Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 марта 2017 г. по делу N 33-3077/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Фатьяновой И.П.

судей: Емельянова А.Ф. и Ларионовой С.Г.

при секретаре: Ивлевой О.А.

с участием прокурора Рубан А.В.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Фатьяновой И.П. дело по апелляционной жалобе Исаева Юрия Васильевича

на решение Беловского городского суда Кемеровской области от 27.12.2016

по иску Исаева Юрия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью "СТМ-Сервис" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛА:

Исаев Ю.В. обратился в суд с иском к ООО "СТМ-Сервис" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ года он был принят в Локомотивное депо станции Белово Кемеровской железной дороги слесарем по ремонту подвижного состава. В связи с приватизацией имущества ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога" МПС России продолжил трудовые отношения в структурных подразделениях Открытого акционерного общества "Российские железные дороги".

С ДД.ММ.ГГГГ года переведен столяром "данные изъяты" разряда участка текущего ремонта Ремонтного локомотивного депо Белово - структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД").

В рамках реализации Концепции развития сервисного обслуживания локомотивного парка ОАО "РЖД" в апреле 2014 года был проведен открытый аукцион, где в трех лотах компания ООО "СТМ-Сервис" была признана победителем. Договор между РЖД и "СТМ-Сервис" на сервисное обслуживание локомотивов был заключен ДД.ММ.ГГГГ года.

С ДД.ММ.ГГГГ года "данные изъяты" сервисных локомотивных депо ОАО "РЖД" (с общей численностью работников более 12 тысяч человек) перешли в управлениеООО "СТМ-Сервис" (входит в холдинг ОАО "Синара-Транспортные Машины").

При этом для всех работников, переходящих в "СТМ-Сервис", было предусмотрено сохранение ранее установленных в РЖД социальных гарантий, в том предусмотренных коллективных договором ОАО "РЖД" на 2014-2016 годы.

С ДД.ММ.ГГГГ года истец в порядке перевода из ОАО "РЖД" был принят в Сервисное локомотивное депо "Белово" Западно-Сибирского управления сервиса Дирекции по производству на должность столяра "данные изъяты" разряда участка текущего ремонта электровозов.

ДД.ММ.ГГГГ года приказом от ДД.ММ.ГГГГ N истец был уволен на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращение штата или численности работников организации. Ответчик предлагал ему ДД.ММ.ГГГГ года перевод на вакантную должность столяра "данные изъяты" разряда, но он отказался. Иных предложений от работодателя не поступало.

Считая свое увольнение незаконным, истец обратился к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ года о выдаче документов, связанных с работой, и их копий. Поскольку запрашиваемые документы были выданы ему лишь частично, он повторно обратился к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ года. На дату подачи иска запрашиваемые документы работодателем так и не выданы.

Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям, работодатель не предоставил доказательств фактического сокращения штата или численности работников, доказательства невозможности перевода на другую имеющуюся у работодателя работу, доказательства предложения работнику всех вакансий, имеющиеся у него (и отвечающих требованиям предусмотренным ТК РФ), а также полномочий начальника депо на расторжение договора.

Просит восстановить его на работе в должности столяра "данные изъяты" разряда в сервисном локомотивном депо "Белово" ООО "СТМ-Сервис". Взыскать с ООО "СТМ-Сервис" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по день восстановления на работе.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 27.12.2016 постановлено:

В удовлетворении исковых требований Исаева Юрия Васильевича о восстановлении в должности столяра "данные изъяты" разряда участка текущего ремонта тепловозов (ТР-2, ТР-1) общества с ограниченной ответственностью "СТМ-Сервис" и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула полностью отказать.

В апелляционной жалобе Исаев Ю.В. в лице представителя Филонова П.Ю., действующего на основании доверенности, просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Истец не имеет возможности получить полную информацию о наличии вакантных мест у работодателя. Даже после заявления соответствующего ходатайства в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказался представить истцу запрашиваемые документы, мотивируя это отсутствием у истца допуска к персональным данным работников. Судом необоснованно было отказано в удовлетворении указанного ходатайства.

При таких обстоятельствах нельзя признать обоснованным вывод суда, что истцу до увольнения были предложены все имеющиеся вакансии.

Относительно апелляционной жалобы ООО "СТМ-Сервис" в лице представителя Бурцева А.Н., действующего на основании доверенности, поданы возражения. Согласно которым, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно частей 3 и 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч.3 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Применительно к трудовым отношениям вакантная должность (работа) - это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, т.е. не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 29), судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года был принят в Локомотивное депо станции Белово Кемеровской железной дороги слесарем по ремонту подвижного состава в цех текущего ремонта электровозов по "данные изъяты" разряду, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-17).

Из трудовой книжки также усматривается, что в период работы Исаева Ю.В. у данного работодателя: Кемеровская железная дорога присоединена к Западно-Сибирской железной дороге; Западно-Сибирская железная дорога переименована в Федеральное Государственное Унитарное предприятие Западно-Сибирская железная дорога; в связи с приватизацией имущества ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога" МПС России продолжил трудовые отношения в структурных подразделениях ОАО "Российские железные дороги".

ДД.ММ.ГГГГ года Исаев Ю.В. переведен столяром "данные изъяты" разряда участка текущего ремонта Ремонтного локомотивного депо Белово - структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД").

Из приказа N и трудового договора N следует, что ДД.ММ.ГГГГ года Исаев Ю.В. в порядке перевода из ОАО "РЖД" был принят в ООО "СТМ-Сервис" на должность столяра "данные изъяты" разряда участка текущего ремонта электровозов (л.д. 18, 19-22).

Согласно уведомлению N от ДД.ММ.ГГГГ года Исаев Ю.В. был уведомлен о сокращении занимаемой им должности и предстоящем увольнении по ч.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников. Одновременно, истцу были предложены вакантные в ООО "СТМ-Сервис" должности машиниста крана (крановщика) и столяра 4 разряда (л.д.120). От предложенных вакансий Исаев Ю.В. отказался.

ДД.ММ.ГГГГ года ООО "СТМ-Сервис" в ПСУ Центр занятости населения г.Белово направило уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ года штата работников в сервисном локомотивном депо Белово Западно-Сибирского управления сервиса ООО "СТМ-Сервис" (л.д.116).

ДД.ММ.ГГГГ года председателю первичной профсоюзной организации Сервисного локомотивного депо "Белово" было направлено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ года вводится штатное расписание с общей численностью "данные изъяты" штатная единица. При проведении мероприятий по приведению в соответствие фактической численности работников к утвержденному штатному расписанию возможно высвобождение 17 работников на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.119).

Согласно протоколу N от ДД.ММ.ГГГГ года заседания профсоюзного комитета ППО СЛД Белово, члены профсоюзного комитета приняли решение согласиться с решением работодателя о расторжении трудового договора с работниками, в том числе с Исаевым Ю.В., по "данные изъяты" ТК РФ (л.д.150-151).

Для трудоустройства Исаеву Ю.В. были предложены следующие должности в ООО "СТМ-Сервис": на ДД.ММ.ГГГГ года - машинист крана (крановщик), столяр "данные изъяты" разряда. С предложенными вакансиями Исаев Ю.В. не согласился, о чем имеется его подпись (л.д.120).

ДД.ММ.ГГГГ года Исаеву Ю.В. были предложены вакантные должности с учетом состояния здоровья работника: кладовщик "данные изъяты" разряда, машинист крана (крановщик) (грузоподъемность крана свыше 16 т) "данные изъяты" разряда, слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания "данные изъяты" разряда, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования "данные изъяты" разряда. С предложенной работой Исаев Ю.В. не согласился, о чем имеется его подпись (л.д. 121).

ДД.ММ.ГГГГ года приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Исаев Ю.В. был уволен на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата или численности работников организации (л.д.152).

ДД.ММ.ГГГГ года государственным инспектором труда в Кемеровской области Паклиной Л.Л. была проведена проверка в отношении ООО "СТМ-Сервис" сервисное локомотивное депо Белово. В ходе проверки установлено, что процедура увольнения Исаева Ю.В., установленная ст.ст.178,179,180 Трудового кодекса РФ, работодателем не нарушена (л.д.165).

Анализируя нормы права, установленные обстоятельства, суд пришел к выводу, что ответчиком не было допущено каких-либо нарушений процедуры расторжения трудового договора с Исаевым Ю.В. по инициативе работодателя в связи сокращением штата или численности работников организации.

Работодателем были выполнены все условия при увольнении Исаева Ю.В. в связи с сокращением: сокращение имело место реально, сроки увольнения были соблюдены, процедура уведомления с предоставлением соответствующих документов о предстоящем сокращении штата и возможном увольнении сотрудника и получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации предприятия была выполнена, все имеющиеся вакантные должности, которые истец мог занять, были ему предложены.

С учетом вышеизложенного, суд сделал вывод, что в иске Исаеву Ю.В. о восстановлении на работе в должности столяра 5 разряда участка текущего ремонта тепловозов (ТР-2, ТР-1) ООО "СТМ-Сервис" и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необходимо отказать.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда обоснованными и законными.

Предметом спора является законность соблюдения работодателем процедуры увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Учитывая характер спорных правоотношений, специфику комплекса обязанностей работодателя по соблюдению данной процедуры, суд обоснованно исходил из того, что бремя доказывания законности и обоснованности увольнения Исаева Ю.В. по указанным основаниям лежит на ответчике.

Судебная коллегия находит, что разрешая указанный спор и анализируя установленные обстоятельства, суд обоснованно пришел к выводу, что увольнение истицы является законным. Судом был сделан объективный вывод о том, что Исаев Ю.В. не подлежит восстановлению на работе, поскольку его права не нарушены. Судебная коллегия полагает, что судом были правильно оценены обстоятельства соблюдения прав истца при увольнении, сделан обоснованный вывод о том, что все имеющиеся вакантные должности на момент увольнения истца были предложены.

Рассматривая исковые требования, суд учел все юридически значимые обстоятельства, исследовал все доказательства и дал им правильную оценку. Решение суда мотивированно, приведены доводы и основания, по которым суд сделал свои выводы, указан закон, которым суд руководствовался.

Доводы апелляционной жалобы были предметом судебного разбирательства, а выводы суда по ним объективны и основаны на нормах права. Ссылка в апелляционной жалобе на то, что Исаев Ю.В. не имел доступа для выявления всех свободных вакантных мест у работодателя, - противоречивы и сделаны без учета того обстоятельства, что все свободные должности с учетом профессиональных особенностей истца были ему предложены. Указания, сделанные в апелляционной инстанции, о том, что истцу, в нарушение требований закона, не предлагались свободные должности, - субъективны и не являются основанием для отмены состоявшегося решения. Не подтверждение в судебном заседании суда первой инстанции факта нарушения прав истца является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе.

Другие доводы апелляционной жалобы также не являются достаточным основанием для отмены решения суда, поскольку противоречивы, предположительны, либо не имеют отношения к предмету спора.

С учетом указанного, апелляционная жалоба подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Беловского городского суда Кемеровской области от 27.12.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: И.П.Фатьянова

Судьи: А.Ф. Емельянов

С.Г. Ларионова

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.