Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 12 апреля 2017 г. по делу N 33-1378/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутии) в составе:

председательствующего судьи Бережновой О.Н.,

судей Топорковой С.А., Местниковой С.А.,

с участием прокурора Буцяка М.И.,

при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Слепцовой Е.Н. на решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 7 февраля 2017 года, которым по делу по иску Слепцовой Е.Н. к муниципальному образованию городского поселения "Поселок Белая Гора" о восстановлении на работе, оплате труда за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов по оплате услуг представителя

постановлено:

В удовлетворении исковых требований Слепцовой Е.Н. к МО ГП "Поселок Белая Гора" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать полностью.

Заслушав доклад судьи Местниковой С.А., пояснение представителя истца Стрелец А.В., заключение прокурора Буцяка М.И., полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

Слепцова Е.Н. обратилась в суд с иском к МО ГП "Поселок Белая Гора" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что приказом ответчика от 20.12.2016 года уволена с работы по основаниям, предусмотренным подпунктом а пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул и по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 81 ТК РФ за утрату доверия незаконно и необоснованно с нарушением порядка увольнения и без законных на то оснований.

Судом принято вышеуказанное решение, с которым не согласилась истица Слепцова Е.Н. и обратилась с апелляционной жалобой.

В жалобе истица просит отменить решение суда и принять новое, которым иск удовлетворить, восстановить ее на прежней должности. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что при принятии решения судом допущено нарушение норм трудового права, предусматривающих основания увольнения и порядок увольнения. Считает, что с ее стороны не был допущен прогул, она находилась на международном мероприятии с детским ансамблем, руководителем которой она является, исполняя свои уставные обязанности, связанные с обеспечением культурной программы.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из установленных судом обстоятельств по делу следует, что приказом Управления культуры Абыйского района Республики Саха (Якутия) за N ... от 30 декабря 2004 года Слепцова Е.Н. назначена директором Культурнооздоровительного Центра с 1 января 2005 года.

В связи с принятием и утверждением Устава "КОЦ п. Белая Гора" Слепцова Е.Н. приказом N ... от 27.06.2006 назначена директором МБУ "Культурный Центр".

Решением Совета народных депутатов Абыйского района N ... от 11.12. 2007 года МУ "КЦ" передано в муниципальную собственность администрации МО ГП "Поселок Белая Гора" Абыйского района PC (Я).

Согласно Распоряжению Главы МО ГП "Поселок Белая Гора" Абыйского района PC (Я) от 01 июля 2008 года N ... Слепцова Е.Н. приступила к обязанностям директора СКЦ с 1 июля 2008 года после отпуска без содержания по уходу за ребенком до 3 лет.

В силу распоряжения Главы МО ГП "Поселок Белая Гора" Абыйского района PC (Я) от 20 декабря 2016 года N ... отсутствие Слепцовой Е.Н. на рабочем месте с 24 июня по 16 июля 2016 года признано прогулом, решено уволить Слепцову Е.Н. за прогулы и утрату доверия на основания акта комплексной проверки финансовой деятельности МБУ "СКЦ п. Белая Гора".

Распоряжением Главы МО ГП "Поселок Белая Гора" Абыйского района PC (Я) от 20 декабря 2016 года N ... действие Распоряжения Главы МО ГП "Поселок Белая Гора" от 01 июля 2008 года N ... "О выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком Слепцовой Е.Н." за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул в соответствии с подпунктом А пункта 6 статьи 81 ТК РФ, выразившийся в отсутствии на рабочем месте с 24 июня по 16 июля 2016 года без уважительных причин, и утрате доверия в соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ прекращено.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, данным в подпункте "б" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу п. 23 этого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарный проступок это есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Таким образом, из приведенных норм трудового права следует, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя допустимо в случае отсутствия работника на рабочем месте в период определенного времени без уважительных причин, то есть при виновном поведении работника.

По данному делу из письма заместителя председателя Правительства PC (Я) в адрес Главы МР "Абыйский район" от 24 мая 2016 года N ... следует, что организационный комитет ******** просит организовать выезд участников ансамблей " ********" и " ********" с 28 июня по 16 июля 2016 в количестве 42 детей и руководителей из 3 человек, в том числе Слепцовой Е.Н. для участия в ********.

Согласно распоряжению Главы МР "Абыйский район" от 20 июня 2016 N ... для участия в культурных мероприятиях в рамках ******** на период с 28 июня по 18 июля 2016 директор СКЦ п. Белая гора Слепцова Е.Н. назначена руководителем детского образцового ансамбля " ********".

Из объяснительной Слепцовой Е.Н. об обстоятельствах совершенного проступка следует, что отсутствие ее на рабочем месте с 24 июня по 16 июля 2016 года было вызвано участием на ******** в городе ... в качестве руководителя ансамбля " ********". О выезде на мероприятие она поставила в известность работодателя письменным заявлением с приложением вышеуказанного письма Заместителя Председателя Правительства PC (Я) об участии в ********, на котором был проставлен входящий N ... Из копии журнала входящей корреспонденции МО ГП "Поселок Белая Гора" следует, что данное заявление "об участии в " ********", действительно зарегистрировано под N ...

Из Устава МБУ "Социально-культурный центр п. Белая Гора" МО ГП "Поселок Белая Г ора" Абыйского района PC (Я) следует, что основным видом деятельности Центра является организация деятельности кружков, творческих коллективов и т.д.

Таким образом, из изложенных обстоятельств дела следует, что судом обстоятельствам, имеющим значение для дела, дана ненадлежащая правовая оценка. Отсутствие работника на рабочем месте в период с 24 июня по 16 июля 2016 года было вызвано по уважительным причинам, участием на культурных мероприятиях, связанных с ******** в городе ... на основании распоряжения Главы МР "Абыйский район" с целью выполнения Слепцовой Е.Н. уставной деятельности руководимого ею учреждения.

Данное обстоятельство говорит о том, что у работодателя в лице главы МО ГП "Поселок Белая Гора" не было законных оснований для применения к работнику такого дисциплинарного взыскания как прекращение действия трудового договора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (за прогул). Несвоевременное принятие работодателем мер для надлежащего оформления выезда работника на командировку, связанного с уставной деятельностью руководимого ею учреждения, при наличии письменного заявления работника об этом не может расцениваться как виновное поведение работника. Со стороны работника были предприняты меры для надлежащего оформления выезда на командировку путем письменного обращения на имя работодателя. Кроме этого, письмо организаторов ******** и распоряжение Главы района о назначении Слепцову Е.Н. руководителем ансамбля " ********", приглашенного для участия в этих ********, говорит об отсутствии самовольного оставления истицей рабочего места.

Помимо указанного, судебная коллегия отмечает, что приказ от 20 декабря 2016 года Главы МО ГП "Поселок Белая гора" содержит указание не о прекращении трудового договора, а о прекращении действия распоряжения главы МО ГП "Поселок Белая гора" от 01 июля 2008 года, которым устанавливается выход Слепцовой Е.Н. на работу из отпуска по уходу за ребенком. В материалы дела не представлен заключенный между истицей и ответчиком в качестве работодателя трудовой договор о возложении на истицу определенных должностных обязанностей, за неисполнение или за ненадлежащее исполнение которых она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности; отсутствует инструкция о должностных обязанностях руководителя МБУ "СКЦ "Белая Гора".

Указанные обстоятельства в соответствии с приведенной нормой трудового права означают об отсутствии доказательств со стороны работодателя виновного поведения работника, о нарушении ею трудовых обязанностей либо должностной инструкции, влекущих за собой необходимость ее увольнения по тем основаниям, по которым она уволена.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска незаконным и необоснованным, подлежащим отмене с принятием нового решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судом допущено неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное истолкование нормы трудового права, влекущих за собой отмену решения суда по основаниям, предусмотренном ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из справок о заработной плате размер заработной платы за время вынужденного прогула истицы по день вынесения данного апелляционного определения составляет ... рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судебная коллегия полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика при увольнении истца, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя Алексеевой А.И., истцом представлены копии соглашения на защиту от 25 января 2017 года и квитанции к приходному кассовому ордеру от 27 января 2017 года на сумму ... руб. (л.д. 64-65).

С учетом объема выполненной работы, категории дела, количества судебных заседаний, их продолжительности, требований разумности и справедливости судебная коллегия определяет подлежащим взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Руководствуясь ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

определила:

Решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 07 февраля 2017 года по данному гражданскому делу отменить и принять новое решение, которым иск Слепцовой Е.Н. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Слепцову Е.Н. восстановить на прежней должности в качестве руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Социально-культурный Центр п. Белая гора" Муниципального образования городское поселение "Поселок Белая Гора" Абыйского района Республики Саха (Якутия) с 21 декабря 2016 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения "Социально-культурный Центр п. Белая Гора" Муниципального образования городского поселения "Поселок Белая Г ора" Абыйского района Республики Саха (Якутия) в пользу Слепцовой Е.Н. заработную плату за время вынужденного прогула 154 252,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Настоящее апелляционное определение подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий: Бережнова О.Н.

Судьи: Топоркова С.А.

Местникова С.А.