Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 06 апреля 2017 г. по делу N 33-1977/2017

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Орловой И.А.,

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрев в судебном заседании 06 апреля 2017 года дело по апелляционной жалобе Смысловой О.С. на решение Печорского городского суда Республики Коми от 26 января 2017 года, которым:

Исковые требования Смысловой О.С. к ОАО "Российские железные дороги" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Орловой И.А., объяснения представителей ОАО "РЖД" Т.А.Е.., М.Т.А.., заключение прокурора Юдина А.В., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Смыслова О.С. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" работала в ОАО "РЖД" в структурном подразделении ... механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Северной дирекции по управлению терминально-складским комплексом - структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом филиала ОАО "РЖД" в должности ... разряда. "Дата обезличена" истец уволена на основании п. ... ч. ... ст. ... Трудового кодекса РФ. Предупреждением от "Дата обезличена", направленным ответчиком, истцу предложена должность ... разряда грузового района станции ... механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Северной дирекции по управлению терминально-складским комплексом-структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом филиала ОАО "РЖД" с оплатой труда ... часовой тарифной ставки. Истец считает, что увольнение является незаконным, поскольку исключение из штатного расписания одной должности и одновременное включение в него другой должности, предусматривающей меньший объем обязанностей и размер заработной платы, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменений условий трудового договора. Кроме того, в уведомлении об изменении штатного расписания и изменении должностного оклада работнику отсутствовала информация о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомление не содержит описание характера предстоящих изменений. Таким образом, предупреждение ответчика является ненадлежащим. В связи с незаконным увольнением истец лишена возможности трудиться, не получала заработную плату за период с "Дата обезличена", соответственно, просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, а также моральный вред в размере ... рублей в связи с причиненными ответчиком моральных и нравственных страданий.

В судебном заседании истец, представитель истца на исковых требованиях настаивали.

Представители ответчика в судебном заседании требования истца не признали в полном объеме.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права и неполную оценку судом обстоятельств дела, имеющих значение для правильного разрешения дела.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика с доводами жалобы не согласились, решение суда просили оставить без изменения.

Истец, иные лица участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что "Дата обезличена" истец принята на работу в ... механизированную дистанцию погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций - структурного подразделения Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Северной железной дороги - филиала ОАО "РЖД" на должность ... разряда в грузовой район ст. ... (участок ... группы). В дальнейшем дополнительным соглашением от "Дата обезличена" истец переведена на должность ... разряда грузового района ст. ... (участок ... группы) ... механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций-структурного подразделения Северной дирекции по управлению терминально-складским комплексом, установлен должностной оклад в размере ... руб. в час. Дополнительным соглашением от "Дата обезличена" местонахождение рабочего места истца установлено по адресу: "Адрес обезличен". Дополнительным соглашением от "Дата обезличена" истцу установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени ... часов.

На основании приказа "Номер обезличен" от "Дата обезличена" начальника Центральной дирекции по управлению терминально - складским комплексом внесены изменения в штатное расписание структурных подразделений Северной дирекции по управлению терминально-складским комплексом-структурного подразделения Центральной дирекции. По грузовому району станции ... ( ... групп) с "Дата обезличена" исключена ... штатная единица ... разряда и введена ... штатных единиц ... разряда.

"Дата обезличена" Смысловой О.С. в соответствии со ст. ... Трудового кодекса РФ вручено предупреждение, датированное "Дата обезличена", об изменении существенных условий трудового договора в связи с изменением штатного расписания ... механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Северной дирекции по управлению терминально-складским комплексом структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом- филиала ОАО "РЖД", утвержденного "Дата обезличена" начальником Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом-филиала ОАО "РЖД" ФИО Истцу предложена должность ... разряда грузового района станции ... механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Северной дирекции по управлению терминально-складским комплексом структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом-филиала ОАО "РЖД" с оплатой труда на ... часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию часовая тарифная ставка составляет ... руб. В предупреждении ответчик разъяснил последствия отказа от предложенной работы в течение двухмесячного срока с даты вручения уведомления, в виде увольнения на основании п. ... ч. ... ст. ... Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена" истец уволена "Дата обезличена" на основании п. ... ч. ... ст. ... Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С данным приказом истец ознакомлена "Дата обезличена".

На основании приказов "Номер обезличен" от "Дата обезличена" и "Номер обезличен" от "Дата обезличена" начальника ... механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Северной дирекции по управлению терминально-складским комплексом Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом филиала ОАО "РЖД" внесены изменения в должностную инструкцию ... разряда "Номер обезличен", а именно исключены ряд должностных обязанностей и вменены в исполнение ... грузового района станции ... С "Дата обезличена" введена в действие новая должностная инструкция ... разряда грузового района станции ... , с уменьшенным объемом обязанностей.

Судом также установлено, что за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" включительно по грузовому району ... , где работала истец, произошло снижение объема работ, выразившееся в снижении выданных грузополучателям контейнеров, принятых к перевозке контейнеров, а также отсортированных в пути следования контейнеров.

Из объяснений представителя ответчика следует, что изменение существенных условий трудового договора истца выразилось в изменении режима рабочего времени, истец должна была работать не до ... час., а до ... час. Это связано с оптимизацией рабочего процесса и уменьшением объема работ по грузовому району ...

В соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74).

Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (п. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами материального права, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, при этом суд исходил из того, что ответчик в целях рационального использования рабочего времени, учитывая снизившийся объем работ по грузовом району ... и произошедшее уменьшение объема работы истца по объективным экономическим причинам, на законных основаниях осуществил в пределах своих полномочий организационно - штатные изменения.

Судебная коллегия с выводом суда соглашается, поскольку у работодателя истца действительно имели место изменения организационных условий труда, вызванные уменьшением объема работ по грузовому району ... , поэтому ответчик, установив сохранение должности Смысловой О.С. в штатном расписании с оплатой труда на ... часовой тарифной ставки, выполнил предусмотренные трудовым законодательством гарантии, и правомерно произвел увольнение истца на основании п. ... ч. ... ст. ... Трудового кодекса РФ.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе о том, что фактически работодатель произвел сокращение численности работников-сокращение части штатной единицы, и именно сокращение численности работников явилось причиной для перевода истца на режим неполного рабочего времени, от которого она отказалась, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку изменения в штатном расписании касались только режима работы по должности Смысловой О.С., должность ... разряда из штатного расписания не исключалась.

Ссылка истца в жалобе на введение ответчиком неполного режима рабочего времени противоречит фактическим обстоятельствам дела.

В целом доводы, изложенные в жалобе, являются повторением доводов, изложенных в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, которые являлись предметом судебного разбирательства и которым судом дана правильная и мотивированная оценка, основанная на исследованных доказательствах, в то время как в жалобе отсутствуют правовые основания, опровергающие оценку суда первой инстанции.

Юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328 гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Печорского городского суда Республики Коми от 26 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Смысловой О.С.-без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи