Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 05 апреля 2017 г. по делу N 33-7073/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Троценко Ю.Ю.

судей Куловой Г.Р.

Фаизовой З.Ф.

с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.

при секретаре Богдановой М.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан Жданова М.Р. на решение Благоварского межрайонного суда Республики Башкортостан от 07 февраля 2017 г., которым постановлено:

исковые требования Кадырова Р.Х. о признании незаконным увольнение, изменении формулировки увольнения и взыскания выходных пособий - удовлетворить.

Признать незаконными приказ Государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" N 16-ок от 14 декабря 2016 года об объявлении дисциплинарного взыскания Кадырову Р.Х. и приказ о прекращении трудового договора от 05 декабря 2009 года с Кадыровым Р.Х. на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения Кадырова Р.Х. с подп. "а" п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на п.1 п.п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с ликвидацией Буздякского филиала Государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан.

С Государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан в пользу Кадырова Р.Х. взыскать заработную плату в размере 16 100 (шестнадцать тысяч сто) рублей.

С Государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан в доход местного бюджета взыскать государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

установила:

Кадыров Р.Х. обратился в суд с иском (с последующим уточнением) к ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан в лице конкурсного управляющего Жданова М.Р., Буздякскому филиалу ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы. В обоснование иска он указал, что в соответствии с трудовым договором от 05 января 2009 года был принят на работу в Буздякский филиал ГУП "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостана на должность юрисконсульта по совместительству. Пунктом 4 договора предусматривалось, что местом работы ему определен кабинет юрисконсульта в адрес. Пунктом 8 "а" указанного договора, установлен оклад в размере 5 750 рублей в месяц. 29 декабря 2012 года трудовой договор между Буздякским филиалом ГУП "Башмелиоводхоз"" в лице директора Латыпова В.Х. и им, был перезаключен на неопределенный срок с окладом 8 050 рублей с ежемесячной оплатой первого числа каждого месяца. О приказе конкурсного управляющего ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан Жданова М.Р. за N 111 от 30 декабря 2014 года "О ликвидации Буздякского филиала" он узнал только после представления 15 декабря 2016 года представителем конкурсного управляющего Юсуповым А.Л. отзыва на его исковое заявление о взыскании оплаты труда. К отзыву был приложен указанный выше приказ, согласно которому директор Буздякского филиала ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Насибуллин Р.А. до 31 декабря 2014 года обязан был уведомить о ликвидации филиала всех его работников, в том числе и его и принять меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации в отношении работников, освобождаемых в связи с ликвидацией филиала. Юристу Юсупову А.Л. поручено оказать юридическое и консультационное сопровождение процесса ликвидации филиала. С указанной выше даты ему стало известно, что в соответствии с уведомлением N 158053164 от 01 июля 2015 года Буздякский филиал ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан был снят с учета Российской организации в налоговом органе. Поскольку он не был ознакомлен с указанным приказом о ликвидации Буздякского филиала ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан, продолжал работать на своем рабочем месте, консультируя по правовым вопросам работников Буздякского филиала. В отзыве на его исковое заявление о взыскании заработной платы от 15 декабря 2016 года, конкурсный управляющий Жданов М.Р. указывает, что согласно трудовому договору от 29 декабря 2012 года он был принят на работу в Буздякский филиал ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан в качестве юрисконсульта по совместительству на неопределенный срок. Ни в Буздякском филиале, ни в ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан не числится, на работу не являлся, трудовые функции с 18 сентября 2014 года не осуществлял, о чем 08 декабря 2016 года составлен акт о прогулах в период с 18 сентября 2014 года по 08 декабря 2016 года. Считает, что указанное утверждение не соответствует действительности, поскольку он постоянно находился на своем рабочем месте по адресу: адрес, а также противоречит данным, указанным в приказах конкурсного управляющего Жданова М.Р. N 16-ок от 14 декабря 2016 года и N 26-л/с от 15 декабря 2016 года. Приказом конкурсного управляющего Жданова М.Р. от 15 декабря 2016 года N 26-л/с трудовые отношения с ним незаконно прекращены на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прогулами за период с декабря 2014 года по 09 декабря 2016 года. Он прогулы не совершал, постоянно находился на своем рабочем месте. Кроме того, приказ N 16-ок от 15 декабря 2016 года не соответствует нормам трудового законодательства, не указаны периоды отсутствия на работе без уважительных причин, цифра в приказе 12.2014 года не конкретизирует период отсутствия на работе. В пункте 1 приказа не указано в отношении кого за нарушение трудовой дисциплины в виде прогула без уважительных причин применено дисциплинарное взыскание - увольнение в соответствии с п.п. "а" п. б ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный в приказе акт о неявке и не представлении объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте от 12 декабря 2016 года не составлялся. Конкурсным управляющим Ждановым М.Р. нарушен предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В связи с чем, просил признать увольнение за прогулы незаконным, восстановить его на прежней работе в Буздякском филиале ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан в должности юрисконсульта по совместительству и взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула с 01 декабря 2014 года по 15 декабря 2016 год из расчета: 8 050 рублей х 24 месяца + 4 025 рублей за 15 дней декабря 2016 года, всего 197 225 рублей.

В последующем требования уточнил, в связи с ликвидацией Буздякского филиала ГУП Управление "Башмелиоводхоз", о которой он узнал только 15 декабря 2016 года из отзыва конкурсного управляющего Жданова М.Р. на его исковое заявление о взыскании оплаты труда, просил признать его увольнение за прогулы за период с 01 декабря 2014 года по 09 декабря 2016 года незаконным и признать уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать выходное пособие в сумме 16 100 рублей (8 050 рублей х 2 месяца).

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановилприведенное выше решение.

Не согласившись с принятым решением, конкурсный управляющий ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан Жданов М.Р. обратился в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, указав, что Кадыров Р.Х. фактически не работал в ГУП Управление "Башмелиоводхоз" РБ с 2014 года, свои трудовые обязанности не исполнял, какие-либо поручения от конкурсного управляющего ГУП Управление "Башмелиоводхоз" РБ Жданова М.Р. на выполнение своих трудовых обязанностей не получал, доверенности на его имя конкурсным управляющим также не оформлялись и не выдавались, в судебных спорах истец от имени ГУП "Башмелиоводхоз" РБ с 18.09.2014 г., то есть с даты назначения конкурсного управляющего Жданова М.Р., являющегося в силу ст.129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ единственным уполномоченным руководителем, участия также не принимал, с 2014 года не интересовался судьбой своего трудоустройства.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

В судебном заседании апелляционной инстанции Верховного Суда Республики Башкортостан представитель ГУП Управление "Башмелиоводхоз" РБ - Юсупов А.Л. поддержал доводы апелляционной жалобы, просил решение отменить, жалобу удовлетворить.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, суд апелляционной инстанции оснований для ее удовлетворения и отмены постановленного судом решения не находит.

На основании пп. "а" п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. б ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 41 вышеуказанного Постановления, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 05 января 2009 года между Буздякским филиалом ГУП Управление "Башмелиоводхоз" и Кадыровым Р.Х. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в должности юрисконсульта с 05 января 2009 года, срок трудового договора - на неопределенный срок, работа по совместительству, с окладом 5 750 рублей.

29 декабря 2012 года между Буздякским филиалом ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан и Кадыровым Р.Х. перезаключен трудовой договор, по условиям которого, последний принят на работу в должности юрисконсульта по совместительству, на неопределенный срок, место работы указан кабинет юрисконсульта по адресу: адрес. Оклад составляет 8 050 рублей, с учетом уральского коэффициента в месяц. Оплата производится регулярно первого числа каждого месяца.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 05 марта 2014 года в отношении ГУП Управление "Башмелиоводхоз" введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Ахметов У.А.

18 сентября 2014 года решением Арбитражного суда Республики Башкортостан ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден Жданов М.Р.

09 декабря 2016 года конкурсным управляющим ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан Ждановым М.Р., а также главным специалистом Каримовой А.Р., ведущим специалистом юридического отдела Юсуповым А.Л., начальником отдела кадров Каюмовой М.С., составлен акт N 1 о том, что в период с 01 декабря 2014 года по 09 декабря 2016 года Кадыров Р.Х. отсутствовал на рабочем месте в ГУП Управление "Башмелиоводхоз" в течение всего периода без уважительных причин. Кадырову Р.Х. предложено предоставить объяснение в течение 2 рабочих дней, для чего он был приглашен в ГУП Управление "Башмелиоводхоз" по адресу: адрес.

Ответчиком в адрес истца направлена телеграмма о необходимости явиться 13 декабря 2016 года к 10.00 часам по адресу: адрес, для дачи объяснения по факту прогулов в период с 01 декабря 2014 года по 09 декабря 2016 года и ознакомления с актом об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.

13 декабря 2016 года конкурсным управляющим ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан Ждановым М.Р., а также главным специалистом Каримовой А.Р., ведущим специалистом юридического отдела Юсуповым А.Л., начальником отдела кадров Каюмовой М.С., составлен акт N 2 о том, что Кадыров Р.Х., получив телеграмму о необходимости явиться в ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте в период с 01 декабря 2014 года по 09 декабря 2016 года, не явился. С данным актом Кадыров Р.Х. ознакомлен, имеется его личная подпись.

Приказом N 16-ок от 14 декабря 2016 года конкурсного управляющего ГУП управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан Жданова М.Р., за нарушение трудовой дисциплины в виде прогула без уважительных причин в отношении Кадырова Р.Х. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом N 26-л/с от 15 декабря 2016 года конкурсного управляющего ГУП управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан Жданова М.Р., с Кадыровым Р.Х., за однократное грубое нарушением работником трудовых обязанностей - п.п. а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, от 05 января 2009 года прекращено действие трудового договора.

Во исполнение решения Арбитражного суда Республики Башкортостан от 18 сентября 2014 года, конкурсным управляющим Ждановым М.Р. издан приказ N 111 от 30 декабря 2014 года о ликвидации Буздякского филиала ГУП Управления "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан с 01 января 2015 года.

Пунктом 6 данного приказа предусмотрено, что на директора Буздякского филиала Насибуллина Р.А. возложена обязанность до 31 декабря 2014 года уведомить о ликвидации филиала всех работников филиала и принять меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в отношении работников, освобождаемых в связи с ликвидацией филиала.

Сведения в единый государственный реестр о ликвидации Буздякского филиала ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан были внесены 01 июля 2015 года.

15 сентября 2016 года определением Арбитражного суда Республики Башкортостан срок конкурсного производства в отношении ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан продлен до 18 февраля 2017 года.

Рассматривая заявленные требования, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что увольнение Кадырова Р.Х. следует признать незаконным, поскольку невозможность исполнения трудовых обязанностей была обусловлена не виновными действиями работника, а действиями работодателя, который издав приказ N 111 от 30 декабря 2014 года о ликвидации Буздякского филиала ГУП Управления "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан с 01 января 2015 года, в нарушение ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации не вручил истцу уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Буздякского филиала.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции в данной части, так как он соответствует требованиям действующего законодательства.

Рассматривая требования о взыскании выходного пособия в размере двухмесячного оклада, заявленного истцом в размере 16 100 рублей из расчета в соответствии п.п. "а" п.6 трудового договора о 29 декабря 2012 года, суд правомерно пришел к выводу о его удовлетворении.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, как основание для отмены решения суда, поскольку являлись предметом исследования суда первой инстанции, получили надлежащую правовую оценку, по существу выражают несогласие с оценкой обстоятельств дела, надлежащим образом исследованных судом и оцененных с учетом правил ст. 67 ГПК РФ, не могут повлиять на содержание решения, постановленного судом при правильном применении норм материального права с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства.

Предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Благоварского межрайонного суда Республики Башкортостан от 07 февраля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан Жданова М.Р. - без удовлетворения.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

Судьи Г.Р. Кулова

З.Ф. Фаизова

Справка: судья Имашева Э.М.