Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2017 г. по делу N 33-2824/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Н.В.Пестовой

судей И.В.Сенотрусовой, Г.И. Федоровой

при секретаре М.С.Носаль

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Авиакомпания Якутия" к Демидовой А. А. о взыскании долга по ученическим договорам по апелляционной жалобе Демидовой А.А. на решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 09 февраля 2017 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения Демидовой А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Представитель АО "Авиакомпания Якутия" - Саввина Т.В. обратилась в суд с иском к Демидовой А.А. о взыскании расходов, связанных с обучением. В обоснование иска указала, что между АО "Авиакомпания "Якутия" и Демидовой А.А. заключены ученические договоры N от 30.10.2013г., N от 23.01.2015г. Согласно расчета стоимости переподготовки летного состава на ВС Воmbardier DАSН 8-Q400, первоначальной подготовки старших бортпроводников, преподавателей АУЦ бортпроводника, за Демидовой А.А. числится долг в размере 146 035 рублей 19 копеек. В соответствии с расчетным листком за март 2016 г. у Демидовой А.А. была удержана за обучение сумма в размере 30 067 рублей 70 копеек. Итого сумма, подлежащая возмещению, составляет 115 967 рублей 49 копеек. Просит взыскать с Демидовой А.А. в пользу истца сумму по ученическим договорам в размере 115 967 рублей 49 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 520 рублей.

Решением Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 09 февраля 2017 года исковое заявление удовлетворено. С Демидовой А.А. в пользу АО "Авиакомпания Якутия" взыскано 115 967 рублей 49 копеек в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, и расходы по уплате госпошлины в размере 3520 рублей.

В апелляционной жалобе Демидова А.А., ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, просит решение суда отменить, принять новое решение, в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование доводов указывает на то, что ученические договоры N от 30.10.2013г., N от 23.01.2015г. не соответствуют требованиям, предъявляемым ст.199 ТК РФ, не содержат информацию о профессии, специальности и квалификации, приобретаемых учеником, в них не указан срок ученичества. Приказы о направлении в командировку ГД от 28.10.2013г. N и ГД от 22.01.2015г. N были изданы до заключения ученических договоров N от 30.10.2013г., N от 23.01.2015г., из чего следует, что условия ученических договоров в части возложения на ответчика обязанности по оплате обучения являются недействительными, поскольку возложены на него уже после начала обучения. Полагает, что истцом необоснованно включены в сумму, подлежащую возмещению за неотработанный период времени расходы: суточные, стоимость авиабилетов до места обучения и обратно, проживание на месте учебы, заработная плата, отчисления в ФОТ. Условия ученических договоров о включении в стоимость обучения гарантированных выплат противоречат обязанности работодателя возмещать расходы, связанные со служебной командировкой предусмотренной ст.187 ТК РФ и ухудшают положение работника. Судом не принято во внимание, что отказ от продолжения работы в АО "Авиакомпания Якутия" связан с задержкой выплаты заработной платы за период с 2014 года по 2016 год, что является уважительной причиной увольнения и исключает право истца требовать возмещения затрат, понесенных на обучение. Доказательства, подтверждающие фактические расходы АО "Авиакомпания Якутия" на обучение, суду не представлены. Из имеющихся в материалах дела документов нельзя сделать вывод о том, что затраты понесены именно на обучение ответчика, не указан фактический период обучения и вид затрат.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель АО "Авиакомпания Якутия" - Степанов В.Б. просит оставить решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 09 февраля 2017 года без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Ссылается на то, что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору. Содержание заключенных ученических договоров не противоречит требованиям трудового законодательства, поскольку в них содержатся все существенные условия. Прохождение курсов переподготовки бортпроводников нельзя назвать служебной командировкой, поскольку в период обучения ответчик не исполняла служебные обязанности. Материалами дела не подтверждены доводы ответчика о задержке выплаты заработной платы за период с 2014 года по 2016 год. Нарушение сроков выплаты работнику заработной платы не относится к уважительным причинам увольнения, предусмотренным п.3.1 ученического договора.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения по доводам апелляционной жалобы.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор может быть заключен только на будущее время, поскольку иное толкование исключает возможность его изменения в течение срока его действия до момента заключения.

В соответствии со статьей 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла и содержания ст. ст. 207, 249 ТК РФ, обязанность работника по возмещению расходов, понесенных работодателем в связи с обучением, наступает в случае увольнения по инициативе самого работника без уважительной причины до истечения срока, предусмотренного ученическим договором.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Судом установлено, что между АО "Авиакомпания "Якутия" и Демидовой А.А. заключены ученические договоры N от 30.10.2013г., N от 23.01.2015. В соответствии с условиями договора АО "Авиакомпания "Якутия" осуществляет профессиональное обучение ответчика с целью дальнейшего выполнения им трудовых обязанностей в должности бортпроводника.

Согласно п. 2.1.1 Ученических договоров истец обязался оплатить ответчику обучение и ввод в строй работника.

Согласно п. 2.1.2 Ученических договоров истец обязался выплачивать ответчику проезд к месту обучения.

Согласно п. 2.1.4 Ученических договоров истец обязался выплачивать ответчику стипендию в размере среднего заработка на время прохождения обучения и стажировки.

На основании п. 2.2.2 Ученических договоров, работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности бортпроводника по ученическому договору N от 30.10.2013г. и отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности проводника ВС 380-100 (К.К.О-95) по ученическому договору N от 23.01.2015г.

На основании п. 2.2.3 Ученических договоров, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд в следующих случаях: отсутствие положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объеме; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки; увольнения работника за виновные деяния.

Согласно п. 3.3. Ученических договоров, в случаях, указанных в п.2.2.3. возмещение производится пропорционального отработанному времени за каждый не отработанный день. В вышеуказанных случаях, работодатель вправе в счет возмещения не отработанных работником затраченных на его обучение средств, в соответствии с п. 3.2. удержать в полном объеме эти средства из всех причитающихся работнику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм израсходованных на обучение, работник обязан не позднее трех дней с даты увольнения возместить работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет работодателя.

Приказом N от 23 марта 2016 года Демидова А.А. уволена 23 марта 2016 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, тем самым прекратила трудовую деятельность до истечения пятилетнего срока, установлено ученическими договорами.

При указанных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что, поскольку ответчик не исполнил свои обязательства по договору, требования истца о взыскании понесенных расходов, связанных с обучением ответчика, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету стоимости переподготовки лётного состава на ВС Воmbardier DАSН 8-Q400, первоначальной подготовки старших бортпроводников, преподавателей АУЦ бортпроводника, за Демидовой А.А. числится долг в размере 146 035 рублей 19 копеек. В соответствии с расчетным листком за март 2016 г. с Демидовой А.А. было удержана за обучение сумма в размере 30 067 рублей 70 копеек. Таким образом, общая задолженность Демидовой А.А. перед истцом составляет 115 967 рублей 49 копеек, которая ответчиком не погашена. Уважительных причин невыполнения Демидовой А.А. своих обязательств по ученическому договору судом не установлено.

Довод ответчика о том, что отказ от продолжения трудовой деятельности в АО "Авиакомпания Якутия" связан с задержкой выплаты заработной платы за период с 2014 года по 2016 год, не может служить основанием к отмене состоявшегося судебного решения, поскольку материалами дела указанный довод не подтверждается.

Все расходы работодателя, понесенные в связи с обучением работника, являются прямыми затратами на обучение, которые компенсируются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик направлялся не в командировку, а на обучение. Выплата среднего заработка в период ученичества также была осуществлена именно в связи с прохождением обучения, и данные затраты работодателя должны быть возвращены ответчиком в связи с невыполнением им обязательств ученического договора.

Довод апелляционной жалобы о том, что истцом необоснованно включены в сумму, подлежащую возмещению за неотработанный период времени дополнительные расходы, судебной коллегией отклоняются, поскольку включение данных расходов не противоречит п. 2.2.3 Ученических договоров, подписанных ответчиком.

Судебная коллегия считает, что выводы суда обстоятельствам дела и требованиям закона не противоречат.

Апелляционная жалоба оснований к отмене решения суда, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, не содержит.

При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 09 февраля 2017 года по делу по иску Акционерного общества "Авиакомпания Якутия" к Демидовой А. А. о взыскании долга по ученическим договорам оставить без изменения, а апелляционную жалобу Демидовой А.А. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 09 февраля 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2017 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.

Председательствующий: Н.В. Пестова

Судьи: И.В. Сенотрусова

Г.И.Федорова