Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2017 г. по делу N 33-3091/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Бузыновской Е.А.

Ющенко И.К.

при секретаре Арабаджи В.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании 24 апреля 2017 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Красной Л. И. на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 16 декабря 2016 года по исковому заявлению Бондарь М. П. к индивидуальному предпринимателю Красной Л. И. о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести увольнение надлежащим образом, внести обязательные платежи с заработной платы, платежи в Пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя истца - Пахомова И.О., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бондарь М.И. обратилась в суд с иском к ИП Красной Л.И. о взыскании заработной платы за период с 24 июля 2016 года по 08 августа 2016 года, обязании ответчика произвести увольнение надлежащим образом, внести обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что с 23 ноября 2014 года она работала у ответчика в должности "данные изъяты". После проведения ревизии, все товарно-материальные ценности были приняты у нее и на ее место, 07 августа 2016 года, был принят новый работник. Она написала заявление об увольнении 08 августа 2016 года, однако ответчик не издала приказ об увольнении, не выплатила заработную плату, не произвела полный расчет, сообщив, что выплаты будут произведены после внесения денежных средств должниками. 26 августа 2016 года она направила ответчику повторное заявление об увольнении. В 2016 году размер ее заработной платы составил 20000 рублей. С учетом уточнения исковых требований, истец просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 24 июля по 07 августа 2016 года в размере 9677 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23 ноября 2014 года по 23 ноября 2015 года за 44 дня и за период с 24 ноября 2015 года по 07 августа 2016 года за 28 дней в размере 39317 рублей 04 копейки.

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 16 декабря 2016 года с ИП Красной Л.И. в пользу истца взыскана заработная плата за период с 24 июля 2016 года по 08 августа 2016 года в сумме 9677 рублей 42 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39317 рублей 04 копейки, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. На ответчика возложена обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период работы Бондарь М.П. с 23 ноября 2014 года по 08 августа 2016 года из расчета заработной платы в период с ноября 2014 года по ноябрь 2015 года 13000 рублей, в период с декабря 2015 года по август 2016 года 20000 рублей, все иные необходимые налоги и платежи.

В апелляционной жалобе индивидуальный предприниматель Красная Л.И. просит отменить решение суда, указав, что суд необоснованно пришел к выводу о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений. Истец использовала ее магазин для продажи своей продукции фирмы "Амвэй". У нее имелись ключи от магазина, который она использовала в целях личной коммерции. Размер заработной платы суд установилтолько из показаний истца. Бондарь М.П. не была трудоустроена официально, поскольку возражала против оформления ее в качестве "данные изъяты" в магазине.

В возражениях на апелляционную жалобу Бондарь М.П. указала, что свидетели подтвердили факт наличия трудовых отношений. Наличие коммерческих отношений не подтверждено какими - либо договорами. Ответчик сама подтвердила, что товарно-материальные ценности она приняла у нее 07 августа 2016 года.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что согласно заявлению Бондарь М.П. от 08 августа 2016 года она просит Красную Л.И. уволить ее с работы с 08 августа 2016 года, указав, что работала в должности "данные изъяты" с 23 ноября 2014 года по 07 августа 2016 года. Материальные ценности магазина переданы другому "данные изъяты" после проведения ревизии. Претензий к ней после ревизии нет. На заявлении имеется резолюция Красной Л.И. о принятии товарно-материальных ценностей 07 августа 2016 года.

26 августа 2016 года истец обратилась к ИП Красная Л.И. с повторным заявлением об увольнении, выдаче полного расчета.

В справке об отсутствии претензий по результату ревизии к Бондарь М.П., имеется подпись ответчика о получении 08 августа 2016 года.

Согласно сообщения ОПФР по Хабаровскому краю ИП Красная Л.И. сведения на застрахованное лицо Бондарь М.П. в период с 01 ноября 2014 года по 30 июня 2016 года не представляла.

Свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 ФИО7, ФИО8, опрошенные в ходе рассмотрения дела, подтвердили факт работы истца в должности "данные изъяты" у ответчика в магазине " "данные изъяты"".

Суд первой инстанции, установив факт допущения истца к работе в должности "данные изъяты" в магазине из пояснений свидетелей ФИО1, ФИО2, принимая во внимание копии тетради с записями о выручке, пришел к правильному выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскав с ответчика сумму заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции; основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.4

Факт наличия гражданско- правовых отношений между истцом и ответчиком не подтверждено документально.

Свидетели ФИО4, ФИО1 подтвердили факт работы истца у ответчика в должности "данные изъяты" в течение двух лет.

Факт реализации продукции марки "Амвэй" не имеет юридического значения при разрешении данного спора.

Ответчик не предоставила доказательства иного размера заработной платы, не подтвердила факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск либо выплат к отпуску.

Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определилюридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 16 декабря 2016 г. по исковому заявлению Бондарь М. П. к индивидуальному предпринимателю Красной Л. И. о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести увольнение надлежащим образом, внести обязательные платежи с заработной платы, платежи в Пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Красной Л. И. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи Е.А. Бузыновская И.К. Ющенко