Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 28 марта 2017 г. по делу N 33-4116/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе :

председательствующего Яковлевой В.В.

судей Евдокименко А.А., Набок Л.А.

при секретаре Майдановой М.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Пойды Е.Г. на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 12 января 2017 года, которым постановлено:

"Исковые требования Пойда Е.Г. к Муниципальному предприятию г.о. Самара "Жиллидер" о взыскании выходного пособия в размере 127 748 рублей 58 коп., компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения Пойды Е.Г., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя МП г.о. Самара "Жиллидер"- Тепловой Т.Ю. ( по доверенности), судебная коллегия

установила:

Пойда Е.Г. обратилась в суд с иском к МП г.о. Самара "Жиллидер" о взыскании выходного пособия в размере 89 312 рублей 40 коп, взыскании компенсации морального вреда 10 000 рублей. В исковом заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ она работала в Муниципальном предприятии г.о. Самара "Жиллидер" в должности "данные изъяты" ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении. Директор подписал заявление с условием отработки в течении 2-х недель без выплаты выходного пособия. По истечении срока отработки, выходное пособие ей выплачено не было. Обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков предусмотрена заключенным между ней и работодателем дополнительным соглашением N N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N N от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Условия трудового договора, улучшающие положение работника трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться. Согласно ч.4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, на момент ее увольнения временно был назначен новый директор предприятия - Аверкиев В.В. на время болезни Воеводина А.М., с которым у нее было подписано дополнительное соглашение.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования в связи с получением от бухгалтерии измененной справки, Пойда Е.Г. просила суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере 127748 рублей 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судом первой инстанции постановленоуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе Пойда Е.Г. просит решение суда отменить, как необоснованное, вынести новое решение об удовлетворении её требований в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Пойда Е.Г. поддержала доводы апелляционной жалобы

Представитель ответчика МП г.о. Самара "Жиллидер" по доверенности Теплова Т.Ю. возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения.

Судебная коллегия, заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия выплачиваются :

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи: с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела усматривается, что между истицей и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор N N на основании которого истица была принята на должность руководителя Административно-кадровой службы. ДД.ММ.ГГГГ между МП г.о. Самара "Жиллидер" и Пойда Е.Г. было заключено дополнительное соглашение по условиям которого, в случае увольнения Работника Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ Пойда Е.Г. была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение договора по инициативе работника. Предусмотренное дополнительным соглашением N N от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие ей выплачено не было, согласно бухгалтерской справке по расчету выходного пособия его размер составляет 127 748 рублей 57 коп.

Судом установлено, что локальными актами, коллективным договором ответчика не установлена выплата выходного пособия, которое было определено Дополнительным соглашением. Действующая система оплаты труда на предприятии ответчика определена Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным директором от ДД.ММ.ГГГГ Поправки относительно выплаты выходного пособия сотрудникам при увольнении по собственному желанию в Положение не вносились, коллективный договор на предприятии не разработан.

Принимая во внимание основание увольнения Пойды Е.Г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а не по основаниям, перечисленным в ст.178 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что исковые требования Пойды Е.Г. удовлетворению не подлежат в полном объеме, поскольку у ответчика отсутствует обязанность по выплате ей выходного пособия в связи с ее увольнением по собственному желанию, её права не нарушены, и обоснованно отказал истице в удовлетворении иска.

Доводы апелляционной жалобы Пойды Е.Г. основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем не могут служить основанием для отмены судебного решения, постановленного с соблюдением норм материального и процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 12 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Пойды Е.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи