Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 04 апреля 2017 г. по делу N 33-1122/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,

судей Комаровой Ю.В. и Варицкой С.В.,

при секретаре судебного заседания Коршуновой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери

04 апреля 2017 года

по докладу судьи Пойменовой С.Н.

дело по апелляционной жалобе ПАО " "работодатель""

на решение Нелидовского городского суда Тверской области от 09 января 2017 г., которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований ПАО " "работодатель"" (ПАО " "работодатель"") к Кузнецову Е.П. о взыскании затрат работодателя, связанных с компенсацией работнику найма жилья, - отказать".

Судебная коллегия

установила:

Публичное акционерное общество " "работодатель"" (далее - ПАО " "работодатель"", истец, общество, работодатель) обратилось в суд с иском к Кузнецову Е.П. о взыскании затрат, связанных с компенсацией работнику найма жилья, в размере "сумма" и расходов по оплате госпошлины в сумме "сумма". В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с ПАО " "работодатель"" (ранее ОАО " "работодатель""), с ним был заключен трудовой договор N. ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого общество в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивает Кузнецову Е.П. компенсацию за наем жилья в размере "сумма" в месяц, а ответчик обязуется проработать в организации не менее 5 лет с момента назначения компенсации за наем жилья, а при увольнении из общества ранее 5 лет с момента назначения компенсации за наем жилья обязуется вернуть обществу сумму выплаченной компенсации за наем жилья (за исключением увольнения в связи с приобретением права на пенсионное обеспечение, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктов 1, 5, 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Общество выплатило ответчику компенсацию за наем жилья в размере "сумма", а ответчик на основании поданного им заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Письмом N от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецову Е.П. было предложено в добровольном порядке осуществить возврат денежных средств. Денежные средства ответчик не возвратил, в связи с чем общество вынуждено обратиться в суд с иском.

В судебное заседание представитель истца ПАО " "работодатель"", надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Кузнецов Е.П. возражал по заявленным требованиям.

Судом постановленоприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ПАО " "работодатель"" ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска. В жалобе указывается, что суд не полностью выяснил обстоятельства, имеющие значение для дела, а также неправильно применил нормы материального права. Суд не дал оценки тому обстоятельству, что в обществе в период спорных правоотношений действовал коллективный договор, в соответствии с которым работодатель в целях реализации социальной политики общества обеспечивает предоставление работникам дополнительных компенсаций и гарантий, полный перечень которых и условия их предоставления закреплены в Социальных программах ПАО " "работодатель"". Пунктом N Приложения N к коллективному договору установлен дополнительный корпоративный пакет социальных программ "Ключевой работник" в виде компенсации за наем жилья. Дополнительный корпоративный пакет социальных программ по целевой группе "Ключевой работник" реализуется через следующий элемент соцпакета - корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий. Кузнецов Е.П., зная о наличии программы, по собственной инициативе (личное заявление) изъявил желание об участии в данной программе социальной поддержки. Ответчик добровольно подписал дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо возражений о несогласии с условиями дополнительного соглашения или незаконности части его положений со стороны Кузнецова Е.П., профсоюзной организации или государственного органа по труду в адрес работодателя не поступало. Работодатель действовал добросовестно и открыто, соблюдая условия заключенного между сторонами дополнительного соглашения, трудового договора и коллективного договора, однако, Кузнецов Е.П. в одностороннем порядке, в нарушение статей 309, 310 Гражданского кодекса РФ, отказался от исполнения принятых на себя обязательств.

На апелляционную жалобу Кузнецовым Е.П. принесены возражения, в которых критикуются доводы жалобы, указывается на законность принятого по делу судебного акта.

Проверив материалы дела по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов жалобы и возражений на нее ввиду отсутствия оснований для проверки законности решения суда первой инстанции в полном объеме, изучив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав объяснения представителей истца ПАО " "работодатель"" Левадского И.В. и Кикишева С.Н., поддержавших доводы апелляционной жалобы, ответчика Кузнецова Е.П., считающего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Е.П. был принят на работу в ОАО " "работодатель"" (после переименования - ПАО " "работодатель"") на должность "наименование должности", с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в соответствии с решением Центральной комиссии по социальным вопросам N от ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, согласно которому Кузнецову Е.П. выплачивается компенсация за наем жилого помещения, расположенного по адресу: "адрес", в размере "сумма" в месяц. Компенсация предоставляется ежемесячно при условии предоставления работником документов, подтверждающих оплату наемной платы. Сумма компенсации включается в общий доход работника и подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ (пункты 1-5).

Пунктом N данного дополнительного соглашения установлено, что работник обязуется отработать в обществе не менее 5 лет с момента назначения компенсации за наем жилья. При увольнении из общества ранее 5 лет с момента назначения компенсации за наем жилья (за исключением увольнения в связи с приобретением права на пенсионное обеспечение, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктов 1, 5, 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) работник обязуется вернуть обществу сумму выплаченной компенсации за наем жилья в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

В соответствии с пунктом N дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ

Судом также установлено, что ПАО " "работодатель"" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислило на расчетный счет ответчика компенсацию за наем жилого помещения в размере "сумма".

Приказом руководителя организации N от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Е.П. уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Денежные средства в размере "сумма", полученные Кузнецовым Е.П. в счет компенсации за наем жилья, возвращены истцу не были.

Обращаясь в суд с иском о взыскании с Кузнецова Е.П. затрат, связанных с компенсацией работнику найма жилья, ПАО " "работодатель"" ссылалось на то, что ответчик в нарушение пункта N дополнительного соглашения к трудовому договору не исполнил взятые на себя обязательства.

Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных ПАО " "работодатель"" требований.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.

В силу статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового прав, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В статье 164 Трудового кодекса РФ даны понятия гарантий и компенсаций.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из анализа выше приведенных норм следует, что работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, заключать коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры, в которых могут устанавливаться дополнительные условия, предусматривающие для работника определенные виды гарантий и компенсаций. При этом трудовой договор не может содержать дополнительных условий, ухудшающих положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

На федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей отрасли электроэнергетики заключено Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 годы (далее - Соглашение) (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 18.03.2013), регулирующее социально-трудовые отношения в Организациях (Приложение 1 к Соглашению) и устанавливающее общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.

Согласно пункту 1.2. Соглашение действует, в том числе и в отношении ПАО " "работодатель"".

Разделом 6 Соглашения установлены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, которые работодатели должны обеспечить работникам (единовременное пособие, доплата к трудовой пенсии, единовременная материальная помощь, единовременная выплата при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, единовременная материальная помощь при увольнении после установления трудовой пенсии по старости и т.д.).

Согласно пункту 6.5. Соглашения, Организации, исходя из финансовых возможностей, могут предусматривать дополнительно иные льготы, гарантии и компенсации работникам.

Какие-либо ограничения при установлении компенсаций Соглашением не предусмотрено.

В соответствии с разделом N коллективного договора ПАО " "работодатель"" на ДД.ММ.ГГГГ работодатель в целях реализации социальной политики общества обеспечивает предоставление работникам дополнительных компенсаций и гарантий, полный перечень которых и условия их предоставления закреплены в Социальных программах общества (приложение N к коллективному договору).

Согласно приложению N к коллективному договору ПАО " "работодатель"" в обществе на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена, в том числе, социальная программа "Ключевой работник", которая реализуется через соцпакет: наставничество над кандидатами кадрового резерва; экспертное участие в образовательном процессе, корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий, негосударственное пенсионное обеспечение.

Условия и порядок корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий работников ПАО " "работодатель"" регулируются Положением о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ПАО " "работодатель"", утвержденным решением Совета директоров ПАО " "работодатель"" от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение), и Программой реализации жилищной политики ПАО " "работодатель"" на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной решением Правления ПАО " "работодатель"" от ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом N Положения установлена форма корпоративной поддержки работников в улучшении жилищных условий в виде предоставления работникам компенсации: N - всего или части размера затрат на выплату Банку (кредитной организации) процентов по ипотечному кредиту; N - всех или части дополнительных расходов при оформлении ипотечного кредита; N - всего размера или части затрат по найму жилья; N - всего размера или части периодических платежей банку по ипотечному кредиту.

Согласно указанному пункту компенсация предоставляется работнику в виде разовых (в случае компенсации всех или части дополнительных расходов при оформлении ипотечного кредита) или периодических (в случае компенсации всего размера или части затрат на выплату Банку процентов по ипотечному кредиту, затрат по найму жилья, периодических платежей банку по ипотечному кредиту) выплат под обязательство работника проработать в Обществе не менее 5 лет (исключение - компенсация всего размера или части затрат по найму жилья). Компенсация предоставляется работнику после представления документов, подтверждающих затраты. В случае невыполнения обязательства работник обязан возвратить всю ранее выплаченную Обществом сумму. В отдельных случаях (призыв в армию, увольнение по состоянию здоровья, несчастный случай) решение о необходимости возврата работником ранее выплаченных ему сумм принимается Комиссией.

Из буквального толкования пункта N Положения следует, что выплата работнику компенсации за наем жилья является дополнительной социальной гарантией, предоставляемой работодателем работнику сверх гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и Соглашением, а обязанность проработать в обществе не менее 5 лет возникает только у того работника, которому предоставляется компенсация за выплату кредитной организации процентов по ипотечному кредиту, за расходы при оформлении ипотечного кредита, за платежи банку по ипотечному кредиту. Компенсация за наем жилого помещения является исключением из данного правила.

Таким образом, в момент заключения между истцом и ответчиком дополнительного соглашения к трудовому договору в ПАО " "работодатель"" действовал локальный нормативный акт, положения которого не предусматривали возложение на работника, в отношении которого принято решение о выплате ему компенсации всего размера или части затрат по найму жилья, обязанности проработать в обществе не менее 5 лет.

Поскольку пункт N дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N ухудшает положение Кузнецова Е.П. по сравнению с действующим в ПАО " "работодатель"" локальным нормативным актом, то с учетом положений статей 9 и 57 Трудового кодекса РФ указанный пункт дополнительного соглашения, несмотря на то, что дополнительное соглашение подписано как работником, так и работодателем, направлен на ущемление трудовых прав работника и не подлежит применению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из системного толкования норм трудового законодательства, регулирующего основания и порядок трудовых отношений, в том числе и предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсационных выплат, во взаимосвязи с локальными нормативными актами работодателя ПАО " "работодатель"", судебная коллегия приходит к выводу, что у истца отсутствуют правовые основания ко взысканию с ответчика выплат, произведенных истцом ответчику в счет компенсации за наем жилья, и суд первой инстанции правомерно отказал ПАО " "работодатель"" в удовлетворении исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения, и не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Нелидовского городского суда Тверской области от 09 января 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Публичного акционерного общества " "работодатель"" - без удовлетворения.

Председательствующий С.Н.Пойменова

Судьи Ю.В.Комарова

С.В.Варицкая