Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 марта 2017 г. по делу N 33-3468/2017

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Ковязина М.Д.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Наскиной Н.П. к ООО "Лади" о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе Наскиной Н.П.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 17 ноября 2016 года, которым постановлено:

"Отказать Наскиной Н.П. в удовлетворении исковых требований к ООО "Лади" о признании трудовыми отношения между Наскиной Н.П. и ООО "Лади" с 12.01.2015г. в должности "данные изъяты"; восстановлении на работе; понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности провизора с 12.01.2015г.; взыскании "данные изъяты" пособия по беременности и родам, "данные изъяты". заработной платы за время вынужденного прогула, "данные изъяты". компенсации морального вреда".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Наскина ( "данные изъяты" Н.П. обратилась в суд с иском к ООО "Лади" о признании трудовыми отношения между ней и ООО "Лади" с 12.01.2015г. в должности "данные изъяты", восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности "данные изъяты" с 12.01.2015г., взыскании "данные изъяты" пособия по беременности и родам, "данные изъяты". - заработной платы за время вынужденного прогула с 05.07.2015г. по 20.09.2015г., "данные изъяты". компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с 12.01.2015г. по 05.07.2015г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности "данные изъяты" с заработной платой "данные изъяты" Между тем, в нарушение требований трудового законодательства, трудовой договор в письменной форме работодателем с ней заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена. После сообщения о беременности и необходимости предоставления ей отпуска по беременности и родам она была уволена.

Судом постановленоприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Наскина Н.П. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, указывая на ненадлежащую оценку судом имеющихся в деле доказательств, которыми достоверно подтверждено, что она в мае, июне 2015 года работала у ответчика "данные изъяты"

Проверив материалы дела, заслушав Наскину Н.П., ее представителя Свежак М.О., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "Лади" Чеченя В.Г. (доверенность от 10.01.2017 года), просившего решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Ковязина М.Д., полагавшего решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требований Наскиной Н.П., суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии признаков, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами, а именно, отсутствии соглашения между истицей и ответчиком о личном выполнении работником за плату трудовой функции в должности "данные изъяты" подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, так как он основан на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, подтверждается имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Наскина Н.П. имеет диплом ГОУ ВПО "Кемеровская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" по специальности "фармация", присуждена квалификация провизор. В соответствии с сертификатом "данные изъяты" Росздрава от "данные изъяты". ей присвоена специальность Управление и экономика фармации. Согласно медицинской книжке истица по результатам медицинского обследования допущена к работе 30.01.2015г.

Из сертификата специалиста "данные изъяты" выданного НОУ "КИнСЭПЗ", следует, что решением экзаменационной комиссии от 24.04.2015г. Наскина Н.П. допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности Управление и экономика фармации.

Удостоверением о повышении квалификации "данные изъяты" НОУ "КИнСЭПЗ" от 24.04.2015г. засвидетельствовано, что Наскина Н.П. прошла повышение квалификации по дисциплинам Управление и экономика фармации, смежные дисциплины.

В соответствии с записями в трудовой книжке на имя истицы. следует, что записи о приеме в ООО "Лади", увольнении отсутствуют. Последняя запись датирована 12.09.2014г. об увольнении из ООО " "данные изъяты" с должности медицинского представителя.

истицв вступила в брак с Наскиным "данные изъяты"., после заключения брака ей присвоена фамилия Наскина.

Согласно справке КГБУЗ "КМРД N1" Наскиной Н.П. выдана справка о том, что она встала на учет по беременности 23.04.2015г.

14.10.2015г. Наскиной Н.П. выдан листок нетрудоспособности "данные изъяты" сроком с 21.09.2015г. по 07.02.2016г.

"данные изъяты" у Наскиной Н.П. родился сын "данные изъяты"

По данным ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО "Лади" является розничная торговля фармацевтическими товарами, руководителем ООО "Лади" является "данные изъяты"

Подпунктами 5-8 п. 27.4 Устава ООО "Лади" определено, что директор общества выдает доверенности на право представительства от имени общества; утверждает штаты; принимает на работу, увольняет с работы; распределяет обязанности между сотрудниками общества, определяет полномочия, утверждает должностные инструкции.

В соответствии со штатным расписанием ООО "Лади" от 29.12.2014г. должность "данные изъяты" в ней отсутствует, имеется штатная должность "данные изъяты" в количестве двух штатных единиц.

20.12.2013г. директором ООО "Лади" утверждено Положение о подборе и отборе персонала ООО "Лади", в соответствии с которым подбор персонала осуществляется на вновь вводимые должности или при замене увольняющегося /увольняемого сотрудника. Подбор персонала находится в компетенции заведующего аптекой. Подбор персонала проводится на конкурсной основе. Внешний подбор кандидатов осуществляется следующим образом: сбор и анализ анкет и резюме; конкурсный отбор анкет и резюме; собеседование с отобранными кандидатами; тестирование кандидатов, успешно прошедших собеседование; изучение кандидатами бизнес-процессов; принятие решения о приеме кандидата на вакантную должность; оформление с кандидатом трудового договора. В ходе первичного собеседования кандидат оформляет анкету-тест. После собеседования кандидат приступает к изучению бизнес-процессов по должности. Все сведения по этапам отбора заносятся в оценочный лист. Окончательное решение о приеме на работу принимает директором общества на основании оценочного листа, рекомендаций заведующей аптекой, наличии комплекта документов, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, ст. 54 Федерального закона от 10.01.2003г. N15-ФЗ (п.п. 1.2, 1.3, 2. 4.3-4.5).

В соответствии с приложением N 2 к Положению о подборе и отборе персонала ООО "Лади", этапами обучения бизнес процессам фармацевта (до приема на работу) являются: посещение аптеки в удобное для соискателя время; ознакомление с режимом работы аптеки; ознакомление с ассортиментом; основы мерчендайзинга в аптеке; освоение работы кассы (кассовая дисциплина); освоение работы робота; этика поведения в коллективе и с клиентами; сроки реализации товаров; условия хранения товаров, визуальный контроль качества товара; ознакомление с правилами техники безопасности.

21.01.2014г. истица оформила анкету-тест для рассмотрения возможности трудоустройства в ООО "Лади".

06.02.2015г. на имя истицы ООО "Лади" оформлен оценочный лист кандидата, в соответствии с которым тестирование проводилось заведующей аптекой "данные изъяты" 27.04.2015г. сделано заключение об отказе в приеме на работу по причине того, что Наскина "данные изъяты" Н.П. не нашла взаимопонимания с наставником, на обучение приходила не более двух раз в неделю, много времени уделяла внимание решению личных вопросов. Халатно относилась к изучению материала, отказывалась маркировать товар, заполнять робот, на протяжении всей стажировки пререкалась, не размещала товар по местам хранения, допускала конфликт с покупателями, не воспринимала замечания. Уровень профессиональных знаний и компетенций оценены от 3 до 9 баллов по 10-ти бальной системе оценки. Основные оценки 4,5,6.

Согласно табелей учета рабочего времени ООО "Лади" за период с января по декабрь 2015г., Наскина "данные изъяты" как работник ООО "Лади" не табелировалась.

В соответствии с ответом УСЗН администрации Советского района г.Красноярска Наскиной Н.П. назначено и выплачено единовременное пособие при рождении ребенка неработающими гражданами, в настоящее время выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком "данные изъяты"

Дав оценку имеющимся в деле доказательствам, суд первой инстанции установил, что право на заключение трудовых договоров от имени ООО "Лади" имеет директор общества, данное право руководителем ООО "Лади" никому не делегировано. Между тем, директором ООО "Лади" "данные изъяты". решение о допуске Наскиной Н.П. с ведома или по поручению "данные изъяты" не принималось. Истица была допущена к участию в конкурсе на замещение должности фармацевта, в котором также принимали участие "данные изъяты" по результатам конкурса трудовые договоры заключены ООО "Лади" с "данные изъяты"

Принимая во внимание оценку профессиональных качеств Наскиной Н.П., суд первой инстанции обоснованно указал, что у ответчика имелись основания для принятия решения о неудовлетворительном результате конкурса.

Нахождение истицы в помещении аптеки, ношение формы, консультации покупателей, продажа товара, работа с кассой и кассовыми документами, как правильно указал суд, являлись частью конкурсного отбора и не свидетельствовали о возникновении трудовых отношений.

Таким образом, имеющимися в деле доказательствами не подтверждено наличие между сторонами трудовых отношений, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно отказал Наскиной Н.П. в иске.

Доводы апелляционной жалобы Наскиной Н.П., направленные на оспаривание выводов суда первой инстанции об отсутствии признаков трудовых отношений между сторонами, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как отсутствуют основания для иной оценки обстоятельств настоящего спора.

Доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 17 ноября 2016 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Наскиной Н.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: