Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13 марта 2017 г. по делу N 33-451/2017

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В,

судей Ушаковой Л.В, Смирновой Н.И,

при секретаре Красавцевой Т.Л,

рассмотрела в судебном заседании 13 марта 2017 года дело по апелляционной жалобе МБОУ "СОШ N3" пгт. Жешарт на решение Усть-Вымского районного суда Республики Коми от 17 ноября 2016 года, по которому

исковые требования прокурора Усть-Вымского района Республики Коми, удовлетворены;

взыскана с МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 3" пгт. Жешарт в пользу Акиншиной А.А. недоначисленная заработная плата за "Дата обезличена" г. (без учета 13 % НДФЛ) в размере ... рублей, недоначисленная заработная плата за ... г. (без учета 13 % НДФЛ) в размере ... рублей, недоначисленная заработная плата за ... г. (без учета 13 % НДФЛ) в размере ... рублей, а всего на общую сумму ... рубля;

возложена обязанность на МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 3" пгт. Жешарт установить Акиншиной А.А. с ... г. ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" без учета северных и районных надбавок.

Заслушав доклад судьи Смирновой Н.И, пояснение прокурора Юдина А.В, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Усть-Вымского района Республики Коми в интересах Акиншиной Е. А. обратился в суд с иском о взыскании с МБОУ "СОШ N 3" пгт. Жешарт в пользу истца недоначисленной заработной платы в размере ... рублей за период с ... по ... года, также просил обязать ответчика установить Акиншиной Е. А. с ... ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" без учета северных и районных надбавок.

Истец Акиншина Е.А. в судебном заседании на иске настаивала.

Пом. прокурора Усть-Вымского района Республики Коми Козлов Ю.В. поддержал в суде заявленные требования.

Представитель ответчика МБОУ "СОШ N 3" пгт. Жешарт Панова И.Б. иск не признала.

Суд постановилприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик МБОУ "СОШ N 3" пгт. Жешарт просит об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального права. Считает, что размер начисленной и выплаченной истцу ежемесячной заработной платы за спорный период соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством.

В письменных возражениях на жалобу Акиншина Е.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Аналогичная позиция содержится в поданных прокурором Усть-Вымского района Республики Коми возражениях на апелляционную жалобу ответчика.

В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено без участия сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте слушания дела.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы жалобы, возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Установлено, что Акиншина Е.А. осуществляет трудовую деятельность в качестве уборщика служебных помещений МБОУ "СОШ "Номер обезличен"" пгт. ...

Пунктом 4.1 трудового договора "Номер обезличен" от "Дата обезличена" истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере: должностной оклад - ... рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) - ... % оклада в месяц; районный коэффициент к заработной плате - ... % оклада в месяц; компенсационные выплаты в соответствии с постановлением администрации МР "Усть-Вымский" N413 от 29.09.2008 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", стимулирующие выплаты в соответствии с действующим Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ "СОШ N 3" пгт. Жешарт.

В соответствии с трудовым договором "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Акиншина Е.А. выполняет по совместительству работу уборщика служебных помещений на 0,25 ставки на аналогичных условиях оплаты.

Исходя из расчетных листков за спорный период начисленная заработная плата Акиншиной Е.А составила: за ... года при отработке фонда рабочего времени ... час. начислено ... руб. ( НДФЛ 13% ... руб), из них, должностной оклад ... руб, совмещение за ... дней ... % - ... руб, доплата до МРОТ ... руб, очередной отпуск ... дней ... , районный коэффициент ... руб, северная надбавка ... руб.; за ... года при отработке ... дней при норме ... рабочих дня начислено ... руб. ( НДФЛ 13% ... руб), из них, должностной оклад ... руб, совмещение ... дней ... руб, доплата до МРОТ ... руб, районный коэффициент ... руб, северная надбавка ... руб.; за ... года при отработке нормы ... рабочих дня начислено ... руб ( НДФЛ 13% ... руб), в том числе, должностной оклад ... руб, доплата до МРОТ ... руб, районный коэффициент (20%) ... руб, северная надбавка (50%) ... руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 129, 146, 148 и 315 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца должен быть определен в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.На период спорных правоотношений установленный Федеральным законом от 19.06.2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 7500 рублей.

Взыскивая с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату, суд принял расчет истца, который посчитал верным.

Выводы суда мотивированы, соответствуют обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материально права.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этого коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату истца, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения, и не опровергают выводов суда.

Ссылка в жалобе на определение Верховного Суда РФ от 08.08.2016г. N 72-КГ16-4 не может повлечь отмену оспариваемого решения, поскольку данный судебный акт был принят с учетом фактических обстоятельств конкретного дела и не является постановлением Пленума Верховного Суда РФ, содержащим разъяснения вопросов, возникших в судебной практике при применении норм материального права, подлежащих применению в данном деле.

Верховный Суд РФ в Обзоре судебной за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014г.) и в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014г.) указал, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежат начислению на заработную плату работника, установленную в размере не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, решение суда по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Усть-Вымского районного суда Республики Коми от "Дата обезличена" оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 3" пгт. Жешарт - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи