Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 19 апреля 2017 г. по делу N 33-1510/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Местниковой С.А., Топорковой С.А., при секретаре Поповой Д.В.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 12 января 2017 года, которым

по делу по иску Иващук В.Н. к Филиалу АО "Якутскгеофизика" в г. Мирный "Западно-Якутская геофизическая экспедиция" о выплате суммы единовременного пособия

ПОСТАНОВЛЕНО:

Иск Иващук В.Н. - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества "Якутскгеофизика" филиал г. Мирный "Западно-Якутская геофизическая экспедиция" в пользу Иващук В.Н. единовременное пособие в размере 90 570 рублей, предусмотренное пунктом 5.11 Коллективного договора на 2013-2016 годы АО "Якутскгеофизика".

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., выслушав объяснения представителя АО "Якутскгеофизика" Соколова Я.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иващук В.Н. обратилась в суд к Филиалу АО "Якутскгеофизика" в г. Мирный "Западно-Якутская геофизическая экспедиция" (далее - Филиал АО "Якутскгеофизика") с иском о выплате суммы единовременного пособия, указывая, что он работает на данном предприятии с 01.03.1978 на различных должностях, в системе "Якутскгеофизика" с 22.05.1975, непрерывный стаж работы у ответчика составляет более 40 лет.

С 26.12.2016 истец находился в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию с 16.01.2017 в связи с выходом на пенсию и выездом из районов Крайнего Севера.

В соответствии с п. 5.11 коллективного договора на 2013-2016 г.г. АО "Якутскгеофизика" при фактическом выходе работников на пенсию работодатель выплачивает им единовременное пособие в зависимости от стажа работы на предприятии, в том числе от 25 лет и выше - 10 окладов, что составляет в сумме ... руб., из расчета: ... руб. (должностной оклад)*10 окладов = ... руб.

Согласно п. 7 трудового договора от 30.12.2005 N ... работодатель обязуется выплачивать вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации. Указанный коллективный договор действует на момент подачи искового заявления. В заявлении об увольнении истец указал, что он претендует на выплату единовременного пособия. Ответчик не выполнил обязательства по трудовому договору и отказ в выплате единовременного пособия нарушает трудовое право истца. Просит взыскать с ответчика единовременное пособие в размере ... руб.

Судом постановленовышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, врио генерального директора АО "Якутскгеофизика" Х. обратился в суд с апелляционной жалобой, указывая, что при принятия решения судом допущены нарушения норм материального права, не определены обстоятельства, имеющие значение для дела, просит отменить решение суда в полном объеме, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя АО "Якутскгеофизика", судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.03.1978 года на должностях ********, ********, ********, непосредственно в системе "Якутскгеофизика" с 22.05.1975.

Истец является получателем пенсии по старости с 01.04.2006.

19.12.2016 истец подал заявление об увольнении в связи с выходим на пенсию, а также заявление о выплате единовременного пособия согласно п. 5.11 коллективного договора.

Приказом от 20.12.2016 N ... истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию и выездом из районов Крайнего Севера) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

21.12.2016 в адрес истца направлено письмо за подписью и.о. директора Филиала, из которого следует, что предприятие не имеет возможности выплаты единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором, ввиду крайне затруднительного финансового положения.

Согласно п. 5.11 коллективного договора ОАО "Якутскгеофизика" на 2013-2016 г.г. при фактическом выходе работников на пенсию работодатель выплачивает им единовременное пособие в зависимости от стажа работы на предприятии: от 25 и выше - 10 окладов.

Таким образом, при увольнении истцу единовременное пособие в соответствии с п. 5.11 коллективного договора выплачено не было, что сторонами не оспаривалось.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно справке, предоставленной ответчиком, должностной оклад Иващук В.И. составляет ... руб.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости удовлетворения иска и взыскании с ответчика в пользу истца единовременного пособия, причитающегося истцу при увольнении на основании коллективного договора, в размере 90 570 руб. из расчета: ... = 90 570 руб.

Судебная коллегия полностью соглашается с такими выводами суда.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном толковании п. 5.11 коллективного договора ОАО "Якутскгеофизика", согласно которому увольнение работника должно совпадать с назначением ему пенсии по возрасту, опровергаются буквальными условиями коллективного договора. Так, согласно условиям, предусмотренным указанным пунктом, единовременное пособие ставится в зависимость от стажа работы на предприятии, а не от пенсионного возраста работника и даты назначения ему пенсии по возрасту.

В соответствии со ст. ст. 5, 41 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 12 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Местникова

С.А. Топоркова