Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 апреля 2017 г. по делу N 33-2364/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей И.В.Сенотрусовой, Г.И.Федоровой

при секретаре М.С.Арабаджи

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального автономного учреждения культуры дополнительного образования "Музыкальная школа" к Иванову И. С. о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск по апелляционной жалобе директора МАУК ДО "Музыкальная школа" Курбатовой О.Н. на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 01 ноября 2016 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя МАУК ДО "Музыкальная школа" Кузнецовой Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Директор МАУК ДО "Музыкальная школа" Курбатова О.Н. обратилась в суд с иском к Иванову И.С. о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований указала, что решением Центрального районного суда г. Комсомольска - на - Амуре от 26 февраля 2016 года ответчик восстановлен на работе. Увольнение признано незаконным, поэтому действия работодателя, связанные с незаконным увольнением, являются незаконными, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем отпали основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении ответчику была выплачена компенсация за 18 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с 10 сентября 2015 года по 22 декабря 2015 года в сумме "данные изъяты". Фактически данная выплата компенсирует 18 календарных дней отпуска, в котором ответчик находится с 11 июня 2016 года.

09 июня 2016 года ответчику выплачены отпускные за период с 10 сентября 2015 года по 09 сентября 2016 года очередного отпуска в количестве 72 календарных дней.

Работодателем предложено ответчику в письменном виде добровольно вернуть указанную сумму компенсации путем уменьшения продолжительности очередного отпуска на 18 календарных дней, оплата за которые произведена ему при увольнении, либо путем согласия на зачет суммы компенсации при предоставлении очередного отпуска в полном объеме.

По мнению истца, ответчик повел себя недобросовестно, письменно изъявив желание использовать полный оплачиваемый отпуск продолжительностью 72 дня без дачи согласия на возврат выплаченной компенсации за часть этого отпуска в количестве 18 календарных дней, полученную им при увольнении.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней не учтена судом при вынесении решения при расчете заработка за время вынужденного прогула. По приведенным основаниям полагает, что у ответчика образовалась задолженность перед работодателем в указанной сумме.

На основании письма Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 14 июня 2012 года за N, статьи 1109 ГК РФ просит суд взыскать с ответчика в пользу МАУК ДО "Музыкальная школа" сумму выплаченной компенсации за 18 календарных дней неиспользованного отпуска.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 01 ноября 2016 года в удовлетворении искового заявления отказано.

В апелляционной жалобе директор МАУК ДО "Музыкальная школа" Курбатова О.Н. просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение норм материального права. Указывает, что факт повторного получения компенсации Ивановым И.С. не оспаривался. Считает, что восстановленный на работе Иванов И.С. имеет право на полный отпуск. Поскольку ответчик не согласился на перерасчет, аппелянт предложил урегулировать спор в досудебном порядке. Однако ответчик потребовал судебного разбирательства, а в суде не назвал, какая норма права позволяет ему получать компенсацию в двойном размере.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

Судом установлено, что Иванов И.С. состоит в трудовых отношениях с МАУК ДО "Музыкальная школа" в качестве "данные изъяты" с 10 сентября 1993 года, что подтверждается приказом N от 9 сентября 1993 года.

Приказом директора учреждения за N от 22 декабря 2015 года Иванов И. С. уволен 22 декабря 2015 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Ф.

Согласно справке МАУК ДО "Музыкальная школа" за N от 18 июля 2016 года, при увольнении 22 декабря 2015 года Иванову И. С. была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней.

Из записки - расчета N об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях МАУК ДО "Музыкальная школа" от 22 декабря 2015 года видно, что Иванову И. С. произведен расчет при увольнении на основании приказа об увольнении и расчетосновного отпуска за период с 10 сентября 2015 года по 22 декабря 2015 года в количестве 18 расчетных дней в сумме "данные изъяты".

Указанная сумма заработка Иванову И.С. выплачена путем перечисления на его карт - счет, что подтверждается пояснениями сторон.

Согласно приказу директора учреждения "Об отмене приказа об увольнении Иванова И.С." за N от 14 марта 2016 года, на основании решения Центрального районного суда г. Комсомольска - на - Амуре от 26 февраля 2016 года в соответствии со статьей 396 ТК РФ отменен приказ об увольнении Иванова И. С. от 22 декабря 2015 года за N, считать Иванова И. С. приступившим к исполнению обязанностей в должности "данные изъяты" с 27 февраля 2016 года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (статья 121 ТК РФ).

Уведомлением директора учреждения за N от 15 апреля 2016 года Иванову И. С. сообщено о том, что 22 декабря 2015 года ему выплачена компенсация за неиспользованные 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 10 сентября 2015 года по 22 декабря 2015 года в сумме "данные изъяты", в связи с чем ему полагается отпуск продолжительность в 54 календарных дня, а также он имеет право на отпуск продолжительностью в 72 календарных дня с условием возвращения полученной компенсации.

Приказом директора учреждения "О предоставлении отпуска" за N от 25 мая 2016 года Иванову И. С. на основании его личного заявления за период работы с 10 сентября 2015 года по 9 сентября 2016 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 11 июня 2016 года по 6 августа 2016 года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в количестве 16 календарных дней с 7 августа 2016 года по 22 августа 2016 года, а всего 72 календарных дня. Несмотря на то, что Иванов И.С. возвратить компенсацию за неиспользованный отпуск не согласился, учреждением перерасчет количества дней отпуска произведен не был.

Оплата за отпуск произведена в полном объеме, что подтверждается списком перечисленной в банк зарплаты N от 6 июня 2016 года, платежным поручением N от 9 июня 2016 года.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Отказывая в удовлетворении искового заявления, суд обоснованно исходил из того, что законных оснований для удовлетворения искового заявления не имеется.

Судебная коллегия считает, что решение суда обстоятельствам дела и требованиям закона не противоречит, а апелляционная жалоба не содержит оснований к отмене решения суда, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ.

При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 01 ноября 2016 года по делу по исковому заявлению Муниципального автономного учреждения культуры дополнительного образования "Музыкальная школа" к Иванову И. С. о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: И.В.Сенотрусова

Г.И.Федорова