Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 февраля 2017 г. по делу N 33-2467/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.,

судей Зайнуллиной Г.К.

Низамовой А.Р.,

при секретаре Ахмадеевой Р.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 - ФИО3 на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2016 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу "Взрывгеосервис" о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании денежного вознаграждения по итогам работы, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО "Взрывгеосервис" о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий N ... от дата, N ... от дата незаконными, взыскании недополученной премии по итогам работы в размере ... , компенсации морального вреда в размере ... , расходов по оплате услуг адвоката в размере ...

В обосновании заявленных требований указал, что с дата работает у ответчика на разных должностях. дата переведен на должность мастера смены. дата приказом N ... в связи с неисполнением должностных обязанностей, заключающихся в неправильном оформлении документации, а также в наличие неоднократных ошибок и искажений в отчетных документах, а именно в "Журнале учета и расхода взрывчатых веществ" истцу было объявлено замечание с лишением премии на 100% за дата. дата приказом N ... , в связи с неисполнением должностных обязанностей мастера смены, заключающихся в неправильности указания номера партии зарядов, а в последствии самовольных действий по извлечению из коробки с зарядами ... неправильно заполненного вкладыш-этикетки, тем самым пытаясь скрыть факт нарушения, истцу был объявлен выговор. Отраженные в приказах ссылки на неисполнение должностных обязанностей мастером смены не содержат, ни в должностной инструкции мастера смены, ни в трудовом договоре и дополнительных соглашениях тех обязанностей, которые якобы были нарушены истцом. Кроме того, истец в период времени с дата с 08:00 до 17:00 по дата согласно распоряжению N ... переведен для выполнения хозяйственных работ в связи с выполнением плана производства и организации труда сменных работников. Причиной издания данных приказов является дискриминация со стороны работодателя в отношении истца. В настоящее время истцом не получены денежные средства в виде выплаты по итогам работы дата сумме ...

Судом вынесено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что судом не дана надлежащая оценка приказам под единым N ... от дата, содержания которых противоречат друг другу, оспариваемый приказ N ... от дата издан в период времени, когда он осуществлял хозяйственные работы вне территории цеха и не был допущен к основному производству, также указывая, что причиной издания данных приказов является его дискриминация в трудовой деятельности, полагает, что данные действия работодателя направлены на принуждение его к увольнению, кроме того, работодатель не ознакомил его этими приказами в установленный законом трехдневный срок, не представил доказательства, подтверждающие неисполнение им своих должностных обязанностей.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания. При таких обстоятельствах и с учетом мнения явившихся участников судебного разбирательства, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела и решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей АО "Взрывгеосервис" ФИО4, ФИО5, полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

Как следует из материалов дела, дата ФИО1 принят на работу в ЗАО "Взрывгеосервис" на должность прессовщика в производственный отдел обособленного подразделения по трудовому договору N ... от дата (л.д. 33-36).

В последующем, должность истца была неоднократно изменена, на момент наложения дисциплинарных взысканий истец замещал должность "Мастер смены" структурного подразделения "Руководство" с дата, что установлено дополнительным соглашением к трудовому договору N ... от дата (л.д. 39).

Приказом N ... от дата о депремировании мастеру смены ФИО1 объявлено замечание в связи с неисполнением должностных обязанностей, заключающихся в неправильном оформлении документации, а также в наличии неоднократных ошибок и искажений в отчетных документах, а именно в "Журнале учета и расхода взрывчатых веществ" (л.д. 72).

Приказом N ... от дата мастеру смены ФИО1 объявлен выговор в связи с неисполнением должностных обязанностей, заключающихся в неправильности указания номера партии зарядов, а в последствии самовольных действий по извлечению из коробки с зарядами ... неправильно заполненного вкладыша-этикетки, тем самым пытаясь скрыть факт нарушения (л.д. 65).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что дисциплинарные взыскания применены в отношении истца обоснованно, требования действующего законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности и лишения премии соблюдены.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда в части.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок в срок не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Как указывалось выше, на основании приказа N ... от дата мастер смены ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за неправильное оформление документации, а также за наличие неоднократных ошибок и искажений в отчетных документах, а именно в "Журнале учета и расхода взрывчатых веществ". Истец был ознакомлен с приказом дата и выразил свое несогласие с ним (л.д. 72).

В соответствии с п. 579, 582 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при взрывных работах", утвержденных приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от дата N ... книга учета прихода и расхода взрывчатых материалов должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена печатью или пломбой территориального органа исполнительной власти в области промышленной безопасности. Книгу должны вести заведующие и раздатчики базисных и расходных складов ВМ.

Взрывчатые материалы каждого наименования должны учитываться раздельно.

Остаток взрывчатых материалов по каждому наименованию должен быть подсчитан и занесен в книгу на конец текущих суток. Записи в книге необходимо делать только по тем взрывчатым материалам, количество которых изменилось за сутки.

При передаче взрывчатых материалов с одного склада ВМ на другой, принадлежащих одной и той же организации, наряд-накладная должна выписываться в трех экземплярах. Заведующий складом, отпустив взрывчатые материалы, два экземпляра обязан оставить на складе и один экземпляр выдать получателю как сопроводительный документ.

В приходно-расходных документах не допускаются записи карандашом, помарки и подчистки записей, а всякого рода исправления должны выполняться проставлением новых цифр. Каждое исправление должно быть объяснено и подписано лицом, внесшим его.

Как следует из материалов дела, приказом N ... от дата директора обособленного подразделения АО "Взрывгеосервис" ФИО6 мастер смены ФИО1, наряду с мастерами смены ФИО7, ФИО8, назначен ответственным за порядок учета, хранения взрывчатых материалов на участке изготовления взрывчатых материалов (здание N ... ) на постоянный срок (л.д. 139).

Из журнала учета прихода и расхода ... усматривается, что с дата вносились неоднократные исправления в графы о количестве продукции на момент начала смены либо на момент ее окончания (л.д. 81-89).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции установлено и не отрицалось ответчиком, что исправления в "Журнал учета прихода и расхода ВМ" были внесены мастером, который проводил проверку, а не истцом ФИО1

Судебной коллегией ответчику было предложено представить доказательства того, что исправления были внесены в Журнал учета прихода и расхода ВМ ФИО1, однако по объяснению представителя ответчика таких доказательств у них нет. Сведения о том, на каком основании мастер внес исправления в Журнал учета прихода и расхода ВМ также не были представлены.

Следовательно, истец исправлений в Журнал учета прихода и расхода ВМ не вносил, а правомерность внесенных исправлений мастером, проводившим проверку не обоснованна.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что

наложение на истца дисциплинарного взыскания и лишение его премии на 100% по итогам работы за дата г. за внесение исправлений в Журнал учета прихода и расхода ВМ неправомерны, исправления в Журнал учета прихода и расхода ВМ были внесены мастером, дисциплинарный проступок ФИО1 не был совершен, соответственно, основания для лишения истца премии на 100% по итогам работы за дата. отсутствовали, в связи с чем незаконно удержанная премия подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников, утвержденного генеральным директором ЗАО "Взрывгеосервис" от дата размер текущих премий работников организации может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной заработной платы (без учета установленных руководством постоянных надбавок) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию (л.д. 111).

Как следует из штатного расписания на период 1 год с дата размер ежемесячной премии мастера смены был установлен в размере ... (л.д. 10-121).

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым взыскать с АО "Взрывгеосервис" в пользу истца премию по итогам работы за дата в размере ...

Судебная коллегия также считает необходимым отменить решение суда в части, признав приказ N ... от дата незаконным по следующим основаниям.

Из содержания акта о неисполнении должностных обязанностей N ... от дата, докладной начальника производства ФИО7 от дата, послуживших основанием для издания приказа N ... от дата, следует, что дата в 10.00 часов при перемещении продукции с одного склада на другой была обнаружена коробка с неверной маркировкой. С ... С целью сокрытия факта проверки упаковки мастер смены ФИО1 самовольно отклеил вкладыш со своей фамилией. В ходе дальнейшей проверки было установлено, что упаковщиком в данной смене был ФИО9, а мастером смены ФИО1 (л.д. 66, 67).

Объяснительная по данному факту дана ФИО1 дата (л.д. 71).

Из изложенного следует, что, обнаружив неверную маркировку на ящике с продукцией, не был составлен в тот же день акт и не взято объяснение со ФИО1 Акт был составлен не дата, а лишь дата Обстоятельства того, где все это время находилась коробка со взрывчатым веществом не установлены. Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о том, что истец с целью сокрытия факта проверки самовольно отклеил вкладыш со своей фамилией с коробки с неверной маркировкой, а ссылка на акт, который послужил основанием для издания приказа, составлен спустя 19 дней после обнаружения нарушения, не может являться доказательством допущения дисциплинарного проступка.

Кроме того, в приказе N ... от дата отсутствуют сведения о том, за какие действия на истца налагается дисциплинарное взыскание.

Учитывая, что требования истца в части признания приказов о наложении дисциплинарных взысканий N ... от дата, N ... от дата незаконными и взыскании премии удовлетворены, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, судебная коллегия определила, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с п. 1.5 и п. 1.6 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников, утвержденного генеральным директором ЗАО "Взрывгеосервис" от дата премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством организации труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансов хозяйственной деятельности.

Премирование работникам по результатам их труда - право, а не обязанность руководства и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и иных факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (л.д. 45).

Из материалов дела, объяснений ответчика следует, что показатели по достижению устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансов хозяйственной деятельности работниками по результатам работы за 2015 г. не достигнуты, премии по итогам работы за дата работникам АО "Взрывгеосервис" не начислялись, в связи с чем расчет премий по итогам работы за дата отсутствует, что также подтверждается справкой АО "Взрывгеосервис" N ... от дата (л.д. 118).

Поскольку премия по итогам работы за дата работникам АО "Взрывгеосервис" не выплачивалась, соответственно, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с АО "Взрывгеосервис" неполученной премии по итогам работы за дата в размере ... не имеются.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с АО "Взрывгеосервис" неполученной премии по итогам работы за дата в размере ... , подлежащим оставлению без изменения.

Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены частично, с учетом выводов судебной коллегии о взыскании с АО "Взрывгеосервис" в пользу ФИО1 премии в размере ... , морального вреда в размере ... , с учетом положений ст. 103 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям, что составляет ...

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2016 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО "Взрывгеосервис" о признании приказа N ... от дата о депремировании, приказа N ... от дата о дисциплинарном взыскании, незаконными.

В отмененной части вынести по делу новое решение, которым:

Признать приказ N ... от дата о депремировании и приказ N ... от дата о дисциплинарном взыскании незаконными и отменить их.

Взыскать с АО "Взрывгеосервис" в пользу ФИО1 премию за дата в размере ...

Взыскать с АО "Взрывгеосервис" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ...

В остальной части решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 - ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий Т.Ф. Крыгина

Судьи Г.К. Зайнуллина

А.Р. Низамова