Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 18 апреля 2017 г. по делу N 33-1079/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Канзая А.А.

судей Дулуша В.В., Кочергиной Е.В.

при секретаре Бичике Ю.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по иску ТМ к ООО "Тувинская горнорудная компания" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца на решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 23 сентября 2016 года и дополнительное решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 28 октября 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

ТМ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Тувинская горнорудная компания" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда, обосновывая тем, что на основании трудового договора от 15 декабря 1997 года она была принята на работу в ООО "Тувинская горнорудная компания" на должность весовщика в отдел сбыта и маркетинга. На основании Приказа N ** от 31 мая 2016 года ООО "Тувинская горнорудная компания" ТМ была уволена по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ на основании совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. С увольнением она не согласна. Основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работником виновных действий. Просила восстановить в занимаемой должности; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 31.06.2016 года в размере ** рубля ** копеек и компенсацию морального вреда ** рублей.

Решением Кызылского районного суда Республики Тыва от 23 сентября 2016 года исковые требования истца удовлетворены частично. Судом постановлено:Признать приказ N ** от 31 мая 2016 года об увольнении ТМ по п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Восстановить ТМ в должности весовщика отдела сбыта и маркетинга ООО "Тувинская горнорудная компания". Взыскать с ООО "Тувинская горнорудная компания в пользу ТМ среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ** рублей ** копеек. Взыскать с ООО "Тувинская горнорудная компания" в пользу ТМ компенсацию морального вреда ** рублей. Взыскать в доход муниципального района "Кызылский кожуун" Республики Тыва государственную пошлину в размере ** рублей ** копеек. В остальной части иска отказано.

Дополнительным решением Кызылского районного суда Республики Тыва от 28 октября 2016 года судом постановлено:Взыскать с ООО ""Тувинская горнорудная компания" в пользу ТМ заработную плату за время вынужденного прогула в размере ** руб. Взыскать с ООО ""Тувинская горнорудная компания" в местный бюджет муниципального района "Кызылский кожуун" государственную пошлину в сумме ** руб.

Не согласившись с решениями суда, ТМ подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить в части взыскания суммы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В возражении на апелляционную жалобу генеральный директор ООО "Тувинская горнорудная компания" Д просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которыми установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 указанного Постановления).

Согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

В силу п. 2 Постановления N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом, под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Как установлено судом первой инстанции и подтверждено материалами дела, ТМ. на основании трудового договора N ** от 11 января 2011 года была принята с 15 декабря 1997 года в качестве весовщика в отдел сбыта и маркетинга. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно приказа N ** от 31 мая 2016 года следует, что трудовой договор с ТМ расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, совершение виновных действий работниками, непосредственно обслуживающими товарные ценности, если эти действия дают полное основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, основанием указан договор о материальной ответственности ТМ., заключение по материалам служебного расследования от 31.05.2016 года, уведомление от 19.05 2016 года о необходимости дать письменные объяснения ТМ., объяснительная ТМ.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции посчитал задолженность ответчика перед истцом за время вынужденного прогула следующим образом: количество фактически отработанных дней за этот период составил 89 дней. Среднемесячный выход ТМ. в месяц составил 7 дней. Таким образом, среднедневная заработная плата составила ** рублей ** копейки х на ** смен - ** рубля ** копеек.

Дополнительным решением Кызылского районного суда Республики Тыва от 28 октября 2016 года довзыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере ** руб.

С таким расчетом суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться.

Согласно справки ответчика заработная плата истца за расчетный период 12 месяцев, предшествующих увольнению, за фактически отработанное время, составила: всего начислено ** рубля. Фактически отработано истцом - 95 дня. **- ** (больничный лист) - ** (отпускные) : ** = ** руб. Таким образом, среднедневная оплата составляет ** руб. Так как истец работала посменно, то расчет смен должен быть следующим образом: ** (норма рабочих дней в году) : ** отработанных смен за год = **. ** (дни вынужденного прогула) : ** = **. Отсюда, за период с 01 июня 2016 года по день восстановления на работе 23 сентября 2016 года оплата в прежней должности составила бы: ** х ** смены = ** рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца за период с 01 июня 2016 года по 23 сентября 2016 года следует взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере ** руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд их удовлетворил, поскольку трудовые права истца были нарушены, определив размер компенсации ** руб. в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ. С такими выводами суда в части размера компенсации морального вреда, судебная коллегия соглашается, поскольку соответствует обстоятельствам дела, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Так как размер взыскиваемой суммы изменен, то подлежит изменению и размер государственной пошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит ** ( ** - 20 000 = ** 800 + ** х 3% = ** руб.).

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит изменению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Дополнительное решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 28 октября 2016 года отменить.

Решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 28 октября 2016 года изменить в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, изложив в следующей редакции:

Взыскать с ООО "Тувинская горнорудная компания в пользу ТМ среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ** руб.

Взыскать с ООО ""Тувинская горнорудная компания" в местный бюджет муниципального района "Кызылский кожуун" государственную пошлину в сумме ** руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20 апреля 2017 года.

Председательствующий

Судьи