Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 12 апреля 2017 г. по делу N 33-1403/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда РС (Я) от 01 февраля 2017 года по делу по иску Сеидмагомедова Н.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью "Таланга" о взыскании заработной платы, которым

постановлено:

Исковое заявление Сеидмагомедова Н.Р. к ООО "Таланга" о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО "Таланга" в пользу Сеидмагомедова Н.Р. 703 513 руб. 74 коп. - заработную плату, 87 207 руб. 90 коп. - компенсация неиспользованного отпуска, 29 520 руб. 28 коп. - проценты за задержку выплаты.

В возмещении судебных расходов отказать.

Взыскать с ООО "Таланга" в бюджет МО "Нерюнгринский район" госпошлину 11 107 руб. 22 коп.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., судебная коллегия

установила:

Сеидмагомедов Н.Р. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Таланга", указывая на то, что он с 15.04.2016 по 10.10.2016 по срочному трудовому договору состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве ********. За период работы выплата заработной платы не производились, также при увольнении и до настоящего времени работодателем окончательный расчет не произведен. В связи с этим просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., проценты за нарушение сроков выплаты и судебные расходы на представителя ... рублей.

Судом постановленовышеуказанное решение.

Не согласившись с принятым решением, представитель ответчика Байбородин С.Г. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за отпуск, принять по делу новое решение о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, в остальной части исковых требований отказать.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, Сеидмагомедов Н.Р. на основании срочного трудового договора состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15.04.2016 по 10.10.2016 в качестве ********.

Согласно п.3.1 срочного трудового договора работнику ежемесячно начисляется и выплачивается заработная плата в размере оклада в размере ... руб., районный коэффициент в размере 1,7%, северные надбавки 80%, полевое довольствие - ... руб. за каждый день нахождения на участке.

Из п. 4.1 договора следует, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов, с рабочим днем (сменой), равной 8 часам.

В соответствии с абз. 4 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" суд апелляционной инстанции в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 327 ГПК Российской Федерации принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

Судебная коллегия принимает представленные с апелляционной жалобой письменные доказательства: выписки из табеля учета рабочего времени, положение об оплате труда работников ООО "Таланга", расчетные листы истца, заявление истца от 03.11.2016 и платежные поручения, поскольку указанные в жалобе обоснования не предоставления указанных доказательств в суде первой инстанции признает уважительными.

Как следует из выписки из табеля учета рабочего времени и расчетных листков, представленных представителем ответчика, истец за отработанный период работал в соответствии с условиями срочного трудового договора - по 8 часов в день, с рабочей неделей 40 часов.

Так, истец за апрель 2016 года отработал 11 дней/88 часов, за май - 19/152, за июнь 21/168, за июль - 21/168, за август - 23/184, за сентябрь - 22/176, за октябрь - 6/48.

Каких-либо доказательств о том, что истец работал сверх установленной срочным трудовым договором продолжительности рабочего времени, истцом и его представителем в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что расчет заработной платы за отработанный период произведен истцом неверно, поскольку количество отработанных истцом часов не соответствует количеству часов, указанных в п. 4.1 срочного трудового договора, расчетных листках, предоставленных стороной истца (л.д. 5-12).

Согласно расчетным листкам за период с 15.04.2016 по 10.10.2016 истцу начислена заработная плата в размере ... руб., в том числе компенсация отпуска в размере ... руб..

Указанные суммы на основании личного письменного заявления самого Сеидмагомедов Н.Р. от 03.11.2016 были перечислены ответчиком на счет Ш., что подтверждается платежными поручениями от 03.11.2016 N ... и от 08.11.2016 N ...

Таким образом, из указанного следует, что 03 ноября 2016 года работодатель полностью выплатил все причитающиеся истцу суммы за весь период работы, но с нарушением срока выплат.

При этом заявление Сеидмагомедов Н.Р. от 03.11.2016 судебная коллегия оценивает как надлежащее волеизъявление работника о перечислении заработной платы на счет другого лица, которое оформлено письменно в произвольной форме на имя руководителя организации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Вместе с тем установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

То есть в принципе не запрещается выплачивать (перечислять) заработную плату иному лицу, а не работнику. Но при этом необходимо волеизъявление работника, оформленное письменно в произвольной форме на имя руководителя организации. Руководитель организации, в свою очередь, визирует заявление и направляет его для исполнения в бухгалтерию.

Согласно письму Роструда от 26.09.2012 N ... работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.

Таким образом, доводы стороны истца о том, что заработная плата должна быть перечислена третьему лицу только на основании соответствующей доверенности, несостоятельны.

Выводы суда о задолженности ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не соответствует обстоятельствам дела.

С учетом установленных обстоятельств исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене, с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Вместе с тем, требования в части взыскания процентов за задержку выплат обоснованны и подлежат удовлетворению.

Так, судом апелляционной инстанции установлено, что истцу ежемесячная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена с нарушением сроков.

По условиям срочного трудового договора, выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца - аванс за текущий месяц, 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем - заработная плата за предыдущий месяц работы.

Таким образом, заработная плата за предыдущий месяц работы должна была выплачена полностью 15 числа следующего месяца.

В данном случае ответчик не производил выплату заработных плат в установленный срочным трудовым договором срок, в связи с чем судебная коллегия на основании представленных стороной ответчика доказательств, а также по причине неправильного расчета, приходит к выводу о перерасчете процентов за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств на основании статьи 236 ТК РФ за период с 16 мая 2016 года (день, следующий за датой полной выплаты заработной платы за апрель) по 03 ноября 2016 года (дата перечисления денежных средств).

Таким образом, расчет процентов за задержку заработной платы будет следующим:

- за апрель 2016 года за период просрочки с 16.05.2016 по 03.11.2016 - ... руб. ( ... );

- за май 2016 год с 16.06.2016 по 03.11.2016 - ... руб. ( ... );

- за июнь с 16.07.2016 по 03.11.2016 - ... руб. ( ... );

- за июль с 16.08.2016 по 15.08.2016 - ... руб. ( ... );

- за август с 16.09.2016 по 03.11.2016 - ... руб. ( ... );

- за сентябрь - октябрь с 10.10.2016 по 03.11.2016 - ... руб. ( ... );

Всего: ... руб..

За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.10.2016 по 03.11.2016 составит ... руб. ( ... ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплат в размере ... руб. ... коп. ( ... ).

Судебной коллегией при расчете процентов за не выплату сумм были приняты во внимание изменения ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ и доли от ключевой ставки ЦБ (изменения в ст. 236 ТК РФ от 03.10.2016).

С учетом изложенного и установленных судом апелляционной инстанции обстоятельств по делу, а также исследованных в судебном заседании письменных доказательств, которым дана оценка в порядке ст. 67 ГПК РФ, постановленное по делу решение подлежит отмене в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, изменению в части взысканной суммы процентов за задержку выплат.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Нерюнгринского городского суда РС (Я) от 01 февраля 2017 года отменить в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, принять новое решение.

В удовлетворении искового заявления Сеидмагомедова Н.Р. к ООО "Таланга" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение суда по данному делу изменить в части размера процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО "Таланга" в пользу Сеидмагомедова Н.Р. проценты за задержку выплаты в размере 15 830 руб. 36 коп..

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: Бережнова О.Н.

Судьи: Топоркова С.А.

Холмогоров И.К.