Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 10 мая 2017 г. по делу N 33-2227/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе: председательствующего Устаевой Н.Х.,

судей Алиевой Э.З. и Багаутдиновой Ш.М.,

при секретаре Джамалдиновой С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Алиевой З.М. на решение Буйнакского районного суда Республики Дагестан от "дата", которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Алиевой З. М. о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать".

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Алиевой Э.З., выслушав объяснения истца Алиевой З.М. и ее представителя Магомедрасуловой Н.З., просивших отменить решение суда, заключение прокурора Исмаиловой С.Г. об отмене решения суда, судебная коллегия

Установила:

Алиева З.М. обратилась в суд с иском к МКОУ "Нижнеказанищенский многопрофильный лицей" о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование она сослалась на то, что с 1980 года после окончания Дагестанского государственного педагогического института была принята на работу завучем по воспитательной работе в Нижнеказанищенскую среднюю школу N. Все это находилась на руководящих должностях школы. Приказом N от "дата" она была назначена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Приказом N от "дата" ей присвоена высшая квалификационная категория.

Приказом N от "дата" она уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности (штата).

Сокращения не имело место, при расторжении трудового договора с ней, работодателем не была предложена другая работа, соответствующая ее квалификации, также не учтено ее преимущественное право на оставление на работе.

Судом постановленоуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе Алиева З.М. просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении ее требований в полном объеме.

Никакого сокращения общего количества работников, либо уменьшения работников определенной категории в МКОУ "Нижнеказанищенский многопрофильный лицей" за 2016 год не было, должность ее не сокращена, имеет место увольнение неугодного работника. При увольнении ей не была предложена другая работа, соответствующая ее квалификации, также не учтено ее преимущественное право на оставление на работе, а также не получено мотивированное мнение профессионального органа.

В возражениях на апелляционную жалобу директор МКОУ "Нижнеказанищенский многопрофильный лицей" Абдулова С.Г. просит решение суда оставить без изменения, как законное и обоснованное.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Принимая во внимание, что участие в суде апелляционной инстанции является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, является правомерным при наличии следующих условий: сокращение штатов фактически имело место, новое штатное расписание утверждено до начала процедуры сокращения; соблюдены сроки уведомления работника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), соблюдена обязательная письменная форма уведомления работника о предстоящем сокращении; отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 8 г" ТК РФ), при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела усматривается, что "дата" между МКОУ "Нижнеказанищенский многопрофильный лицей" и Алиевой З. М. заключен трудовой договор, в соответствии с которым, последняя принята на должность заместителя директора по воспитательной работе.

Приказом N по МКОУ "Нижнеказанищенский многопрофильный лицей" от "дата" она уволена с занимаемой должности на основании подпункта п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили: приказ о внесении изменений в штатное расписание от 20.04.2016г., протокол заседания комиссии от "дата", письмо МКУ "Отдел бюджета и финансов" МО " "адрес"" от "дата" N.

Между тем, новое штатное расписание утверждено учредителем на 2016-2017годы, "дата", то есть до начала процедуры сокращения.

Из письма начальника МКУ "ОБФ" МО " "адрес"" от "дата", адресованного всем учреждениям района предлагается представить предложения по оптимизации численности работников, а также расходов на их содержание до "дата". Сведений о представлении таких предложений до "дата" в деле не имеется.

Не согласовав данный вопрос с учредителем, директор лицея издала приказ N от "дата", которым вносятся изменения в штатное расписание, исключив должности заместителя директора 1 шт. единица (из 4,5 шт.ед), пионервожатая 1 шт.ед., библиотекарь - 0, 5 шт.ед, в штатное расписание включен педагог - организатор 1шт.ед.

Уведомление о предстоящем сокращении Алиевой З.М. датировано "дата".

Заседание комиссии по оптимизации штатной численности работников, где обсуждалось определение преимущественное право оставления на должности заместителя состоялось "дата".

Таким образом, процедура сокращения началась задолго до утверждения нового штатного расписания (до "дата").

Акт о том, что Алиева З.М, отказалась получить уведомление о предстоящем увольнении с должности от "дата" подписан и заинтересованными лицами Закарьяевой Б.Д., Мугутдиновой П.А. и Акаевой А.Г.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Из материалов дела следует, что "дата" состоялось заседание комиссии по оптимизации штатной численности работников, на повестке дня стоял вопрос об определении преимущественного права оставления на должности заместителя директора.

Однако на нем не обсуждались в соответствии с законом вопросы производительности труда и квалификации заместителей директора лицея, другие указанные выше обстоятельства, комиссия ограничилась обсуждением наличия у них иждивенцев и на этом основании постановила, что преимущество имеют Мугутдинова П.А., Закарьяева Б.Д.,. Акаева А.Г. и Мужаидова З.А.

Из протокола заседания комиссии по определению преимущественного права также следует, что на нем принимала участие и член комиссии - заинтересованное в исходе данного обсуждения лицо - Закарьяева Б.Д. (т.1, л.д.26-27).

В силу положений ч. 2 ст. 179 ТК РФ, только при равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев и др.

Как указывает истица, кроме Мугутдиновой П.А., другие заместители директора, оставленные на работе, не имели перед ней преимущества, поэтому у комиссии не имелось оснований для признания за ними преимущественного права на оставление на работе.

Она пояснила, что с 1980 года работает заместителем директора школы, ее педагогический стаж самый длительный и составляет 36 лет, для сравнения у Закарьяевой Б.Д.- 29 лет, Мугутдиновой П.А. - 22 года, Акаевой А.Г. - 24 года, у Мужаидовой З.А. опыт работы в этой должности отсутствует, она назначена на эту должность, будучи беременной и ушла в декретный отпуск.

Она является Почетным работником общего образования РФ, имела преимущество на оставление на работе, в частности, перед Закарьяевой Б.Д. и Акаевой А.Г.(сестра директора школы).

Поэтому заслуживал внимания довод истицы о том, что она имела преимущество на оставление ее на работе, который материалами дела не опровергается.

При указанных обстоятельствах увольнение истицы нельзя признать основанным на законе, а решение суда об отказе в удовлетворении ее требований обоснованным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

На основании изложенного и руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Определила:

решение Буйнакского районного суда Республики Дагестан от "дата" отменить.

Принять по делу новое решение.

Удовлетворить исковые требования Алиевой З. М..

Признать незаконным приказ директора МКОУ "Нижнеказанищенский многопрофильный лицей" N от "дата".

Восстановить Алиеву З.М. в должности заместителя директора МКОУ "Нижнеказанищенский многопрофильный лицей".

Взыскать с МКОУ "Нижнеказанищенский многопрофильный лицей" в пользу Алиевой З.М. заработную плату за время вынужденного прогула с "дата" по "дата".

Взыскать с МКОУ "Нижнеказанищенский многопрофильный лицей" в пользу Алиевой З.М. компенсацию морального вреда в сумме "." рублей.

Председательствующий:

Судьи: