Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 апреля 2017 г. по делу N 11-4303/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Козиной Н.М.

судей Давыдовой Т.И., Галимовой P.M.

при секретаре Богдан О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Мещеряковой А.Н. на решение Советского районного суда г.Челябинска от 22 декабря 2016 года по иску Мещеряковой А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Тепловые сети - ОВК" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Козиной Н.М. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца Мещеряковой А.Н., представителя истца Прилипко Д.Г., представителя ответчика Лепина В.К., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мещерякова А.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Тепловые сети - ОВК" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала на то, что 22 августа 2013 года между ней и ООО "Тепловые системы - ОВК" был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности **** по адресу: ****, не имела дисциплинарных взысканий. 10 февраля 2015 г. ее ознакомили с уведомлением о предстоящем сокращении в связи с закрытием магазина. 27.02.2015 г. магазин по вышеуказанному адресу был закрыт, при этом

работодатель всем работникам предоставил рабочие места за исключением истца. 13 апреля 2015 г. она обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по сокращению штата. Данное заявление представитель администрации ООО "Тепловые системы - ОВК" отказался принимать. В связи с бездействием работодателя и отсутствием у нее трудовой книжки она не могла устроиться на работу, не имела средств к существованию. Приказом N**** от 13 октября 2015 г. истец была уволена с 13 октября 2015г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул. С данным приказом истец не согласна, считает его незаконным, данный приказ был получен ею по почте 28 ноября 2015г. В результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении здоровья, появлении депрессии, бессонницы, компенсацию морального вреда она оценивает в размере **** руб. Просила признать незаконным и отменить приказ N **** от 13 октября 2015 г. об увольнении по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обязать внести изменения в трудовую книжку истца в части формулировки увольнения на "увольнение по собственному желанию", а также изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13 апреля 2015г. по 13 октября 2015г. в размере **** руб., взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в связи с незаконным увольнением за период с 13 октября 2015г. по день вынесения решения суда в размере **** руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере **** руб.

При рассмотрении дела судом первой инстанции истец Мещерякова А.Н. и ее представитель Прилипко Д.Г. исковые требования поддержали.

При рассмотрении дела судом первой инстанции представитель ответчика Лепин В.К. возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд постановилрешение, которым отказал Мещеряковой А.Н. в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец Мещерякова А.Н. просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку принято с нарушением норм материального и процессуального права. Судом приняты в качестве доказательства показания сотрудников ООО "Тепловые сети - ОВК", заинтересованных в исходе дела, их показания ничем не подтверждаются. Судом в нарушение требований норм Гражданского процессуального кодекса РФ не учтены фактические обстоятельства и им не была дана оценка. Ответчик сначала уведомил истца о сокращении, после этого закрыл фактическое место работы истца, на новом месте в головном офисе истцу работу не предоставил,

после этого были составлены недостоверные акты об отсутствии на рабочем месте. Срок обращения в суд был пропущен по уважительным причинам. Судом не устанавливалось семейное положение истца, возраст находящихся у истца на иждивении детей и состояние их здоровья.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО "Тепловые сети - ОВК" просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу Мещеряковой А.Н. - без удовлетворения.

Заслушав объяснения участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17 марта 2004 года если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания

учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно пп. 3 абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что 22 августа 2013г. между ООО "Тепловые системы - ОВК" и Мещеряковой А.Н. заключен трудовой договор N****, в соответствии с которым Мещерякова А.Н. принята на работу в ООО "Тепловые системы - ОВК" в **** на должность ****. Согласно трудовому договору Мещерякова А.Н. приняла на себя обязательства, в том числе по соблюдению условий настоящего Договора, добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка (л.д.14,15-17 т. 1).

10 февраля 2015г. ООО "Тепловые системы - ОВК" вручило Мещеряковой А.Н. уведомление, в соответствии с которым Мещерякова А.Н. уведомлена о том, что в случае невозможности перевода ее на другую работу, трудовой договор с ней будет расторгнут 10 апреля 2015г. по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Также Мещерякова А.Н. уведомлена о том, что при увольнении ей будут представлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (л.д.18, 100 т. 1).

25 марта 2015г. ООО "Тепловые системы - ОВК" направило в адрес Мещеряковой А.Н. уведомление, согласно которому поскольку Мещерякова А.Н. является матерью одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, согласно ч.4 ст.264 Трудового кодекса РФ расторжение с ней трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ производиться не будет. С уведомлением Мещерякова А.Н. ознакомлена 13 апреля 2015г., с ним не согласна (л.д.19,102 т.1).

13 апреля 2015г. руководителем коммерческой службы ООО "Тепловые системы - ОВК" на имя директора общества составлена докладная о том, что 13 апреля 2015г. сотрудник **** Мещерякова А.Н. не вышла на работу и не приступила к невыполнению своих служебных обязанностей (л.д.105 т.1).

На основании приказа ООО "Тепловые системы - ОВК" N **** от 17 апреля 2015 г. о формировании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка в связи с обнаружением фактов нарушения дисциплины труда Мщеряковой А.Н. с 13 апреля 2015г., создана комиссия по расследованию совершенного нарушения, приказано уведомить Мещерякову А.Н. о необходимости предоставления объяснений причин отсутствия на рабочем месте (л.д.109).

15 апреля 2015г. Мещерякова А.Н. направила в адрес ООО "Тепловые системы - ОВК" телеграмму, в которой просила выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению численности штата от 13 апреля 2015г., произвести выплату заработной платы с 01 февраля 2015г. по 13 апреля 2015г., произвести выплату компенсации вынужденного прогула с 13 апреля 2015г. по 15 апреля 2015г., компенсировать моральный вред в размере **** рублей (л.д.20, 106 т.1).

17 апреля 2015г. ООО "Тепловые системы - ОВК" в адрес Мещеряковой А.Н. направлено письмо, в котором на ее обращение ей сообщено, что по состоянию на 17 апреля 2015 г. с ней трудовой договор не расторгнут, и до настоящего времени она является работником ООО "Тепловые системы -

ОВК". Также указанным письмом Мещерякова А.Н. уведомляется о необходимости дачи объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте с 13 апреля 2015 г. по 17 апреля 2015 г. о чем составлены акты об отсутствии на работе (л.д.23,107 т.1).

05 мая 2015г. Мещерякова А.Н. направила в адрес ООО "Тепловые системы - ОВК" телеграмму, в которой указала, что в связи с ликвидацией обособленного подразделения просит произвести увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, в случае увольнения по другим причинам просила предоставить ей копию приказа, выдать трудовую книжку, произвести оплату больничных листов за март, апрель, компенсационных выплат на карточный зарплатный счет (л.д.21, 110 т.1).

15 мая 2015г. ООО "Тепловые системы - ОВК" направило в адрес Мещеряковой А.Н. письмо, в котором повторно просило ее сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте по адресу: **** (л.д.111 т.1).

17 мая 2015 года Комиссией по расследованию дисциплинарного проступка составлен протокол о затребовании объяснений от **** Мещеряковой А.Н. по факту ее отсутствия на рабочем месте. Комиссией были исследованы акты от 13 апреля 2015г., 14 апреля 2015г., 15 апреля 2015г., 16 апреля 2015г. об отсутствии Мещеряковой А.Н. на рабочем месте (л.д. 112).

16 сентября 2015г. ООО "Тепловые системы - ОВК" направило в адрес Мещеряковой А.Н. уведомление, в котором просило ее предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с 13 апреля 2015г. по настоящее время (л.д.113 т.1).

23 сентября 2015г. ООО "Тепловые системы - ОВК" направило в адрес Мещеряковой А.Н. уведомление, в котором просило ее предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с 13 апреля 2015г. по настоящее время (л.д.115 т.1).

23 сентября 2015г. ООО "Тепловые системы - ОВК" направило в адрес Мещеряковой А.Н. уведомление, в котором просило ее предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с 13 апреля 2015г. по настоящее время (л.д.117 т.1).

30 сентября 2015г. ООО "Тепловые системы - ОВК" направило в адрес Мещеряковой А.Н. уведомление, в котором просило ее предоставить

письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с 13 апреля 2015г. по настоящее время (л.д.115 т.1).

08 октября 2015г. Мещерякова А.Н. направила в адрес ООО "Тепловые системы - ОВК" заявление, в котором указала, что с 01 марта 2015г. по 13 апреля 2015г. она находилась на больничном, все больничные листы своевременно были предоставлены администрации ООО "Тепловые системы - ОВК". 13 апреля 2015г. она обратилась в отдел кадров ООО "Тепловые системы - ОВК" с заявлением об увольнении (в соответствии с уведомлением от 10 февраля 2015г.). В приеме заявления ей было отказано в увольнении по сокращению штатов в связи с тем, что у нее на иждивении находится ребенок в возрасте до 14 лет. Потребовала произвести ее увольнение в связи с закрытием обособленного подразделения, выдать трудовую книжку, справку 2 НДФЛ за 2015 год (л.д. 121 т. 1).

В период с 13 апреля 2015г. по 13 октября 2015г. ООО "Тепловые системы - ОВК" составлены акты о невыходе на работу Мещеряковой А.Н. (л.д.127-193 т.1)

Из акта ООО "Тепловые системы - ОВК от 13 апреля 2015г. " о невыходе на работу Мещеряковой А.Н. следует, что с 02 апреля 2015 г. по 10 апреля 2015г. Мещерякова А.Н. болела. 13 апреля 2015г. в 13 часов она явилась в кабинет менеджера по персоналу, и предоставила закрытый листок нетрудоспособности от 02 апреля 2015г. N****. Дата, с которой Мещерякова А.Н. должна была приступить к работе (по листку нетрудоспособности) - суббота 11 апреля 2015 г. Также Мещеряковой А.Н. была предоставлена справка о том, что она была на приеме у педиатра с ребенком 13 апреля 2015г. с 08.30 часов до 10.00 часов. Мещерякова А.Н. пояснила, что с 13 апреля 2015 г. ей будет выдан больничный лист по уходу за ребенком. К работе Мещерякова А.Н. 13 апреля 2015г. не приступала, был ли ей выдан новый больничный лист по уходу за ребенком, на момент составления акта она не сообщила (л.д.127 т.1).

13 октября 2015г. Комиссией ООО "Тепловые системы - ОВК" был составлен протокол о результатах проведенной проверки по факту нарушения дисциплины труда. По результатам проведенной проверки Комиссией было принято решение о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях **** Мещеряковой А.Н., директору общества было рекомендовано привлечь Мещерякову А.Н. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.119 т.1).

На основании приказа директора ООО "Тепловые системы - ОВК" N **** от 13 октября 201г. Мещерякова А.Н. уволена по пп. "а" п.6 ст. 81

Трудового кодекса РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул (л.д.8,120 т.1).

13 октября 2015 года ООО "Тепловые системы - ОВК" направило в адрес Мещеряковой А.Н. письмо, в котором сообщило, что в связи с тем, что она отсутствует на работе с 13 апреля 2015г., трудовой договор с ней расторгнут по вышеуказанному основанию. Также в ее адрес направлены: приказ об увольнении N **** от 13 октября 2015г., трудовая книжка и справка 2 НДФЛ за 2015 год, также произведен окончательный расчет по заработной плате, путем перечисления на банковскую карту. Указанные документы получены Мещеряковой А.Н. 28 ноября 2015г. (л.д.122, 123, 124, 125, 126 т.1).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что документов, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на работе ни работодателю, ни в суд истцом не представлено, что истец виновно без уважительных причин не исполняла трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором (нарушение правил внутреннего трудового распорядка), работодателем соблюдены предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, работодатель перед увольнением затребовал и получил письменные объяснения работника, истцом пропущен срок для обращения в суд.

Судебная коллегия полагает такие выводы суда правильными, так как они основаны на имеющихся доказательствах по делу и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Суд первой инстанции, проверяя доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения с иском в суд, пришел к выводу о том, что истец, обратившись в суд с иском по спору об увольнении 26 февраля 2016г., пропустила срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, в силу которой работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом исходил из того, что Мещерякова А.Н. копию приказа об увольнении и трудовую книжку получила по почте 28 ноября 2015г., что подтверждается описью вложения в ценное письмо с простым уведомлением, копией конверта, уведомлением о вручении, в суд обратилась по истечении месячного срока - 26.02.2016 года (л.д.31 т. 1).

При таком положении, судебная коллегия соглашается с выводом суда о пропуске истцом срока обращения с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что пропуск срока обращения в суд в силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме в связи с пропуском срока на обращение с иском в суд.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом приняты в качестве доказательства показания заинтересованных лиц - сотрудников ООО "Тепловые сети - ОВК", не подтвержденные никакими иными доказательствами. Судом в нарушение требований норм Гражданского процессуального кодекса РФ не учтены фактические обстоятельства и им не была дана оценка, срок обращения в суд не пропущен, судебной коллегией отклоняются, поскольку сводятся к переоценке установленных по делу обстоятельств. Между тем, в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд установилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал правовую оценку доказательствам по делу с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности. С учетом изложенного выше, оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не находит.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Челябинска от 22 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Мещеряковой А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: