Постановление Пензенского областного суда от 21 марта 2017 г. по делу N 4А-132/2017

Заместитель председателя Пензенского областного суда Серикова Т.И., рассмотрев жалобу представителя МКП "Теплоснабжение г.Пензы" и.о.директора П. на решение судьи Ленинского районного суда г.Пензы от 10 октября 2016 года и решение судьи Пензенского областного суда от 15 декабря 2016 года по делу по жалобе представителя МКП "Теплоснабжение г.Пензы" и.о.директора П. на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области А. от 26 августа 2016 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области А. от 26 августа 2016 года МКП "Теплоснабжение г.Пензы" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 48000 руб.

Решением судьи Ленинского районного суда г.Пензы от 10 октября 2016 года постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области А. от 26 августа 2016 года оставлено без изменения.

Решением судьи Пензенского областного суда от 15 декабря 2016 года постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области А. от 26 августа 2016 года и решение судьи Ленинского районного суда г.Пензы от 10 октября 2016 года оставлены без изменения.

9 февраля 2017 года в Пензенский областной суд поступила жалоба представителя МКП "Теплоснабжение г.Пензы" и.о.директора П., в которой изложена просьба об отмене постановления о назначении административного наказания и судебных решений и прекращении производства по делу об административном правонарушении, поскольку нарушений требований статей 115, 123 и 125 ТК РФ при формировании графика отпусков работников на 2016 год предприятием не допущено.

Определением заместителя председателя Пензенского областного суда от 15 февраля 2017 года жалоба представителя МКП "Теплоснабжение г.Пензы" и.о.директора П. принята к рассмотрению.

Истребованное 15 февраля 2017 года дело по жалобе представителя МКП "Теплоснабжение г.Пензы" и.о.директора П. поступило в Пензенский областной суд 21 февраля 2017 года.

Изучением доводов жалобы представителя МКП "Теплоснабжение г.Пензы" и.о.директора П. по материалам дела оснований для ее удовлетворения не установлено.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Факт совершения МКП "Теплоснабжение г.Пензы" административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение.

Как усматривается из материалов дела, проведенной Государственной инспекцией труда в Пензенской области проверкой установлено, что в МКП "Теплоснабжение г.Пензы" при составлении и утверждении графика отпусков на 2016 год в отношении некоторых работников определена продолжительность ежегодного отпуска в 14 календарных дней, что противоречит требованиям статьи 115 ТК РФ. Указанные обстоятельства представителем МКП не оспариваются.

При таких обстоятельствах МКП "Теплоснабжение г.Пензы" правомерно подвергнуто должностным лицом административному наказанию в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Доводы представителя МКП "Теплоснабжение г.Пензы" и.о.директора П. об отсутствии в действиях предприятия вмененного состава административного правонарушения являются несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства.

Кроме этого, аналогичные доводы были предметом проверки судьей районного и областного судов, они обоснованно отвергнуты по основаниям, приведенным в судебных решениях.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь статьями 30.13 и 30.17 КоАП РФ, заместитель председателя суда

постановил:

решение судьи Ленинского районного суда г.Пензы от 10 октября 2016 года и решение судьи Пензенского областного суда от 15 декабря 2016 года оставить без изменения, жалобу представителя МКП "Теплоснабжение г.Пензы" и.о.директора П. - без удовлетворения.

Заместитель председателя

Пензенского областного суда Т.И.Серикова