Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 29 марта 2017 г. по делу N 33-2457/2017

судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Рогозина К.В.,

судей: Синани А.М.,

Хмарук Н.С.,

при секретаре Гаран О.А.,

с участием прокурора Корчагиной А.В.,

истца Тамашова Ю.А.,,

представителя истца Монастырского С.В.,

представителя ответчика Грысюк А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Тамашова ФИО21 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым "Крымавтотранс" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, по апелляционной жалобе Тамашова ФИО22 на решение Центрального районного суда г. Симферополя от 24 ноября 2016 года,

установила:

в августе 2016 года Тамашов Ю.А. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым "Крымавтотранс" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 02.03.2015 г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор N 01/01, согласно которому он принят на работу на должность начальника Симферопольского куста автостанций с испытательным сроком в два месяца, о чем издан приказ N 4-ок от 02.03.2015 г., в трудовой книжке сделана запись N 1 от 02.03.2015 г. о принятии на работу. Приказом по ГУП N 101 от 28.05.2015 г. за начальником автостанций г. Симферополя в оперативное подчинение закреплены автостанции Восточная АС, Западная АС, Курортная АС, Николаевка АС, Симферополь АВ, Аэропорт АС. Согласно п. 2.1.1 трудового договора истец обязался добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции. С 19.02.2016 г. при исполнении должностных обязанностей истец руководствовался должностной инструкцией Начальника автостанции "Симферополь" в редакции, утвержденной директором ГУП РК "Крымавтотранс" Сухаревым С.А. 19.02.2016 г. на основании акта непредоставления письменных объяснений от 25.07.2016 г., за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в слабой организации деятельности персонала (работников) подведомственных автостанций по обеспечению норм загрузки автобусов, а также недопущении посадки в автобусы пассажиров, не имеющих проездных документов, не выполнение персоналом Положения ЦБ РФ "О правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ", Федерального закона о применении ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением, неисполнение требований приказов ГУП: от 21.04.2016 г. N 189, от 29.04.2016 г. N 216, от 17.06.2016 г. N 294, от 12.07.2016 г. N 358, приказом директора ГУП РК "Крымавтотранс" Сухарева С.А. N 402 от 25.07.2016 г. к Тамашову Ю.А. применено дисциплинарное взыскание - увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Приказом N 404 от 26.07.2016 г. в приказ N 402 от 25.07.2016 г. внесены изменения, слова: "На основании акта непредставления письменных объяснений от 25.07.2016 г." заменены на слова "На основании предоставленного 21.07.2016 г. начальником автостанции "Симферополь" Тамашовым Ю.А. ответа на N 2433/6 от 18.07.2016 г.". Считает, что действия ответчика являются незаконными, поскольку понятие "обеспечение норм загрузки автобусов" законодательством не предусмотрено, организация деятельности персонала и ответственность за посадку в автобусы пассажиров, не имеющих проездных документов, возлагается на билетных контролеров, а выполнение требований Положения ЦБ РФ "О правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ", Федерального закона о применении ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением - на билетных кассиров. Кроме того, приказ N 402 издан 25.07.2016 г., чем по его мнению нарушены требования ст. 193 ТК РФ. Издание в один день приказов N 400 и 401 свидетельствует о том, что работодатель не дал работнику возможности исправиться. За дисциплинарные проступки, указанные в приказах ГУП N 400 и N 401 от 25.07.2016 г., к Тамашову Ю.А. применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, приказ N 402 не содержит указания на конкретный дисциплинарный проступок. На основании изложенного просил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы "данные изъяты" в счет компенсации морального вреда.

Решением Центрального районного суда г. Симферополя от 24 ноября 2016 года в удовлетворении иска Тамашова Ю.А. отказано.

В обоснование апелляционной жалобы Тамашов Ю.А., ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального и процессуального права, просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое об удовлетворении иска в полном объеме. Указывает, что суд ошибочно посчитал, что Тамашов Ю.А. при исполнении своих обязанностей должен был руководствоваться "должностной инструкцией начальника автостанции Симферополь". Считает, что приказ N 4-ок о принятии Тамашова Ю.А. на работу не соответствует содержанию трудового договора N 01/01 от 02.03.2015 г. в части указания должности. Увольнение применено как повторное взыскание за один и тот же дисциплинарный проступок.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Центрального района г. Симферополя, Государственное унитарное предприятие Республики Крым "Крымавтотранс" просили в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца и его представителя, поддержавших апелляционную жалобу, пояснения представителя ответчика, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении иска, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что 02.03.2015 г. между ГУП РК "Крымавтотранс" и Тамашовым Ю.А. заключен трудовой договор N 01/01, в соответствии с которым истец принят на работу в ГУП на должность начальника Симферопольского куста автостанций с испытательным сроком на два месяца.

Пунктом 2.1.1 трудового договора определено, что начальник автостанции обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

Согласно п. 2.1.2 трудового договора работник обязуется соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

02.03.2015 г. ГУП РК "Крымавтотранс" издан приказ N 4-ок о принятии Тамашова Ю.А. на работу в АС г. Симферополя на должность начальника автостанции, о чем в его трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" N 101 от 28.05.2015 г. за начальником автостанции г. Симферополя в оперативное подчинение закреплены автостанции: Восточная АС ( "адрес"), Западная АС ( "адрес"), Курортная АС ( "адрес"), Николаевка АС ( "адрес", пгт Николаевка, "адрес"), Симферополь АВ ( "адрес"), Аэропорт АС (Аэропорт "Центральный").

С должностной инструкцией начальника автостанции г. Симферополя от 19.02.2016 г. Тамашов Ю.А. ознакомлен. Согласно должностной инструкции должность начальника автостанции "Симферополь" относится к категории "руководитель".

В соответствии с п.п. 1.3, 1.4 должностной инструкции, начальник автостанции обязан обеспечивать выполнение требований нормативных актов Российской Федерации в области организации пассажирских перевозок, защиты прав пассажиров как потребителей услуг, предоставляемых предприятием, организовывать работу персонала подведомственных автостанций в соответствии с технологическим процессом.

Согласно п. 1.6 должностной инструкции начальник автостанции обязан организовать обеспечение выполнения персоналом (работниками) подведомственных автостанций нормативных требований организации пассажирских перевозок пассажиров и багажа, регламентирующих безопасность движения и перевозку пассажиров в пригородном, междугородном и международном сообщении.

Пунктом 1.7 должностной инструкции предусмотрено, что начальник автостанции обязан обеспечивать соблюдение персоналом (работниками) подведомственных автостанций финансовой, технологической и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производительной санитарии и противопожарной защиты.

В соответствии с п. 1.8 должностной инструкции начальник автостанции обязан требовать от персонала автостанции и подведомственных структурных подразделений соблюдения опрятного внешнего вида и ношения форменной одежды установленного образца для выполнения ими должностных обязанностей.

Пунктом 2.1.1 должностной инструкции предусмотрено, что начальник автостанции обязан организовать деятельность персонала (работников) подведомственных автостанций для обеспечения соблюдения норм организации, посадки пассажиров в автобусы.

Согласно п. 2.1.2 должностной инструкции начальник автостанции обязан организовывать деятельность билетных кассиров и диспетчерской службы по обеспечению своевременного оформления и продажи проездных документов, консультативной деятельности в части определения (рекомендации) гражданами наиболее рационального и удобного маршрута доставки в назначенные пункты маршрутов.

Пунктом 2.2.1 должностной инструкции предусмотрено, что начальник автостанции обязан организовывать деятельность персонала (работников) подведомственных автостанций по обеспечению соблюдения норм загрузки автобусов, а также недопущению посадки в автобусы пассажиров, не имеющих проездных документов.

В соответствии с п.п. 2.5.1, 2.5.2 должностной инструкции, начальник автостанции обязан обеспечивать корректность, правильность и достоверность заполнения и ведения первичных бухгалтерских документов, выполнение персоналом Положения ЦБ РФ "О правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации", Федерального закона "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт".

Согласно п. 6 должностной инструкции начальник автостанции несет ответственность за исполнение работниками подведомственных автостанций своих должностных обязанностей, соблюдение ими правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, выполнение приказов и распоряжений директора предприятия, касающихся их деятельности, выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

Положения аналогичного содержания имелись в должностной инструкции начальника автостанций г. Симферополя, утвержденной 02.03.2015 г., с которой также ознакомлен Тамашов Ю.А.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N к дисциплинарной ответственности привлечен билетный кассир АС "Аэропорт" ФИО8 и билетный контролер АС "Аэропорт" ФИО9

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N к дисциплинарной ответственности привлечен диспетчер АС "Симферополь" ФИО10 за нарушение транспортной безопасности, выразившееся в приеме посылки для передачи автобусом.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N к дисциплинарной ответственности привлечена билетный кассир АС "Аэропорт" ФИО11 за нарушение прав потребителей.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N к дисциплинарной ответственности привлечена билетный кассир АС "Курортная" ФИО12 за нарушение финансовой дисциплины, выразившееся в отказе от подтверждения наличия денежных средств на рабочем месте.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N к дисциплинарной ответственности привлечена билетный кассир АС "Симферополь" ФИО13 за нарушение прав потребителей, выразившееся в невнимательном отношении к дате и времени при оформлении билета.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N к дисциплинарной ответственности привлечен билетный контролер АС "Восточная" ФИО14 за нарушение нормативных требований пассажирских перевозок пассажиров и багажа, выразившееся в отправлении автобуса с безбилетным пассажиром. Данным приказом Тамашову Ю.А. указано на ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N к дисциплинарной ответственности привлечен билетный контролер АС "Аэрофлот" ФИО15 за нарушение нормативных требований пассажирских перевозок пассажиров и багажа, выразившееся в отправлении автобуса с безбилетным пассажиром, Тамашову Ю.А. указано на ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N к дисциплинарной ответственности привлечен билетный контролер-кассир АС "Центральный" ФИО16 за нарушение нормативных требований пассажирских перевозок пассажиров и багажа, выразившееся в отправлении автобуса с безбилетным пассажиром, Тамашову Ю.А. указано на ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N к дисциплинарной ответственности привлечен билетный контролер-кассир АС "Симферополь" ФИО17 за нарушение нормативных требований пассажирских перевозок пассажиров и багажа, выразившееся в отправлении автобуса с безбилетным пассажиром, Тамашову Ю.А. указано на ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение должностных обязанностей, технологии перевозочного процесса пассажиров и багажа, выразившееся в допущении 13.07.2016 г. отправление в рейс автобуса с безбилетными пассажирами, к билетному кассиру автостанции "Николаевка" ФИО18 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Тамашову Ю.А. указано на ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК "Крымавтотранс" предложено Тамашову Ю.А. предоставить объяснения относительно выявленных нарушений должностной инструкции.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от Тамашова Ю.А. поступили служебные записки по вопросу выявленных нарушений.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее создание комфортных условий инвалидам к Тамашову Ю.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение обязанности по требованию от персонала ношения форменной одежды к Тамашову Ю.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных трудовых обязанностей, выразившееся в слабом осуществлении руководства деятельностью персонала (работников) подведомственных автостанций, а именно слабую организацию деятельности персонала (работников) подведомственных автостанций по обеспечению норм загрузки автобусов, а также недопущению посадки в автобусы пассажиров, не имеющих проездных документов, невыполнение персоналом Положения ЦБ РФ "О правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации", Федерального закона о применении ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением; неисполнение приказов ГУП РК "Крымавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, к начальнику автостанций "Симферополь" Тамашову Ю.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

28.07.2016 г. подписан акт ревизии бухгалтерии автостанции "Симферополь", согласно которому в период с 01.11.2015 г. по 07.06.2016 г. кассирами автовокзала "Центральный" из кассы незаконно (необоснованно) выданы денежные средства в размере "данные изъяты".

Отказывая в удовлетворении иска Тамашова Ю.А., суд первой инстанции исходил из того, что на правоотношения, возникшие между сторонами, распространяются требования п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 193 ТК РФ, согласно которым: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Кроме того суд исходил из того, что порядок и срок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюдены, обстоятельства неоднократного неисполнения истцом своих трудовых обязанностей подтверждены в ходе судебного разбирательства, до наложения взыскания истцу предлагалось дать письменные объяснения, учтены конкретные обстоятельства, тяжесть совершенного проступка, а также отношение работника к труду.

С такими выводами суда первой инстанции не соглашается судебная коллегия и считает, что они не соответствуют обстоятельствам дела и сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.

В соответствии со статьей 194 ГПК РФ решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

Пунктами 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебном решении" от 19.12.2003 г. N 23 разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям и разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ решение суда первой инстанции не соответствует.

Так, в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пленум Верховного Суда РФ в пунктах 33-36 постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ);

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В приказе N 402 от 25.07.2016 г. не указано, в чем выразилось продолжение неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине Тамашова Ю.А. возложенных на него трудовых обязанностей, несмотря на наложенные на него дисциплинарные взыскания в тот же день приказами NN 400 и 401 в виде замечания и выговора, соответственно.

Статьей 193 ч.ч. 3, 5 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом Тамашов Ю.А. не мог быть подвергнут дисциплинарному взысканию за неисполнение требований приказов ГУП РК "Крымавтотранс" от 21.04.2016 г. N 189, от 29.04.2016 г., от 17.06.2016 г. N 294 тем более, что данными приказами к нему не предъявлялись работодателем какие-либо требования, а увольнение за дисциплинарные проступки, указанные в приказах NN 400, 401 от 25.07.2016 г. является повторным привлечением к ответственности.

Ответчиком не предоставлены суду доказательства, подтверждающие совершение Тамашовым Ю.А. после привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора нарушения, явившегося поводом к увольнению, и соблюдения работодателем при увольнении предусмотренных частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроков для применения дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела следует, что "слабая организация деятельности персонала (работников) подведомственных автостанций по обеспечению норм загрузки автобусов, по недопущению посадки в автобусы пассажиров, не имеющих проездных документов, невыполнение персоналом Положения ЦБ РФ "О правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации", Федерального закона о применении ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением" имели место до привлечения Тамашова Ю.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Кроме того, акт ревизии бухгалтерии автостанции "Симферополь" подписан 28.07.2016 г., то есть после увольнения Тамашова Ю.А., к дисциплинарной ответственности за незаконную (необоснованную) выдачу кассирами автовокзала "Центральный" из кассы денежных средств в размере "данные изъяты" в период с 01.11.2015 г. по 07.06.2016 г. истец на момент увольнения не привлекался.

В соответствии со ст. 394 ч. 1 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней должности органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах приказ директора Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымавтотранс" С.А. Сухарева о привлечении к дисциплинарной ответственности начальника автостанции "Симферополь" Тамашова Ю.А. от 25.07.2016 г. N 402 и приказ директора Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымавтотранс" С.А. Сухарева о прекращении (расторжении) трудового договора с начальником автостанции "Симферополь" Тамашовым Ю.А. от 25.07.2016 г. N 644-к подлежат признанию незаконными и отмене

Статьей 394 ч. 2 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истцом, в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, рассчитан среднедневной заработок, в связи с чем в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 01.08.2016 г. по 29.03.2017 г. (165 рабочих дней) в размере 541450,80 рублей (3281,52*165).

Также, в силу ст. 236 ч. 1 ТК РФ в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета, изложенного Тамашовым Ю.А. в заявлении об уточнении исковых требований от 18.11.2016 г. следует, что в его пользу подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 18.08.2016 г. 24.11.2016 г., в размере "данные изъяты".

Судебная коллегия соглашается с указанными расчетами и считает, что в данной части исковые требования подлежат удовлетворению.

Частью 9 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом степени нарушения прав истца, приложенных им усилий, необходимых для восстановления своих прав и законных интересов, глубины переживаний, связанных с утратой работы, судебная коллегия считает возможным взыскать в пользу Тамашова Ю.А. с ответчика "данные изъяты" в счет компенсации морального вреда.

Также с ГУП Республики Крым "Крымавтотранс" подлежит взысканию "данные изъяты") государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

определила:

решение Центрального районного суда г. Симферополя от 24 ноября 2016 года отменить.

Иск Тамашова ФИО23 удовлетворить.

Приказ директора Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымавтотранс" С.А. Сухарева о привлечении к дисциплинарной ответственности начальника автостанции "Симферополь" Тамашова ФИО24 от 25.07.2016 г. N 402 и приказ директора Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымавтотранс" С.А. Сухарева о прекращении (расторжении) трудового договора с начальником автостанции "Симферополь" Тамашовым ФИО25 от 25.07.2016 г. N 644-к признать незаконным и отменить.

Восстановить Тамашова ФИО26 в должности начальника автостанций г. Симферополь.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымавтотранс" в пользу Тамашова Юрия ФИО27 "данные изъяты" среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.08.2016 г. по 29.03.2017 г. и "данные изъяты" процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымавтотранс" в пользу Тамашова ФИО28 "данные изъяты" в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымавтотранс" "данные изъяты" государственной пошлины в доход государства.

Судьи: