Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 февраля 2017 г. по делу N 33-1946/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.,

судей Ильиных Е.А., Леоновой Е.В.

при секретаре Пауловой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сансецкого И,С. к ЗАО "ИНТРАРОС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Сансецкого И.С.

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 22 августа 2016 года, которым заявленные требования удовлетворены частично. С ЗАО "ИНТРАРОС" в пользу Сансецкого И.С. взысканы в счет компенсации морального вреда ... руб., расходы по составлению искового заявления ... , расходы на оплату услуг представителя ... В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав объяснения представителей ответчика Шершень В.В., Арефьева А.С., полагавших, что оснований для отмены решения суда не имеется, судебная коллегия

установила:

Сансецкий И.С. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что он на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО "ИНТРАРОС" на судне ... в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в режиме переходов ... , в режиме ремонта ... в месяц, на период нахождения судна на промысле установлена сдельная система оплаты труда: размер пая 1,77, также установлена выплата компенсационного характера в виде иностранной валюты взамен суточных в размере ... США. Кроме того, ответчиком был также издан рейсовый договор с экипажем ... " N от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Сансецкий И.С. не был ознакомлен работодателем (данное обстоятельство подтверждается заключением эксперта, содержащим выводы о том, что подпись в листе ознакомления выполнена не истцом), определяющий порядок начисления премии по итогам промыслового рейса. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец находился в промысловом рейсе на судне до окончания промыслового рейса и прибытия судна в г. Владивосток. На период работы на ... Сансецкому И.С. была установлена 12-ти часовая ежедневная рабочая вахта (смена) с 20.00 часов до 8.00 часов. В соответствии с п. 5,6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющий особый характер работы (утв. Приказом Роскомрыболовства РФ от 08.08.2003 года N271) для плавающего состава рыбопромысловых судов и членов промысловых бригад (артелей) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - 7 часов, в предвыходные дни - 5 часов, в предпраздничные дни - 6 часов. В период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учет рабочего времени. За часы переработки сверх нормального рабочего времени плавсоставу в установленном порядке производятся соответствующие доплаты или предоставляются дополнительные дни отдыха. По условиям трудового договора и рейсового договора в период промысла используется сдельно-премиальная система оплаты труда, на основании данных о фактическом выпуске продукции и сдельных расценок, установленных в фиксированном размере в рейсовом задании, ежемесячно рассчитывается сдельный фонд оплаты труда экипажу судна. Устанавливается сдельный суммированный учет рабочего времени. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере или по двойным расценкам. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством. За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) производится доплата в размере 40%.

Из выданных по окончанию рейса расчетных листков усматривается, что истцу не полностью оплатили сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время: за сверхурочные отработанные часы с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки не доплачено ... ; за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки - ... ; за работу в ночное время с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки - ... Ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация в размере ... за неиспользованный отпуск, продолжительностью 32 календарных дня. Между, тем при расчете компенсации за отпуск ответчиком не были учтены суммы доплат за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, а также премия по итогам месяца, в результате чего истцу было не доплачено ... В день увольнения истца окончательный расчет с ним произведен не был, что нарушило права Сансецкого И.С. и причинило ему нравственные страдания, размер компенсации которых он оценивает в сумме ... Кроме того, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы, установленную статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... О нарушении своих прав истец узнал с момента, когда, по мнению, ответчика с ним был произведен окончательный расчет, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Неоднократно уточняя исковые требования, Сансецкий И.С. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... , денежную компенсацию за нарушение установленных законом выплат в размере ... , компенсацию морального вреда в размере ... , судебные издержки в виде оплаты за составление искового заявления в размере ... , оплаты услуг представителя - ... , оплаты услуг эксперта в размере ...

В судебном заседании представители истца Иост Е.В., Шимчик Е.С. поддержали заявленные требования с учетом уточнений, письменных возражений и пояснений, настаивая на том, что их доверитель с Положением об оплате труда не был ознакомлен, по роду работы, выполняемой на судне, он не имел возможности ознакомиться с данным документами кают- компании. Ему дали трудовой договор, он поставил подписи, где стояли галочки, так как хотел работать и не вчитывался в него. Истец не подписывал рейсовый договор и не был с ним ознакомлен. Более того, имеется заключение почерковедческой экспертизы о том, что подпись истца выполнена не им, и не имеет признаков подражания.

Представители истца подтвердили тот факт, что ответчиком в пользу доверителя выплачена сумма в размере ... , что повлекло уменьшение ранее заявленных требований в части взыскания заработной платы за работу в ночное время на сумму ... , взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочные часы на сумму ... , взыскания задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни на сумму ...

Представители ответчика Задворная А.А., Кищенков А.В., Арефьев А.С. в судебном заседании предъявленные требования с учетом уточнений не признали. Пояснили, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ЗАО "ИНТРАРОС" и Сансецким И.С. ( ... ), установлено следующее: оклад в режиме переходов - ... ; оклад в режиме ремонта - ... ; на период нахождения судна на промысле - сдельная оплата труда; размер пая 1,77; выплата компенсационного характера в виде иностранной валюты взамен суточных - ... США. В связи с тем, что моряки являются специальными субъектами трудового права, а условия их труда носят специфический характер, в ЗАО "ИНТРАРОС" было разработано "Положение об условиях оплаты труда для членов экипажей судов промыслового флота ЗАО по "ИНТРАРОС", которое является локальным нормативным актом, регулирующим условия оплаты труда членов экипажа судов промыслового флота ответчика. При приеме на работу всех работников под роспись знакомят с данным Положением об оплате труда, в том числе, был ознакомлен и Истец, что подтверждает подпись Сансецкого И.С. в разделе 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в промысловом рейсе на ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик выдал Истцу расчетные листки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из выданных расчетных листков истец усмотрел неполную оплату ему сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также работы в ночное время. Между тем, в расчетных листках была допущена техническая ошибка, связанная с работой программы "1С". В результате технического сбоя в расчетных листках было указано не количество фактически отработанных часов в месяц, а количество нормы рабочего времени в месяц по производственному календарю. Вместе с тем, неправильное указание в расчетном листке количества отработанного времени не повлияло на правильность расчета размера оплаты труда Истца, поскольку непосредственный расчет производился не в расчетном листке, а в Расчете сдельной оплаты труда, Расчете фонда сдельной оплаты труда экипажа ... " и других документах, что подтверждается предоставленными Ответчиком расчётами и документами. Истец за весь период работы у Ответчика отработал следующее количество часов: по норме - 1312 часов, в праздничные и выходные дни - 980 часов, сверхурочные часы - 632 часа, всего отработано - 2 924 часа. Ответчик фактически перечислил Истцу за отработанный период денежные средства в сумме ... Предоставленные Истцом расчеты, произведённые исходя из нормы часов производственного календаря, являются ошибочными. Порядок определения, расчёта и выплаты премии по итогам рейса, закреплён в Положении об оплате труда, Рейсовом договоре с экипажем ... на период промыслового рейса с ДД.ММ.ГГГГ. до окончания промыслового рейса и прибытия судна в п. ... N от ДД.ММ.ГГГГ. (далее - Рейсовый договор). По окончанию промыслового рейса был создан Фонд премирования экипажа (далее - ФПЭ), который равен фиксированному проценту от стоимости реализации произведённой продукции за вычетом затрат на персонал за период рейса (п. 3.11.1 Положения об оплате труда). Фиксированный процент для определения ФПЭ по итогам рейса определяется в Рейсовом договоре (п. 3.11.3 Положения об оплате труда). В п. 4.10.3 Рейсового договора указано, что фиксированный процент равен 14 % от суммы реализации рыбопродукции из сельди на условиях FOB; 11 % от суммы реализации рыбопродукции зоны промысла Охотского моря. Восточного Сахалина на условиях FOB; 12% от суммы реализации рыбопродукции зоны промысла Берингового моря. Перечень затрат на персонал за период рейса, которые подлежат вычету от стоимости реализации произведённой продукции закреплены в п. 4.10.4 Рейсового договора и п. 3.11.5 Положения об оплате труда. Количество выловленной и произведённой продукции было установлено на основании Рейсового отчёта утверждённого капитаном-директором ... от ДД.ММ.ГГГГ На основании выше указанных документов и данных по реализованной продукции с указанного судна была составлена Справка по расчёту Фонда премирования по итогам рейса экипажа ... по которой было рекомендовано к рассмотрению ФПЭ в размере ... В указанную сумму входят Районный коэффициент и дальневосточная надбавка (п. 3.11.6 Положения об оплате труда). На основании п. 3.11.6 Положения об оплате труда окончательный размер ФПЭ был утверждён ДД.ММ.ГГГГ приказом Генерального директора N в размере ... В указанную сумму входят Районный коэффициент и дальневосточная надбавка (п. 3.11.6 Положения об оплате труда). В п. 3.11.9 Положения об оплате труда указано, что ФПЭ распределяется между членами экипажа согласно формулам, указанным в Приложении N 4 к Положению об оплате труда. Согласно данному приложению размер премии работника определяется путём перемножения стоимости коэффициента распределения премии (СКРП) и индивидуального коэффициента распределения премии Работника (КРАБ), где СКРП это общая сумма сдельной оплаты, за выпущенную продукцию делённая на сумму пайчасов всех работников, а КРАБ это пай работника, умноженный на количество часов, отработанных Работником в рейсе. Исходя из указанного порядка расчёта премии, Истцу была рассчитана премия в размере ... В указанную сумму входят Районный коэффициент и дальневосточная надбавка (п. 3.11.6 Положения об оплате труда). Сансецкий И.С. сам подтверждает тот факт, что был ознакомлен с рейсовым договором N с экипажем ... на период промыслового рейса с ДД.ММ.ГГГГ до окончания промыслового рейса и прибытия судна в п. ... До обращения с исковым заявлением в Ленинский районный суд г.Владивостока Сансецкий И.С. направил в ЗАО "Интрарос" претензию от ДД.ММ.ГГГГ по поводу неоплаты ему заработной платы в полном размере. В данной претензии Сансецкий И.С. прямо сослался на рейсовый договор с экипажем ... в период с ДД.ММ.ГГГГ. и на применение сдельно-премиальной системы оплаты труда, что свидетельствует о том, что Сансецкий И.С. не только знаком с рейсовым договором N, но и присоединился к нему и считает его условия распространяющимися на себя. На списке ознакомления членов экипажа ... ЗАО "Интрарос" с рейсовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ стоит подпись Сансецкого И.С, что подтверждает факт заключения им с работодателем соглашения о применении сдельно-премиальной системы оплаты труда. Представленный же Истцом Акт экспертизы считают недопустимым доказательством ввиду того, что экспертиза подписи Сансецкого И.С. не является судебной. Ссылка Истца, в обоснование своей правовой позиции по оплате сверхурочных часов, на пункт 5.4.3 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту необоснованна и не подлежат применению к данным спорным взаимоотношениям, поскольку в силу п. 1.2 соглашения его сторонами являются: со стороны работодателей в лице их представителей выступают - Союз российских судовладельцев (СОРОСС) и Ассоциация судоремонтных заводов (АСРЗ). Организациями, принимающими участие в подготовке и подписании Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту, являются порты и судоремонтные заводы. ЗАО "ИНТРАРОС" является предприятиям рыбного хозяйства. Предприятия рыбного хозяйства не входят в указанные ассоциации. Таким образом, ЗАО "ИНТРАРОС" не является субъектом Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту. Просили в исковых требования отказать в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился.

Судом постановленоуказанное выше решение, с которым не согласился истец, им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального и процессуального права.

Истец на заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. С учетом положений статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив материалы дела в пределах, установленных частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Положениями статьи 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Сансецкий И.С. был принят в ЗАО "ИНТРАРОС" на судно ... на должность ... с установленным в трудовом договоре окладом в режиме переходов ... , в режиме ремонта ... , на период нахождения судна на промысле установлена сдельная система оплаты труда, размер пая 1,77, компенсационные выплаты в виде иностранной валюты взамен суточных в размере ... США.

Приказом ЗАО "ИНТРАРОС" от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено "Положением об условиях оплаты труда для членов экипажей судов промыслового флота ЗАО "ИНТРАРОС".

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сансецкий И.С. находился в промысловом рейсе ... " и отработал 2924 часа, из которых: по норме - 1312 часов, в праздничные и выходные дни - 980 часов, сверхурочные часы - 632 часа.

Истец ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

За период работы истцу работодателем была произведена выплата заработной платы в следующем размере (без учета удержаний): за ДД.ММ.ГГГГ - ... , за ДД.ММ.ГГГГ - ... , за ДД.ММ.ГГГГ горда - ... , за ДД.ММ.ГГГГ - ... , за ДД.ММ.ГГГГ - ... , за ДД.ММ.ГГГГ - ... , за ДД.ММ.ГГГГ - ... , за ДД.ММ.ГГГГ - ... , за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) ... , компенсация за задержку выплаты - ...

Между тем, установив, что первоначальный расчет заработной платы был произведен неверно, исходя из нормы рабочего времени в месяц по производственному календарю, а не из количества фактически отработанных часов, ответчик в добровольном порядке в период рассмотрения судебного спора произвел Сансецкому И.С. доплату заработной платы и выплатил компенсацию за задержку заработной платы на общую сумму ...

Кроме того, условиями оплаты труда ЗАО "ИНТРАРОС" предусмотрена выплата премии по итогам рейса, порядок определения и расчёта которой закреплён в Рейсовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ г. с экипажем ... на период промыслового рейса. Согласно п. 4.10.1 договора для премирования по итогам рейса создается Фонд премирования экипажа, который равен фиксированному проценту от суммы реализации произведенной рыбопродукции за вычетом затрат на персонал за период рейса и расходов на выплаты по договорам гражданско-правового характера с физическими лицами, оказывавшими услуги или выполнявшими работы на период рейса.

В п. 4.10.3 Рейсового договора указано, что фиксированный процент равен:14 % от суммы реализации рыбопродукции из сельди на условиях FOB; 11 % от суммы реализации рыбопродукции зоны промысла Охотского моря. Восточного Сахалина на условиях FOB; 12% от суммы реализации рыбопродукции зоны промысла Берингового моря.

Перечень затрат на персонал за период рейса, которые подлежат вычету от стоимости реализации произведённой продукции закреплены в п. 4.10.4 Рейсового договора и Положения об оплате труда.

Количество выловленной и произведённой продукции была установлена на основании Рейсового отчёта утверждённого капитаном-директором ... ДД.ММ.ГГГГ

На основании выше указанных документов и данных по реализованной продукции с указанного судна была составлена Справка по расчёту Фонда премирования по итогам рейса экипажа ... В указанную сумму входят Районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

Приказом Генерального директора N от ДД.ММ.ГГГГ от размер ФПЭ был утверждён в размере ...

В п. 3.11.9 Положения об оплате труда определено, что ФПЭ распределяется между членами экипажа согласно формулам, указанным в Приложении N4 к Положению об оплате труда. Согласно данному приложению размер премии работника определяется путём перемножения стоимости коэффициента распределения премии (СКРП) и индивидуального коэффициента распределения премии Работника (КРАБ). Где СКРП это общая сумма сдельной оплаты, за выпущенную продукцию делённая на сумму пайчасов всех работников, а КРАБ это пай работника умноженный на количество часов, отработанных Работником в рейсе.

Работодателем по итогам рейса истцу была выплачена премия рейса (с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки) - ...

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что выплата заработной платы и премий с учетом доплат, произведенных ответчиком в ходе судебного разбирательства, осуществлена в полном объеме, исходя из требований трудового законодательства и локальных нормативных актов, действующих в ЗАО "ИНТРАРОС", с которыми истец был ознакомлен в установленном порядке, в связи с чем указал на отсутствие оснований для взыскания задолженности по заработной плате.

Доводы жалобы о том, что суд неверно применил к отношениям сторон положения рейсового договора, с которым Сансецкий И.С. не был ознакомлен работодателем, что подтверждается заключением эксперта, указавшего, что подпись в листе ознакомления выполнена не истцом, не могут повлечь за собой отмену решения.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно представленному истцом акту экспертизы ООО " ... " N от ДД.ММ.ГГГГ подпись Сансецкого И.С. в пункте 14 "списка ознакомления членов экипажа ... " ЗАО "ИНТРАРОС" с рейсовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ исполнена не Сансецким И.С., а иным лицом.

Между тем, указанный акт обоснованно не принят судом в качестве доказательства по делу, поскольку объектом исследования являлся не сам список ознакомлении я членов экипажа, а его копия, представленная истцом, при этом, как отмечает сам специалист, качество изображения подписи низкое, вопрос о возможности выполнения Сансацким И.С. подписи с намеренным искажением не исследовался.

Таким образом, оснований достоверно полагать, что подпись в листе ознакомления выполнена не истцом, а иным лицом у суда не имелось.

Кроме того, суд обоснованно учел, что рейсовый договор находился в общедоступном для ознакомления месте, Сансецкий И.С. ссылался на его условия при обращении к работодателю с претензией от 14.10.2015 о доплате заработной платы, что также указывает на осведомленность истца об условиях локального нормативного акта.

При таких обстоятельствах, суд верно применил к спорным отношениям сторон рейсовый договор.

Исходя из того, что суд не принял акт экспертизы в качестве доказательства по делу, он правомерно отказал истцу во взыскании расходов на его составление в сумме ... в соответствии со статьей 98 ГПК РФ.

Проверяя решение суда в части отказа во взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия полагает его подлежащим отмене.

Положениями статьи 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако, судом не было учтено, что при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... , работодателем в расчет среднего заработка не были включены произведенные в ходе рассмотрения спора доплаты за работу в ночные часы, сверхурочные часы, часы работы в выходные и праздничные дни, всего на сумму ... (т.е. рассчитанный при выплате компенсации за неиспользованный отпуск меньше реального на ... ), таким образом, работодателем не была произведена доплата компенсации за отпуск в сумме ... ( ... * 32 дня).

Кроме того, на указанную сумму подлежат начислению проценты за задержку выплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит необходимым решение суда в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленных сроков выплат отменить и принять в указанной части новое решение, которым требования удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО "ИНТРАРОС" в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... , проценты за несвоевременную выплату данной компенсации в размере ...

Оценивая законность постановленного судом решения в части взыскания компенсации морального вреда в сумме ... , судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для его изменения или отмены не имеется.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел степень испытанных истцом нравственных страданий, причиненных нарушением работодателем трудовых прав Сансецкого И.С., требования разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о несоответствии размера компенсации морального вреда степени нравственных страданий истца, судебная коллегия полагает необоснованными.

Ссылку апелляционной жалобы на то, что расходы по оплате услуг представителя необоснованно снижены судом, судебная коллегия отклоняет.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Изучив представленные доказательства, с учетом объема оказанных юридических услуг, категории дела, количества судебных заседаний, принципа разумности и справедливости суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере ... , а также расходов на составление искового заявления в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 22 августа 2016 года в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленных сроков выплат отменить и принять в указанной части новое решение, которым требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО "ИНТРАРОС" в пользу Сансецкого И,С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... , проценты за несвоевременную выплату данной компенсации в размере ...

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи