Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 30 марта 2017 г. по делу N 33-3420/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гайнуллина Р.Г.,

судей Гильманова А.С. и Мелихова А.В.,

при секретаре судебного заседания Минабутдиновой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан на заочное решение Ново-Савиновского районного суда города Казани от 07 декабря 2016 года, которым постановлено:

исковые требования Бурлаковой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Дива" о взыскании пособий в связи с беременностью и родами, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку полагающихся работнику выплат, истребовании документов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дива" в пользу Бурлаковой Ю.В. пособие по беременности и родам в размере 40 040 рублей, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 46 311 рубль 65 копеек, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в размере 543 рубля 67 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 рубля 65 копеек, задолженность по оплате листков временной нетрудоспособности в размере 5720 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, проценты за просрочку причитающих работнику выплат в размере 1926 рублей 61 копейка.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Дива" передать Бурлаковой Ю.В. трудовой договор с ней.

В удовлетворении требования о возложении на общество с ограниченной ответственностью "Дива" обязанности возвратить Бурлаковой Ю.В. трудовую книжку отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дива" в доход бюджета муниципального образования города Казани госпошлину в размере 3401 рубль 09 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан - Мадышевой Р.А. в поддержку доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бурлакова Ю.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "Дива" о взыскании пособий в связи с беременностью и родами, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку полагающихся работнику выплат, истребовании документов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что она с 04 марта 2014 года работает в ООО "Дива" в должности юриста, ее заработная плата составляет 10 500 рублей в месяц.

27 января 2016 года у нее родилась дочь. Ответчик как работодатель и страхователь истицы по социальному страхованию должен был выплатить ей пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, однако эти выплаты ответчик не произвел. С 16 октября 2015 года по 09 ноября 2015 года она по состоянию здоровья была временно нетрудоспособна, о чем имеется листок временной нетрудоспособности, выплату пособия по временной нетрудоспособности ответчик не произвел.

На основании изложенного, истица просила суд взыскать с ответчика в свою пользу пособие по беременности и родам в размере 40 040 рублей, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 75 782 рубля 82 копейки, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в размере 543 рубля 67 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 рубля 65 копеек, задолженность по оплате листков временной нетрудоспособности в размере 5720 рублей, проценты за просрочку причитающих работнику выплат в размере 1926 рублей 61 копейка, а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 50000 рублей. Также истец просила истребовать у ответчика трудовой договор и трудовую книжку.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд исковые требования частично удовлетворил и принял решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан просит решение суда отменить, указывая на то, что судом неправильно рассчитан размер пособий которые выплачиваются Фондом социального страхования.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан жалобу поддержала по изложенным в ней доводам.

Иные стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, надлежащим образом извещены.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений статей 8 и 10 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" следует, что в связи с беременностью и рождением ребенка истцу полагаются пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно части 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по беременности и родам определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Закон N 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в частности, выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) (статьи 9, 11).

В соответствии с пунктами 14, 21 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года за N 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности назначаются и выплачиваются по месту работы (службы).

Из материалов дела видно что на основании трудового договора от 04 марта 4 марта 2014 года Бурлакова Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ООО "Дива". С 01 мая 2014 года должностной оклад истицы составлял 10 500 руб. в месяц "данные изъяты".

Трудовые отношения Бурлаковой Ю.В. и ООО "Дива" также подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за 2014 год, предоставленными Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Пензе, из которых видно, что ООО "Дива" осуществляло отчисления в пенсионный фонд за своего работника Бурлакову Ю.В. "данные изъяты".

Согласно листкам нетрудоспособности в связи с наступлением беременности Бурлакова Ю.В. была временно нетрудоспособна "данные изъяты".

28 декабря 2015 года Бурлакова Ю.В. направила работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, выплате пособий и оплате листков нетрудоспособности, приложила к заявлению листки нетрудоспособности "данные изъяты".

27 января 2016 года у истицы родилась дочь.

22 марта 2016 года истица направила ответчику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, копию свидетельства о рождении ребенка, копии справок из отдела социального управления по Первомайскому району города Пензы о том, что отцу ее ребенка Бурлакову А.В. единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось "данные изъяты".

Указанные денежные выплаты ответчиком произведены не были.

Данных о том, что трудовые отношения между истицей и ответчиком прекратились суду предоставлено не было.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из наличия для этого правовых оснований.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводом суда о необходимости удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истицы пособие по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременного пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, задолженности по оплате листков временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, процентов за просрочку причитающих работнику выплат, возложении на ответчика обязанности по передачи истице экземпляра трудового договора и отказе в удовлетворении остальной части исковых требований отмечает следующее.

Согласно части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 данного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с частью 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо предоставляет справку о сумме заработка, из которого должно быть начислено общее пособие, с мест работы у других страхователей по форме и в порядке утверждённом Приказом Минтруда России N 182н.

Возможность учесть выплаты по справке формы 2-НДФЛ при исчислении пособия действующим законодательством не предусмотрена.

Таким образом, использование для расчёта пособий судом первой справки формы 2-НДФЛ не основано на законе.

Из системного толкования норм части 7.2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ следует, что в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам для расчёта пособия могут быть использованы сведения, предоставленные Пенсионным фондом Российской Федерации.

Из представленных суду апелляционной инстанции сведений индивидуального лицевого счёта Бурлаковой Ю.В. видно, что в период с 2013 по 2014 год страховые взносы начислялись обществом с ограниченной ответственностью "Стройгарант" в 2013 году на сумму 77000 рублей, обществом с ограниченной ответственностью "Дива" в 2014 году на сумму 95842 рубля. Общая сумма заработка 172842 рубля 11 копеек. Среднедневной заработок 236 рублей 77 копеек. С учётом стажа (80%) 189 рублей 42 копейки.

На основании сведений, представленных пенсионным органом с ООО "Дива" в пользу истицы надлежит взыскать пособие по беременности и родам в размере 33147 рублей 80 копеек (236,77 рублей*140дней), пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 31994 рубля 82 копеек, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в размере 543 рублей 67 копеек, задолженность по оплате листков временной нетрудоспособности в размере 5099 рублей.

Судебная коллегия также находит заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы о том, что судом неправильно определен размер полагающегося истице пособия при рождении ребёнка.

Как видно из материалов дела, дочь истицы - Бурлакова Д.А. родилась 27 января 2016 года. На указанную дату установленный размер пособия, выплачиваемого при рождении ребёнка, составлял 14997 рублей 80 копеек.

С учётом вышеизложенного решение суда первой инстанции в этой части подлежит изменению с вынесением нового решения о взыскании с ООО "Дива" в пользу истицы вышеуказанных сумм.

Ввиду уменьшения размера взыскиваемых выплат также подлежит уменьшению взысканная сумма процентов за их задержку. Сумма, которая должна быть взыскана, составит 1676 рублей 46 копеек.

Обязывая ответчика передать истице экземпляр трудового договора и отказывая в возложении на ответчика обязанности передать Бурлаковой Ю.В. трудовую книжку, суд обоснованно руководствовался нормами статьи 67 и статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия также соглашается с размером компенсации морального вреда, взысканного с ответчика в пользу истицы.

Решение суда в этой части не обжалуется.

В связи с изложенным также подлежит изменению сумма взысканной с ответчика государственной пошлины ... С ответчика в бюджет муниципального образования город Казань надлежит взыскать 3124 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Ново-Савиновского районного суда города Казани от 07 декабря 2016 года по данному делу в части взыскания с ООО "Дива" пособия по беременности и родам в размере 40040 рублей, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 46311 рублей 65 копеек, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 15512 рубля 65 копеек, задолженности по оплате листков временной нетрудоспособности в размере 5720 рублей, процентов за просрочку причитающих работнику выплат в размере 1926 рублей 61 копейка изменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования Бурлаковой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Дива" о взыскании пособий в связи с беременностью и родами, оплаты пособия по нетрудоспособности, процентов за просрочку полагающихся работнику выплат, истребовании документов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дива" в пользу Бурлаковой Ю.В. пособие по беременности и родам в размере 33147 рублей 80 копеек, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 31994 рубля 82 копейка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в размере 543 рубля 67 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14997 рублей 80 копеек, задолженность по оплате листков временной нетрудоспособности в размере 5099 рублей, проценты за просрочку причитающих работнику выплат в размере 1676 рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дива" в доход бюджета муниципального образования города Казани госпошлину в размере 3124 рубля.

В остальной части это же решение оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи