Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 апреля 2017 г. по делу N 33-3073/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего И.И.Хуснутдиновой

судей В.А.Галенко, Г.И.Федоровой

при секретаре М.С.Носаль

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михалевой Н. Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад N 7 "Родничок" общеразвивающего вида с осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын" о взыскании разницы между минимальным размером оплаты труда и выплаченной заработной платой, обязании выплачивать минимальный размер оплаты труда по апелляционной жалобе Михалевой Н.Н. на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 06 декабря 2016 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Михалева Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад N 7 "Родничок" общеразвивающего вида с осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын" об обязании выплачивать минимальный размер оплаты труда. В исковом заявлении указала, что работает у ответчика с 15.12.1994 г. "данные изъяты". В настоящее время работодатель не доплачивает ей заработную плату до МРОТ. По состоянию на день её обращения в суд за период с 01.07.2016 по 31.10.2016 ей недоплачена заработная плата в размере "данные изъяты". Просит обязать ответчика выплачивать ей МРОТ в размере "данные изъяты", взыскать разницу между МРОТ и выплаченной заработной платой за период с июля по октябрь 2016 года в размере "данные изъяты".

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 06 декабря 2016 года в удовлетворении искового заявления отказано.

В апелляционной жалобе Михалева Н.Н. просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016г.N 164-ФЗ с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 руб. в месяц.

Судом установлено, что Михалева Н.Н. с 01.09.2014 работает в МБДОУ детский сад N 7 "Родничок" "данные изъяты" и ей установлена заработная плата в размере должностного оклада "данные изъяты"; компенсационных выплат: 30% выслуга лет; 15% - доставка продуктов из пищеблока; 50% - районный коэффициент; 50% - северный коэффициент. Михалевой Н.Н. в 2016 году была начислена заработная плата: за 21 день в сентябре - "данные изъяты"; за 21 день в октябре - "данные изъяты".

Как видно из материалов дела, установленный истцу размер оклада меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Отказывая в удовлетворении искового заявления в полном объеме требований, суд исходил из того, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, начисленных надбавок за выслугу лет, за доставку продуктов из пищеблока, районного коэффициента, северного коэффициента превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01 июля 2016 года, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

С выводом суда по данному спору о том, что размер ежемесячной заработной платы истца должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 02.06.2016г. в размере 7500 руб. в месяц, согласиться нельзя.

Постановлением Правительства Хабаровского края от 29.04.2016г. N 115-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" с 01 апреля 2016 года работникам государственных бюджетных учреждений Хабаровского края установлена минимальная заработная плата в Верхнебуреинском районе в размере 12408 руб.

Как видно из представленной ответчиком справки, за сентябрь 2016 года при 21 рабочем дне заработная плата истца должна составлять не менее 11844 руб. (12408:22х21), фактически начислено - "данные изъяты"; за полностью отработанный октябрь 2016 года - 12408 руб., фактически начислено - "данные изъяты".

Отсюда следует, что оснований для взыскания разницы между минимальным размером оплаты труда и выплаченной заработной платой у суда не имелось, в удовлетворении иска в указанной части отказано правильно.

Довод апелляционной жалобы о том, что районный коэффициент и процентную надбавку необходимо начислять истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Судебная коллегия считает, что в удовлетворении требования истца о возложении на работодателя обязанности выплачивать заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда судом отказано необоснованно, в связи с чем решение в этой части подлежит отмене на основании п. 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ, и полагает возможным удовлетворить указанное требование частично, возложив на МБДОУ Детский сад N 7 "Родничок" обязанность выплачивать истцу заработную плату в размере, не ниже установленной Правительством Хабаровского края минимальной заработной платы для работников бюджетных учреждений в Верхнебуреинском районе Хабаровского края.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 06 декабря 2016 года в части отказа в удовлетворении искового заявления Михалевой Н. Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад N 7 "Родничок" общеразвивающего вида с осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын" об обязании выплачивать минимальный размер оплаты труда отменить и принять в отмененной части новое решение.

Возложить на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад N 7 "Родничок" общеразвивающего вида с осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын" обязанность выплачивать Михалевой Н. Н. заработную плату в размере, не ниже установленной Правительством Хабаровского края минимальной заработной платы для работников бюджетных учреждений в Верхнебуреинском районе Хабаровского края.

Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 06 декабря 2016 года в части отказа в удовлетворении искового заявления Михалевой Н. Н. о взыскании разницы между минимальным размером оплаты труда и выплаченной заработной платой оставить без изменения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: И.И.Хуснутдинова

Судьи: В.А.Галенко

Г.И.Федорова