Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 04 мая 2017 г. по делу N 33-3541/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Кочуковой Г.Н.,

судей: Федоровой Г.И.

Бузыновской Е.А.

с участием прокурора Доськовой Т.Ю.

при секретаре: Арабаджи В.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жеребной И. Г. к администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, по апелляционной жалобе представителя администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 21 февраля 2017 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края - Сотворенной А.А., пояснения представителя Жеребной И.Г.- Лопатина В.К., заключение прокурора Доськовой Т.Ю., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

установила:

Жеребная И.Г. обратилась в суд с иском к администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что 17.10.2007- распоряжением главы сельского поселения Ракитненское была принята на должность "данные изъяты", 14.04.2009 г.- назначена муниципальным служащим на должность "данные изъяты" администрации Ракитненского сельского поселения, 04.11.2010 г.- переведена на должность "данные изъяты", с увеличением денежного содержания. 21.03.2013г. распоряжением главы сельского поселения Ракитненское с 01.04.2013г. была освобождена от должности "данные изъяты" и переведена на должность "данные изъяты", с увеличением денежного содержания. Соответствующие записи были внесены в трудовую книжку ТК N Указывает, что имеет стаж муниципальной службы в должности "данные изъяты" с 14 апреля 2009 года по 31.12.2016 года, что составляет восемь лет, а также она проходила соответствующие курсы повышения квалификации и за время работы в соответствующей должности дисциплинарных взысканий не имела. 01.11.2016 года ей было направлено уведомление N о том, что ее должность подлежала сокращению. 26.12.2016 г. распоряжением главы сельского поселения Ракитненское N "О расторжении трудового договора", она была уволена с должности "данные изъяты" по ч. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ с 31.12.2016 г. в связи с сокращением штата работников администрации Ракитненского сельского поселения с выплатой соответствующих компенсаций. Работодателем не рассматривался вопрос о преимущественном праве работника на оставлении ее на работе, был оставлен другой специалист - ФИО1, принятый на работу позже, который имеет более низкую квалификацию, существенно меньший стаж по занимаемой должности и, как следствие, меньший уровень знаний и умений. Просила суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в должности "данные изъяты", взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2017 года по 25.01.2017 года в размере 23 322,25 руб. и далее по 932,89 рублей в день до восстановлении истца на работе, компенсацию морального вреда в размере 8000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000,00 рублей.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 21.02.2017 года исковые требования Жеребной И. Г. удовлетворены частично.

Постановлено признать незаконным и отменить распоряжение Главы Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края за N от 23.12.2016 г., "О расторжении трудового договора с Жеребной И.Г.", в части увольнения 31.12.2016 г. Жеребной И. Г., муниципального служащего муниципальной службы "данные изъяты" по ч.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Восстановить Жеребную И. Г. в занимаемой должности муниципального служащего муниципальной службы "данные изъяты" администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края с 09.01.2017 года Взыскать с администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в пользу Жеребной И. Г. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.01.2017 года по 21.02.2017 г. в размере 9 878,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10 000 руб., а всего 29 878,36 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В апелляционной жалобе представитель администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района просит решение отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, существенное нарушение норм материального права, вынести новое решение об отказе Жеребной И.Г. в удовлетворении исковых требований. Указывает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на прекращение трудового договора в нерабочий (выходной день), и следовательно, принятой ответчиком распоряжение об увольнении Жеребной И.Г. соответствует требованиям закона, также указывает, что истцом не представлено доказательств того, что работодатель препятствовал истцу для поступления на другое место работы, кроме того истцом не было предъявлено достоверных доказательств понесенных расходов.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела судом первой инстанции установлено, 17.10.2007- распоряжением Главы сельского поселения Ракитненское Жеребная И.Г. была принята на должность "данные изъяты". 14.04.2009 г. распорспоряжением главы сельского поселения Ракитненское истец прошедшая конкурсный отбор, назначена муниципальным служащим на должность "данные изъяты" администрации Ракитненского сельского поселения. 04.11.2010 г. распоряжением главы сельского поселения Ракитненское истец была освобождена от должности "данные изъяты" и переведена на должность "данные изъяты", с увеличением денежного содержания.

21.03.2013 г. распоряжением главы сельского поселения Ракитненское истец с 01.04.2013г. осбобождена от должности "данные изъяты" и переведена на должность "данные изъяты", с увеличением денежного содержания.

Соответствующие записи были внесены в трудовую книжку истца ТК N.

Судом первой инстанции было установлено что истец имеет стаж муниципальной службы в должности "данные изъяты" с 14 апреля 2009 года по 31.12.2016 года, что составляет восемь лет, а также прошла соответствующие курсы повышения квалификации, что подтверждается удостоверением ФГБОУ ВО "Тихоокеанский государственный университет" от 11.12.2015 года, свидетельством НК "Кадастровые инженеры Дальнего Востока" от 20.11.2014 года, за время работы в соответствующей должности дисциплинарных взысканий не имела.

Согласно уведомлению N направленное истцу было указано, что в соответствии с ч.2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, в связи с ФЗ N334 - ФЗ "О внесении изменений в Земельный кодекс РФ", в соответствии с которым с 01.01.2017 полномочия по представлению земельных участков, расположенных на территории сельских поселений, передаются в администрацию Хабаровского муниципального района, поэтому занимаемая истцом должность "данные изъяты" подлежит сокращению.

26.12.2016 г. распоряжением главы сельского поселения Ракитненского N "О расторжении трудового договора", истец уволена с должности "данные изъяты" по ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 31.12.2016 г., в связи с сокращением штата работников администрации Ракитненского сельского поселения, с выплатой соответствующих компенсаций.

Из имеющегося в материалах дела штатного расписания в 2016г. в администрации поселения значились 6 специалистов 1 категории, в том числе специалисты 1 категории по юриспруденции и "данные изъяты" (последняя должность, ранее занимаемая Жеребной И.Г.), а также "данные изъяты", которую занимал принятый в январе 2016 г. ФИО1

Анализ данных документов свидетельствует о том, что факт сокращения должности "данные изъяты" не подтверждается, так как количество специалистов категории осталось одинаковым.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Довод апелляционной жалобы о том, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на прекращение трудового договора в нерабочий (выходной день), и следовательно, принятой ответчиком распоряжение об увольнения Жеребной И.Г. соответствует требованиям закона, судебной коллегии отклоняется ввиду следующего.

Как указано в части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу ч.3 и ч.4 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончании я срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В связи с тем, что истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 01.11.2016 года, то днем увольнения должно быть 01.01.2017 года, но так как 01.01.2017 года является нерабочим днем, то днем увольнения считается 09.01.2017 года.

Таким образом, разрешая завяленные требования, судом правомерно сделан вывод о нарушении ответчиком трудовых прав истца и отсутствии оснований для его увольнения по сокращению штатной численности, незаконности увольнения Жеребной И.Г. по ч.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с должности "данные изъяты" признании незаконным и отмене распоряжения Главы Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края За N от 23.12.2016 г. " О расторжении трудового договора с Жеребной И.Г." в части увольнения 31.12.2016 г. и восстановлении ее на работе в занимаемой должности муниципального служащего.

Поскольку факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что Жеребной И.Г. был причинен моральный вред и понесены судебные расходы, которые подлежали удовлетворению в указанном размере.

Судебная коллегия находит что при разрешении спора суд правильно определилюридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Иные доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут быть принятыми судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции, основаны на неверном толковании норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.

Никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Оснований для отмены решении я суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Хабаровского районного суда Хабаровского края суда от 21 февраля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи Г.И. Федорова

Е.А. Бузыновская