Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 апреля 2017 г. по делу N 33-11699/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Кривцова А.С., Кузьминой А.В.

по докладу судьи Ефименко Е.В.

при секретаре Кравец С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Ходяковой Е.В. по доверенности Ходякова С.М. на решение Первомайского районного суда г.Краснодара от 19 января 2017 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Ходякова Е.В. обратилась в суд с иском к МБУЗ Краснодарская городская клиническая больница скорой медицинской помощи о признании незаконными действий, связанных с отказом в установлении ей ежемесячной выплаты в виде надбавки за стаж непрерывной работы в размере 80%; признании незаконными действий, связанных с отказом в перерасчете стимулирующих выплат согласно утвержденных критериев работникам ЦСО, а также перерасчете заработной платы, выплачиваемой из средств, поступивших на оказание медицинских услуг лицам БОМЖ и иностранным гражданам, из расчета фактически отработанного времени; признании незаконными действий, связанных с отказом в перерасчете оклада за январь 2016 года; признании незаконными действий, связанных с невыплатой компенсации за сверхурочную работу за период январь-август 2016 года и процентов за задержку причитающихся выплат; признании незаконными действий по привлечению ее к сверхурочной работе за пределами установленного максимального предела (120 часов в год); об обязании зачесть в стаж непрерывной работы, учитываемой при выплате процентной надбавки к оплате труда, а также при предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, период военной службы с 30 июня 1993 года по 04 сентября 2008 года; о взыскании в ее пользу суммы в размере " ... " рублей в качестве недоплаченной надбавки за непрерывный стаж работы за период январь-ноябрь 2016 года; взыскании суммы в размере " ... " в качестве недоплаченных стимулирующих выплат, согласно утвержденным критериям за период январь-ноябрь 2016 года; взыскании суммы в размере 1 " ... " в качестве недоплаченной заработной платы из средств, поступивших на оказание медицинских услуг, лицам БОМЖ и иностранным гражданам за период январь-ноябрь 2016 года; взыскании суммы в размере " ... " в качестве недоплаченной суммы оклада за январь 2016 года; взыскании суммы в размере " ... " в качестве компенсации за работу за пределами сверх установленной нормы времени за период январь-ноябрь 2016 года; взыскании компенсации морального вреда в размере " ... "

В обоснование требований Ходякова Е.В. указала, что14 января 2016 года она была принята на работу в МБУЗ БСМП на должность медицинской сестры стерилизационной. 19 февраля 2016 года она обратилась к главному врачу учреждения с просьбой зачесть в стаж непрерывной работы период ее военной службы (с 30 июня 1993 года по 04 сентября 2008 года) и установить надбавку за стаж непрерывной работы в размере 80% от должностного оклада. 27 апреля 2016 года в удовлетворении указанного заявления было отказано. Указывает, что в соответствии с занимаемой должностью она относится к среднему медицинскому персоналу больницы скорой медицинской помощи, которому в соответствии с Положением непрерывный стаж работы в БСМП дает право на получение надбавки в размере 80%. 05 августа 2016 года она обратилась к главному врачу учреждения с заявлением о перерасчете начисленных ей стимулирующих выплат, а также заработной платы из средств, поступивших на оказание медицинских услуг лицам БОМЖ и иностранным гражданам, с учетом фактически отработанного времени. 15 августа 2016 года в удовлетворении ее заявления было отказано. 15 августа 2016 года она обратилась к главному врачу с заявлением о перерасчете оклада, положенного к выплате за январь 2016 года, ввиду того, что недоплата, по ее мнению, составила " ... ". 16 августа 2016 года в перерасчете оклада за январь 2016 года ей было отказано. 29 августа 2016 года она обратилась к главному врачу с заявлением о перерасчете заработной платы с учетом времени, отработанного ею за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) за январь-август 2016 года и процентов за задержку причитающихся выплат. На сегодняшний день ответ на указанное заявление не получен, соответствующий расчет не произведен. Считает, что незаконными действиями (бездействием) работодателя ей был причинен моральный вред.

Обжалуемым решением Первомайского районного суда г.Краснодара от 19 января 2017 года в удовлетворении исковых требований, заявленных Ходяковой Е.В., отказано.

В апелляционной жалобе представитель Ходяковой Е.В. по доверенности Ходяков С.М. просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указав, что данное решение является незаконным, поскольку суд при рассмотрении дела неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда Ходякова Е.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в соответствии с требованиями ст.ст.113, 116 ГПК РФ, о чем в материалах дела имеется распечатка с сайта "Почта России" о направлении в адрес Ходяковой Е.В. заказного письма, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Ходяковой Е.В.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав пояснения представителя Ходяковой Е.В. по доверенности Ходякова С.М., представителя МБУЗ Краснодарская городская клиническая больница скорой медицинской помощи по доверенности Кобзаревой Е.М., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.

В соответствии с п.п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении настоящего дела такого характера нарушения или неправильное применение норм материального или процессуального права судом допущены не были.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 14 января 2016 года N 47 Ходякова Е.В. принята на работу в МБУЗ Краснодарская городская клиническая больница скорой медицинской помощи, на должность медицинской сестры стерилизационной на 1,0 вакантной ставки. В этот же день между Ходяковой Е.В. и МБУЗ БСМП заключен трудовой договор N10, согласно которому, работнику устанавливается заработная плата в размере " ... ". В заработную плату истицы, в том числе, включены выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Размеры данной выплаты, а также перечень должностей, которым она предусмотрена, указаны в Приложении 11 к Положению об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Краснодар, утвержденному постановлением администрации муниципального образования г.Краснодар от 24 сентября 2012 года N8470.

Как следует из искового заявления, Ходякова Е.В. просит зачесть в непрерывный стаж работы, учитываемый при установлении стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения период военной службы, который составляет 15 лет 2 месяца и 3 дня, и установить ей выплату в соответствии с п. 1 Приложения 11 к Положению в размере 80%.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с примечанием к Приложению 11 к Положению об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Краснодар, в стаж работы, учитываемый при определении размера выплаты, засчитывается: работникам, указанным в п.п. 1-3 Приложения 11 к Положению, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40%, 60% и 80% оклада и не прерывается в случае перехода работника на должности, работа на которых дает право на получение стимулирующей выплаты в размерах, предусмотренных п. 4 Перечня.

При рассмотрении дела судом первой инстанции обоснованно указано, что для установления истице стимулирующей выплаты в размере 80%, ей необходимо иметь свыше 7 лет стажа работы в учреждениях и должностях, перечисленных в п. 1 Перечня.

Как следует из представленного удостоверения, Ходякова Е.В. является ветераном боевых действий, исполнявшей обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах.

Согласно абз. 9 п. 2 Примечания Приложения 11 к Положению об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Краснодар, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва, в стаж работы засчитывается время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы.

Судом установлено, что с учетом имеющегося у Ходяковой Е.В. стажа военной службы 15 лет 2 месяца и 3 дня, на основании п. 4 Перечня, абз. 9 п.2 Примечания Приложения 11 к Положению, истице в мае 2016 года была обоснованно установлена стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в размере 30% должностного оклада, то есть после предоставления подтверждающих данное право документов.

Выплаты стимулирующего характера за счет экономии фонда оплаты труда устанавливаются работникам МБУЗ БСМП в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУЗ БСМП от 19 марта 2015 года и Положением о порядке формирования и распределения фонда экономии оплаты труда работников централизованного стерилизационного отделения, финансируемого за счет средств ТФОМС Краснодарского края.

Выплаты конкретному работнику производятся согласно установленному баллу по критериям оценки качества труда, с учетом фактически отработанного времени по занимаемой должности за расчетный период.

Судом первой инстанции установлено, что указанные выплаты были начислены и выплачены истице в полном объеме с учетом фактически отработанного времени в каждом месяце при занятии должности на 1,0 ставки, а именно: в январе - 92,4; феврале - 153, марте - 161,7; апреле - 161,7, мае - 146,3; июне - 161,7; июле - 161,7; августе - 177,1; сентябре - 53,9; октябре - 161,7; ноябре - 160,7, что подтверждается представленными в материалы дела расчетами.

Дополнительные часы отработаны Ходяковой Е.В. в ее выходные дни за пределами нормы рабочего времени, а также нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с января по ноябрь 2016 года. Указанные часы были отработаны истицей без издания соответствующего приказа со стороны МБУЗ БСМП. При этом, указанные часы были зачтены Ходяковой Е.В., как часы, отработанные в выходные дни за пределами нормы рабочего времени и оплачены в размере двойной часовой ставки сверх оклада в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, что также подтверждается расчетами, представленными в материалы дела.

С учетом вышеизложенного работа Ходяковой Е.В. после окончания нормы рабочего времени в определенные дни не может быть учтена как сверхурочная работа.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положений ст.153 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч.4 ст.129 Трудового кодекса РФ, следует, что работа в выходной и праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере, исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Применение к выплате за работу в выходной и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст.153 Трудового кодекса РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с ч.4 ст.129 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено.

Рассматривая требования Ходяковой Е.В. о перерасчете оклада за январь 2016 года, суд установил, что согласно табелю учета рабочего времени за январь, Ходяковой Е.В. отработано в пределах установленной нормы рабочего времени 92,40 часа; в выходные дни - 27,6 часов.

В соответствии с трудовым договором Ходяковой Е.В. установлен месячный оклад за выполнение нормы труда в размере " ... ". Норма времени в январе составляла 115,5 часов.

При таких обстоятельствах судом первой инстанции сделан правильный вывод, что с учетом положений ст. 104 Трудового кодекса РФ, исходя из отработанных истицей часов в пределах нормы рабочего времени, оклад истицы за январь составил " ... ". Остальные часы отработаны истицей в выходные дни, в связи с чем, в расчет месячного оклада не могли быть учтены. Данные отработанные часы были оплачены истице работодателем в двойном размере как за работу в выходные и праздничные дни.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику, возможно в результате неправомерных действия или бездействия работодателя.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" взыскание компенсации морального вреда возможно только в случае если судом установлен факт дискриминации в сфере труда, а также при удовлетворении требований работника.

Поскольку судом первой инстанции действия ответчика в рамках рассматриваемого дела не признаны неправомерными, оснований для удовлетворения требований Ходяковой Е.В. о взыскании с МБУЗ Краснодарская городская клиническая больница скорой медицинской помощи компенсации морального вреда не имеется.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, заявленных Ходяковой Е.В.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Первомайского районного суда г.Краснодара от 19 января 2017 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Ходяковой Е.В. по доверенности Ходякова С.М. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21 апреля 2017 года.