Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О.В.
и судей Лобовой Л.В., Пильгановой В.М.
с участием прокурора Лазаревой Е.И.
при секретаре С.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционным жалобам Б.В.В., Г.Г.П., К.В.П., К. Н.В., М.Н.Д., П.Н.М., С.М.Ю., У.Г.И. на решение Тушинского районного суда г.Москвы от 09 марта 2016 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска отказать в полном объеме.
установила:
В соответствии с ч.1 ст.42 ГПК РФ и ч.2 ст.23 ФЗ "О профессиональных союзах" первичная профсоюзная организация работников ОАО "НПО Молния" обратилась в суд с иском к ОАО "НПО "Молния" в интересах Б.В.В., Г.Г.П., К.В.П., К.Н.В., К.А.Г., М.Н.Д., П.Н.М., П.М.П., С.М.Ю., У.Г.И. с требованиями о признании их увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, истец указал, что определением Арбитражного суда г.Москвы от 12 июля 2012 г в отношении ответчика введена процедура внешнего управления, внешним управляющим назначен Г.С.А. Исполнительным директором является С.О.М. Проверками счетной палаты РФ в 2011 г и прокуратурой г.Москвы в 2014-2015 гг выявлены признаки преднамеренного банкротства Общества, а в действиях должностных лиц из числа руководителей признаки преступлений, предусмотренных ст.ст.159, 201, 196 УК РФ.
30 июня 2015 г исполняющим обязанности исполнительного директора М.О.Ю. был издан приказ N 135, в соответствии с которым планировалось расторжение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности штата работников. На основании данного приказа в период с 06.10.2015 г по 21.10.2015 г были уволены работники Б.В.В., Г.Г.П., К.В.П., К.Н.В., К.А.Г., М.Н.Д., П.Н.М., П.М.П., С.М.Ю., У.Г.И. Вместе с тем, увольнение указанных лиц истец считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям: Б.В.В. работал с 1984 г в должности инженера, инженера конструктора 1 категории, начальника сектора, начальника отдела, начальника сектора, общий стаж на предприятии - 31 год, имеет специальности токаря и фрезеровщика; является членом профсоюза с 1961 г, ветеран труда ОАО "НПО "Молния"; неоднократно поощрялся за безупречную работу, нареканий и взысканий не имел. Приказ об увольнении N 60 от 09.10.2015 г, расчетные листки, трудовой договор предприятием не выданы, список свободных в организации вакансий не предлагался;
Г.Г.П. работал с 1970 г учеником токаря, водителем 2-го класса, водителем-экспедитором, участвовал в создании ОК "Буран", выполнял ответственные работы по обеспечению работ по Федеральной космической программе 2012-2013 гг и гособоронзаказу, неоднократно награждался благодарственными письмами, нареканий и взысканий не имел. Приказ об увольнении N 61 от 12.10.2015 г, расчетные листки, трудовой договор предприятием не выданы, список свободных в организации должностей не предлагался;
К.В.П. работал с 2001 г специалистом по договорной работе 1 категории, главным специалистом аренды, имеет специальности слесаря механосборочных работ 3-го разряда, слесаря-ремонтника 4-го разряда, электрослесаря-монтажника 4-го разряда, взысканий и нареканий не имел. Приказ об увольнении N 52 от 06.10.2015 г, расчетные листки, трудовой договор предприятием не выданы, список свободных в организации вакансий не предлагался;
К.Н.В. работал с 1975 г учеником слесаря, слесарем механосборочных работ 6-го разряда, экономистом по снабжению, специалистом по снабжению, имеет специальность медника, участвовал в создании ОК "Буран", работал по обеспечению гособоронзаказа, взысканий и нареканий не имел, является инвалидом 3 группы. Приказ об увольнении N 4 от 21.12.2015 г не получал;
К.А.Г. работал с 1976 г начальником отдела, ведущим конструктором, главным специалистом, заместителем начальника отделения, ведущим конструктором проектно-компоновочного отдела; провел большой объем раьбот по разработке системы управления ОК "Буран", пуску и выполнению полета, анализу результатов полета, лауреат Государственной премии УССР, кандидат технических наук, доцент кафедры систем управления и навигации; неоднократно получал поощрения и награды, звания по изобретательской работе и лучшего работника предприятия по профессии, с 1997 г является ветераном труда, ветераном ОАО "НПО "Молния", является инвалидом 3 группы. Приказ об увольнении N 55 от 06.10.2015 г, расчетные листки, трудовой договор предприятием не выданы, список свободных вакансий не предлагался;
М.Н.Д. работала с 1976 г инженером-конструктором, инженером-расчетчиком, ведущим инженером, ведущим инженером-расчетчиком отдела недвижимости, имеет специальности сварщика 3 разряда, инженера-технолога, участвовала в создании ОК "Буран", является ветераном труда, ветераном ОАО "НПО "Молния", неоднократно поощрялась. Приказ об увольнении N 54 от 06.10.2015 г, расчетные листки, трудовой договор предприятием не выданы, список свободных вакансий не предлагался;
П.Н.В. работала с 1978 г ученицей-чертежницы, техником, старшим техником, инженером, инженером по качеству, экономистом по планированию, ведущим экономистом по финансовой работе, участвовала в создании ОК "Буран", является ветераном труда, ветераном ОАО "НПО "Молния", неоднократно награждалась. Приказ об увольнении N 58 от 07.10.2015 г, расчетные листки, трудовой договор предприятием не выданы, список свободных вакансий не предлагался;
П.М.П. работала с 1973 г инженером-конструктором, ведущим конструктором проектно-компоновочного отдела, участник работ по созданию ОК "Буран", по подготовке проектов по созданию перспективных образцов ракетной техники, в работах по созданию аэродинамических моделей для экспериментальных исследований ЦАГИ в рамках Федеральной космической программы по созданию перспективной многоразовой ракетно-космической системы, является ветераном труда, ветераном ОАО "НПО "Молния". Приказ об увольнении N 50 от 07.10.2015 г, расчетные листки, трудовой договор предприятием не выданы, список свободных вакансий не предлагался;
С.М.Ю. работала с 1975 г начальником отдела оформления аренды, участник создания ОК "Буран", взысканий, нарушений не имела. Приказ об увольнении N 53 от 06.10.2015 г, расчетные листки, трудовой договор предприятием не выданы, список свободных вакансий не предлагался;
У.Г.И. работала с 1985 г техником, инженером по нормированию, ведущим экономистом, ведущим экономистом по финансовой работе, участник создания ОК "Буран", является ветераном ОАО "НПО "Молния", взысканий не имела, имеет благодарности за многолетний добросовестный труд. Приказ об увольнении N 54 от 06.10.2015 г, расчетные листки, трудовой договор не выданы, список вакантных должностей не предлагался.
Кроме того, по мнению истца, в приказе N 135 от 30.06.2015 г обоснованием сокращения является низкая загруженность работников, отсутствия договоров и сокращение расходов предприятия в процедуре внешнего управления, а в приложениях к приказу отмечается тяжелое экономическое положение предприятия, что не соответствует действительности. В действительности происходит увеличение штата в связи с принятием на работу 53 новых сотрудников, имеется загрузка предприятия на долгосрочную перспективу. До настоящего времени ответчиком не сформировано новое штатное расписание, которое должно быть в организации после сокращения в штате, в представленном его проекте от 01.10.2015 г включены новые должности, которые сокращаемым работникам не предлагались, что подтверждает набор новых сотрудников.
Процедура сокращения численности и штата работников проводилась с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом РФ и Отраслевым соглашением по авиационной промышленности РФ на 2014-2016 гг, которое распространяется на ОАО "НПО "Молния". Ни в местный профсоюз, ни в вышестоящий профсоюз МГО "Профавиа" работодателем не были представлены проекты приказов, уведомления, списки вакантных должностей, личные дела работников, штатные расписания, не проведены консультации и согласования. Мнение профсоюза при увольнении не учитывалось, работодатель проигнорировал письменное требование профсоюза о собрании комиссии по увольнению и проведение совместных консультаций.
В уведомлениях о сокращении штата, представленных работникам, отсутствовал список вакантных должностей, вплоть до увольнения работников свободные вакансии работникам не предлагались, работникам отказывали в ознакомлении со штатным расписанием, списком вакантных должностей, не учитывалось преимущественное право работников на оставление на работе, выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства, компенсации в полном объеме не выплачены. Не соблюден срок уведомления работников за три месяца в отношении Б.В.В., Г.Г.П., К.В.П., К.Н.В., М.Н.Д., П.Н.М., П.М.П., С.М.Ю., которых уведомили 03 августа 2015 г, а должны были уведомить до 01 августа 2015 г. Работники уволены в период с 06 октября 2015 г по 21 октября 2015 г и отсутствовали в штатном расписании. Работники были выведены в простой и уволены из простоя.
С учетом уточненных требований, истец просил признать незаконным увольнение Б.В.В. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа N 60 от 09.10.2015 г, восстановить его в прежней должности начальника службы с 10.10.2015 г, взыскать в пользу Б.В.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере ***** руб.;
признать незаконным увольнение Г.Г.П. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа N 61 от 12.10.2015 г, восстановить его в прежней должности водителя-экспедитора транспортно-экспедиционного отдела с 13.10.2015 г, взыскать в пользу Г.Г.П. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ***** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб.;
признать незаконным увольнение К.В.П. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа N 52 от 06.10.2015 г, восстановить его в прежней должности главного специалиста аренды с 07.10.2015 г, взыскать в пользу К.В.П. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ****** руб., компенсацию морального вреда в размере ****** руб.;
признать незаконным увольнение К.Н.В. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа N 4 от 21.10.2015 г, восстановить его в прежней должности специалиста по снабжению с 22.10.2015 г, взыскать в пользу К.Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ****** руб., компенсацию морального вреда в размере ******** руб.;
признать незаконным увольнение К.А.Г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа N 55 от 06.10.2015 г, восстановить его в прежней должности ведущего конструктора проектно-компоновочного отдела с 07.10.2015 г, взыскать в пользу К.А.Г. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ****** руб., компенсацию морального вреда в размере ***** руб.;
признать незаконным увольнение М.Н.В. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа N 54 от 06.10.2015 г, восстановить ее в прежней должности ведущего инженера-расчетчика отдела недвижимости с 07.10.2015 г, взыскать в пользу М.Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб.;
признать незаконным увольнение П.Н.М. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа N 58 от 07.10.2015 г, восстановить ее в прежней должности ведущего экономиста по финансовой работе с 08.10.2015 г, взыскать в пользу М. Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ***** руб., компенсацию морального вреда в размере ****** руб.;
признать незаконным увольнение П.М.П. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа N 50 от 07.10.2015 г, восстановить ее в прежней должности ведущего конструктора проектно-компоновочного отдела с 08.10.2015 г, взыскать в пользу П.М.П. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ***** руб., компенсацию морального вреда в размере ***** руб.;
признать незаконным увольнение С.М.Ю. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа N 53 от 06.10.2015 г, восстановить ее в прежней должности начальника отдела оформления аренды с 07.10.2015 г, взыскать в пользу С.М.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ****** руб., компенсацию морального вреда в размере ******* руб.;
признать незаконным увольнение У.Г.И. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа N 54 от 06.10.2015 г, восстановить ее в прежней должности ведущего экономиста по финансовой работе с 07.10.2015 г, взыскать в пользу Ушаковой Г.И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ***** руб., компенсацию морального вреда в размере ******* руб.
В судебном заседании представитель ППОР НПО Молния Р.К.В., представитель по доверенности А.В.Р., истцы П.Н.М., К.В.П., С.М.Ю., Гулидов Г.П., У.Г.И. исковые требования поддержали.
Представители ответчика по доверенностям Д.М.Н., М.Р.А. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционных жалоб просят Б.В.В., Г.Г.П., К.В.П., К.Н.В., М.Н.Д., П.Н.М., С. М.Ю., У.Г.И.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав представителя Первичной профсоюзной организации работников ОАО "НПО "Молния" Р. К.В., истцов Б.В.В., Г.Г.П., К.В.П., К.Н.В., М.Н.Д., П.Н.М., У. Г.М., С.М.Ю., ее представителя С.Ю.Ю., поддержавших доводы жалоб, представителя ответчика Д.М.Н., возражавшего против удовлетворения жалоб, заслушав заключение прокурора Лазаревой Е.И., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В силу ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что согласно Уставу, утвержденному 30.06.2010 г ОАО "Научно-производственное объединение "Молния" является правопреемником государственного предприятия "Научно-производственное объединение "Молния".
Определением Арбитражного суда г.Москвы от 01.12.2010 г в отношении ОАО "НПО "Молния" введена процедура наблюдения, определением от 12 июля 2012 г введено внешнее управление, определением от 12.09.2014 г внешним управляющим утвержден Г. С.А.
На основании приказа N 135 от 30.06.2015 г исполняющего обязанности исполнительного директора ОАО "НПО "Молния" М.О.Ю. с 01.10.2015 г "О проведении организационно-штатных мероприятий" по причине низкой загруженности работников из-за отсутствия договоров, требующих разработки конструкторской документации и в связи с передачей грузов на ООО "ТК Союз", а также в целях сокращения расходов предприятия в процедуре внешнего управления на ОАО "НПО "Молния", решено в том числе сократить ряд должностей и штатных единиц, с уведомлением выборного первичного профсоюзного органа о необходимости участия своего представителя в комиссии по выявлению преимущественного права на оставление на работе, известить о предстоящем высвобождении работников государственную службу занятости, выборный орган ППОР ОАО "НПО "Молния", вручить под роспись письменные уведомления о сокращении численности и штата каждому работнику, подлежащему увольнению, предложив им в соответствии с их квалификацией другую работу, а при отсутствии таковой - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, при наличии вакантных должностей и отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья у работника.
Из Приложения N 1 к вышеуказанному приказу следует, что сокращению подлежали в том числе: одна ставка начальника службы по коммерческому использованию недвижимости N 8300, ставка водителя-экспедитора транспортно-экспедиционного отдела N 8130, ставка главного специалиста службы по коммерческому использованию недвижимости N 8300, ставка специалиста по снабжению отдела материально-технического обеспечения N 9020, три ставки ведущих конструкторов проектно-компоновочного отдела N 3120, ставка ведущего инженера-расчетчика отдела оформления аренды недвижимости N 8310, две ставки ведущего экономиста по финансовой работе финансово-бюджетного отдела N 420, ставка начальника отдела оформления аренды недвижимости N 8310.
На основании указанного приказа ответчиком произведено увольнение ряда сотрудников ОАО "НПО "Молния", а также произведены соответствующие изменения в штатном расписании Общества.
Проверяя соблюдение ответчиком установленной процедуры увольнения по указанному основанию, суд установил, что о предстоящем увольнении по сокращению штата работники были уведомлены 03.08.2015 г, то есть за два месяца перед увольнением, что подтверждается соответствующими уведомлениями, врученными работникам лично под роспись.
Так, приказом об увольнении N 60 от 09.10.2015 г Б.В.В. уволен с 09.10.2015 г с должности начальника службы по коммерческому использованию недвижимости N 8300 по сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом Б.В.В. ознакомлен 09.10.2015 г.
Также установлено, что Б.В.В., **.**.**** года рождения, работал в ОАО "НПО "Молния" с 1984 г в должности инженера, старшего инженера, инженера конструктора 1 категории, начальника сектора, начальника отдела и начальника службы по коммерческому использованию недвижимости N 8300, с ежемесячным окладом в размере ********** руб. За время работы неоднократно поощрялся за безупречную работу.
О предстоящем увольнении Б.В.В. уведомлен 03 августа 2015 г уведомлением N 17 от 03 августа 2015 г, получив экземпляр уведомления на руки со списком вакантных должностей на 03.08.2015 г, от 01.09.2015 г, от 08.10.2015 г.
Приказом об увольнении N 61 от 12.10.2015 г Г.Г.П. уволен с 12.10.2015 г с должности водителя-экспедитора транспортно-экспедиционного отдела N 8130 по сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом Г.Г.П. ознакомлен 12.10.2015 г.
Также установлено, что Г.Г.П., **** года рождения, работал в ОАО "НПО "Молния" с 1977 г по 1988 г и с 1992 г шофером 3 класса, водителем 2 класса, рабочим 1 разряда, слесарем по ремонту автомобилей и водителем-экспедитором транспортно-экспедиционного отдела N 8130, с ежемесячным окладом в размере ***** руб. За время работы поощрялся, нареканий и взысканий не имел.
О предстоящем увольнении Г.Г.П. уведомлен 03 августа 2015 г уведомлением N 20 от 03 августа 2015 г, получив экземпляр уведомления на руки со списком вакантных должностей на 03.08.2015 г, от 01.09.2015 г, от 08.10.2015 г.
Приказом об увольнении N 52 от 06.10.2015 г К.В.П. уволен с 06.10.2015 г по сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом К.В.П. ознакомлен 06.10.2015 г.
Также установлено, что К.В.П., **.**.**** года рождения, работал в ОАО "НПО "Молния" с 01.11.2007 г специалистом по договорной работе 1 категории, главным специалистом службы по коммерческому использованию недвижимости N 8300, с ежемесячным окладом в размере ******* руб.
О предстоящем увольнении К.В.П. уведомлен 03 августа 2015 г уведомлением N 7 от 03 августа 2015 г, получив экземпляр уведомления на руки со списком вакантных должностей на 03.08.2015 г, от 01.10.2015 г. К.В.П. просил 03 августа 2015 г ответчика рассмотреть вопрос о своем трудоустройстве на вакантную должность директора комплекса в подразделения N 8000.
Приказом об увольнении N 64 от 21.10.2015 г К.Н.В. уволен с 21.10.2015 г сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом К.Н.В. ознакомлен 06.10.2015 г.
Также установлено, что К.Н.В., **.**.***** года рождения, работал в ОАО "НПО "Молния" с 1975 г по 1999 г и с 06.08.2001 г учеником слесаря, слесарем механосборочных работ 6-го разряда, экономистом по МТС и специалистом по снабжению в отделе материально-технического обеспечения N 9020, с ежемесячным окладом в размере **** руб. За время работы поощрялся, нареканий и взысканий не имел.
О предстоящем увольнении К.Н.В. уведомлен 03 августа 2015 г уведомлением N 8 от 03 августа 2015 г, получив экземпляр уведомления на руки со списком вакантных должностей на 03.08.2015 г, на 01.09.2015 г. К.Н.В. просил 03 августа 2015 г ответчика рассмотреть вопрос о своем трудоустройстве на вакантную должность мастера в подразделении N 7230. Решением комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 01.09.2015 г ему в этом отказано в связи с отсутствием опыта и основных навыков работы в области эксплуатации и ремонта оборудования.
Приказом об увольнении N 55 от 06.10.2015 г К.А.Г. уволен с 06.10.2015 г сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом К.А.Г. ознакомлен 06.10.2015 г, указал о несогласии с увольнением.
Также установлено, что К.А.Г., **.**.**** года рождения, работал в ОАО "НПО "Молния" с 1976 г начальником отдела, ведущим конструктором, главным специалистом, заместителем начальника отделения и ведущим конструктором проектно-компоновочного отдела N 3120, с ежемесячным окладом в размере *****руб. За время работы неоднократно поощрялся, имеет звания по изобретательской работе и лучшего работника предприятия по профессии, был награжден почетной грамотой за добросовестный труд и личный вклад в создание авиакосмической техники и в честь 25-летия со дня запуска ОК "Буран", является ветераном труда с 1997 г, кандидат технических наук, решением Государственного комитета СССР по народному образованию от 31.01.1991 г присвоено звание доцента кафедры систем управления и навигации, лауреат Государственной премии УССР.
О предстоящем увольнении К.А.Г. уведомлен 03 августа 2015 г уведомлением N 2 от 03 августа 2015 г, получив экземпляр уведомления на руки со списком вакантных должностей на 30.07.2015 г, от 01.10.2015 г.
Приказом об увольнении N 51 от 06.10.2015 г М.Н.Д. уволена с 06.10.2015 г по сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом М. Н.Д. ознакомлена 06.10.2015 г.
Также установлено, что М. Н.Д., **.**.**** года рождения, работала в ОАО "НПО "Молния" с 1976 г инженером-технологом, инженером-конструктором 1 категории, инженером-расчетчиком 1 категории, ведущим инженером и ведущим инженером-расчетчиком отдела оформления аренды недвижимости N 8310 с ежемесячным окладом в размере ********** руб. За время работы поощрялась, является ветераном труда.
О предстоящем увольнении М.Н.В. уведомлена 03 августа 2015 г уведомлением N 13 от 03 августа 2015 г, получив экземпляр уведомления на руки со списком вакантных должностей на 03.08.2015 г, от 01.09.2015 г, от 01.10.2015 г.
Приказом об увольнении N 58 от 07.10.2015 г П.Н.М. уволена с 07.10.2015 г по сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом П.Н.М. ознакомлена 07.10.2015 г.
Также установлено, что П.Н.М., **.**.**** года рождения, работала в ОАО "НПО "Молния" с 1978 г ученицей-чертежницы, техником, чертежником, старшим техников, инженером, инженером по качеству, экономистом по планированию и ведущим экономистом по финансовой работе финансово-бюджетного отдела N 420 с ежемесячным должностным окладом в размере **** руб. П.Н.М. с 2004 г является ветераном труда, неоднократно награждалась за добросовестный труд.
О предстоящем увольнении П.Н.М. уведомлена 03 августа 2015 г уведомлением N 22 от 03 августа 2015 г, получив экземпляр уведомления на руки со списком вакантных должностей на 03.08.2015 г, от 01.09.2015 г, от 01.10.2015 г, указала об ознакомлении и не согласии. П.Н.М. просила рассмотреть вопрос о ее трудоустройстве в подразделением N 9020 на вакантную должность начальника отдела материально-технического обеспечения, в чем ей было отказано на основании решения комиссии по рассмотрению преимущественного права на оставление на работе в связи с отсутствием опыта и основных навыков работы в области МТО.
Приказом об увольнении N 50 от 06.10.2015 г П.М.П. уволена с 06.10.2015 г по сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом П. М.П. ознакомлена 06.10.2015 г.
Также установлено, что П.М.П., **.**.**** года рождения, работала в ОАО "НПО "Молния" с 1973 г инженером-конструктором, старшим инженером, ведущим инженером, ведущим инженером-расчетчиком, ведущим конструктором проектно-компоновочного отдела N 3120 с ежемесячным должностным окладом в размере ****** руб. За время работы неоднократно поощрялась.
О предстоящем увольнении П.М.П. уведомлена 03 августа 2015 г уведомлением N 12 от 03 августа 2015 г, получив экземпляр уведомления на руки со списком вакантных должностей на 03.08.2015 г, от 01.09.2015 г, от 01.10.2015 г. Комиссией по определению преимущественного права оставления на работе (протокол N 5 от 31.08.2015 г) П.М.П. было отказано в переводе на вакантную должность начальника отдела материально-технического обеспечения N 9020 в связи с отсутствием опыта и основных навыков работы в области МТО.
Приказом об увольнении N 53 от 06.10.2015 г С.М.Ю. уволена с 06.10.2015 г по сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом С.М.Ю. ознакомлена 06.10.2015 г.
Также установлено, что С.М.Ю., **.**.**** года рождения, работала в ОАО "НПО "Молния" с 2005 г начальником отдела оформления аренды недвижимости N 8310 с ежемесячным окладом в размере ****** руб.
О предстоящем увольнении С.М.Ю. уведомлена 03 августа 2015 г уведомлением N 18 от 03 августа 2015 г, получив экземпляр уведомления на руки со списком вакантных должностей на 03.08.2015 г, на 01.09.2015 г, на 01.10.2015 г. С.М.Ю. просила 28 августа 2015 г ответчика рассмотреть вопрос о своем трудоустройстве на вакантную должность директора комплекса, а также 03 сентября 2015 г в отдел N 5120 на должность начальника бюро согласно имеющимся свободным вакансиям на 01.09.2015 г, помощника начальника команды отдела контроля N 5120. Решением комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 11.09.2015 г принято решение об отсутствии права перевода у С.М.Ю. на указанные должности.
Приказом об увольнении N 54 от 06.10.2015 г У.Г.И. уволена с 06.10.2015 г по сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом Ушакова Г.И. ознакомлена 06.10.2015 г.
Также установлено, что У.Г.И., **.**.***** года рождения, работала в ОАО "НПО "Молния" с 1985 г техником, инженером, инженером по нормиро
