Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 18 апреля 2017 г. по делу N 33-660/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея в составе:

председательствующего Бзегежевой Н.Ш.,

судей Мамий М.Р. и Панеш Ж.К.,

при секретаре Водижевой Л.М.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Панеш Ж.К. гражданское дело по апелляционной жалобе ФГУП "Охрана" Росгвардии РФ в лице Отдела по г. Майкопу филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Краснодарскому краю на решение Майкопского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

Приказ Филиала ФГУП "Охрана" МВД по РФ по Краснодарскому краю, Отдела по г. Майкопу, N от ДД.ММ.ГГГГ в части расторжения трудового договора с Зеленовой ФИО11 признать незаконным.

Обязать Филиал "Охрана" МВД по РФ по Краснодарскому краю продлить срок действия трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Зеленовой ФИО12 на период ее беременности.

Взыскать с Филиала "Охрана" МВД по РФ по Краснодарскому краю в пользу Зеленовой ФИО13 компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей,

установила:

Зеленова ФИО14 обратилась в суд с иском к ФГУП "Охрана" МВД по РФ по Краснодарскому краю, и с учетом уточненных исковых требований просила признать незаконным приказ Отдела по г. Майкопу филиала федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Министерства внутренних дел Российской Федерации по Краснодарскому краю N-мк от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора и продлить срок действия трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ на период ее беременности, с выплатой задолженности по заработной плате и пособий по беременности, а также компенсации морального вреда - "данные изъяты" рублей.

Считает увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась на десятой неделе беременности.

Майкопский городской суд вынес указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В обоснование жалобы указывает на то, что о беременности Зеленовой ФИО15 ответчику стало известно после ее обращения в суд, работодателя она о своем положении не предупреждала.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, заслушав пояснения представителя ответчки по доверенности Василенко ФИО16 поддержавшего доводы жалобы, возражения истца Зеленовой ФИО17., заключение прокурора Акиньшиной ФИО18 полагавших решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, Судебная коллегия оснований для ее удовлетворения и отмене решения суда не находит.

Судом правильно определены характер правоотношений сторон, юридически значимые обстоятельства, материальный закон применен и истолкован верно, нарушений норм процессуального законодательства не допущено.

В соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

По своей сути положения части 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Соответственно реализация положений статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении.

Согласно справки ГБУЗРА "ЦРБ Майкопского района" от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) выданной на истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ срок беременности Зеленовой ФИО19 составлял "данные изъяты" недель.

Согласно представленному в суд апелляционной инстанции свидетельству о рождении I- АЗ N от ДД.ММ.ГГГГ у истца ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь ФИО1.

Таким образом, на период издания приказа N-мк от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Зеленовой ФИО20., она находилась в состоянии беременности.

Учитывая указанные обстоятельства, принимая во внимание положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, то обстоятельство, что по окончании срока действия трудового договора беременность истца закончилась рождением ребенка, Судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции правомерно признал увольнение истца в период беременности незаконным.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329 ГПК РФ, Судебная коллегия,

определила:

решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Н.Ш. Бзегежева

Судьи М.Р. Мамий

Ж.К. Панеш