Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе
председательствующего Секериной О.И.
судей Решетниковой И.Ф., Алешко О.Б.
при секретаре Ахроменко А.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Лопатиной Л.П.
на решение Октябрьского районного суда г. Барнаула от 14 декабря 2016 года по иску Лопатиной Л.П. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская-юношеская спортивная школа ***" о компенсации морального вреда,
Заслушав доклад судьи Секериной О.И., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Лопатина Л.П. обращаясь в суд с вышеназванным иском указала на то, что осуществляла трудовую деятельность в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Детская-юношеская спортивная школа ***" г.Барнаула в должности тренера - преподавателя по спортивной аэробике с ДД.ММ.ГГ. С сентября 2016 года к истице со стороны директора МБУДО "ДЮСШ ***" появились необоснованные претензии к ее трудовым навыкам, неудовлетворенность результатам трудовой деятельности.
ДД.ММ.ГГ в отношении Лопатиной Л.П. был издан приказ *** л/с о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за низкую результативность учащихся отделения и не участие в соревнованиях краевого, городского уровня по спортивной аэробике и лишении стимулирующих выплат.
Полагает, что основанием к вынесению данного приказа послужило то, что с 14 по ДД.ММ.ГГ истица написала заявление директору о представлении за свой счет трех рабочих дней для участия в семинарах по виду спорта "Черлидинг" в КГБУ ДО "Алтайский краевой дворец творчества детей и молодежи". Одновременно с наложением дисциплинарного взыскания, ответчиком вынесен приказ о запрете заниматься этим видом спорта.
Приказом директора от ДД.ММ.ГГ дисциплинарное взыскание, наложенное на Лопатину Л.Г. отменено.
Полагает, что в результате неправомерных действий работодателя, истцу причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, поскольку истец сильно переживала случившееся, обращалась за медицинской помощью, появились головные боли, бессонница, плаксивость. Размер компенсации морального вреда истец оценил 70 000 рублей.
Решением Октябрьского районного суда г. Барнаула от 14 декабря 2016 года постановлено:взыскать с Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская-юношеская спортивная школа ***" "адрес" в пользу Лопатиной Л.П. компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей. В остальной части иска Лопатиной Л.П. отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская-юношеская спортивная школа ***" г. Барнаула в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул государственную пошлину в размере 300 руб.
В апелляционной жалобе Лопатина Л.Г. просит решение изменить, удовлетворив заявленные истцом требования в полном объеме. В качестве доводов указывает на то, что при определении денежной компенсации морального вреда судом не учтены конфликтные отношения между истцом и ответчиком, состояние здоровья истца на фоне возникших конфликтных отношений, в том числе с изданием приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Установленный судом размер денежной компенсации морального вреда заявитель полагает заниженной, не отвечающей принципу справедливости.
Истец Лопатина Л.Г. и ее представитель Гюнтер Г.А. настаивали на удовлетворении жалобы.
Иные лица, участвующие в деле в Алтайский краевой суд не явились при надлежащем извещении, с учетом положений п.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта.
Разрешая спор, суд установил, что Лопатина Л.П. принята в Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская-юношеская спортивная школа ***" г. Барнаула на должность тренера-преподавателя с ДД.ММ.ГГ.
Приказом директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская-юношеская спортивная школа ***" "адрес" от ДД.ММ.ГГ 103 л\с объявлен выговор за низкую результативность учащихся отделения и неучастие в соревнованиях краевого, городского уровня по спортивной аэробике и лишена стимулирующих выплат.
Приказом директора МБУДО "ДЮСШ ***" Кленова С.В. *** от ДД.ММ.ГГ приказ *** л\с от 14.10. 2016 года отменен.
При наличии указанных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии противоправных действий в отношении работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно абз. 2 ст. 1100 Кодекса компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен гражданину источником повышенной опасности.
В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, указанным в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" размер компенсации зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Исследовав все представленные по делу доказательства и дав им оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 1 000 рублей. При этом судом учтены нарушения трудовых прав работника, конфликтная ситуация, связанная с наложением дисциплинарного взыскания, несомненное наличие нравственных и физических страданий в результате необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности при отсутствии наличия таких фактов за предыдущую трудовую деятельность.
Доводы истца о том, что судом не учтены имеющиеся у нее заболевания и факты обращения в медицинские учреждения, судебной коллегией не принимаются, поскольку доказательств того, что имеющиеся заболевания состоят в причинно - следственной связи с действиями ответчика, материалы дела не содержат.
Судебная коллегия полагает, что судом в указанной части полно и всесторонне проверены обстоятельства дела, правильно определен круг юридически значимых по делу обстоятельств, дана объективная, соответствующая нормам процессуального права оценка доказательств; выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подробно аргументированы с применением норм материального права, регулирующего спорные отношения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г. Барнаула от 14 декабря 2016года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Лопатиной Л.П. без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.