения, уточнив резолютивную часть решения указанием на взыскание с ООО "Буровая компания "Евразия" в пользу Тихонова А.Л. заработка за время вынужденного прогула за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме ... руб. ... коп., а также указанием на взыскание с ООО "Буровая компания "Евразия" государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования муниципального района " ... " в сумме ... руб. ... коп.

Председательствующий

Судьи