Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 12 апреля 2017 г. по делу N 33-2215/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Мясникова А.А.

судей Бостанова Ш.А., Шеховцовой Э.А.

при секретаре судебного заседания Горбань В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ФГБУК "Северо - Кавказская государственная филармония им.В.И.Сафонова" - Моринова Ю.С. и апелляционную жалобу Сморыгина В.А.

на решение Ессентукского городского суда Ставропольского края от 06 декабря 2016 года

по гражданскому делу по иску Сморыгина В.А. к ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова" Ессентукский филиал, ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова", ГБУЗ СК "Ессентукская городская поликлиника" о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным медицинского заключения от 21.06.2016 года, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мясникова А.А.,

УСТАНОВИЛА:

Сморыгин В.А. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова" Ессентукский филиал, ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова", ГБУЗ СК "Ессентукская городская поликлиника" о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным медицинского заключения от 21.06.2016, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что в соответствии с приказом N 161-к от 29.12.2007 Сморыгин В. А. был принят на должность инженера 1 категории в ФГУК государственную филармонию на Кавказских Минеральных Водах. Приказом от 29.01.2009 N 28 Сморыгин В.А. был переведен на должность осветителя. 29.06.2016 трудовой договор с истцом расторгнут, на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом ответчиком было составлено соглашение N 11 от 29.06.2016 о расторжении трудового договора от 23.11.2006.

Считает, что работодателем увольнение Сморыгина В.А. произведено незаконно с нарушением процедуры порядка увольнения, нарушено право истца на труд.

В соответствии с пунктом 8 Устава ФГБУК "Северо-Кавказская государственная филармония им. В.И. Сафонова" в состав Филармонии входит 3 филиала, в том числе Ессентукский филиал филармонии. В соответствии с пунктом 10 Устава, Филармония является юридическим лицом.

В соответствии с пунктом 1.4 Положения о Ессентукском филиале, филиал является составной частью Филармонии и выступает от ее имени без статуса юридического лица.

В соответствии с уведомлением N 17 от 29.06.2016 Сморыгину В.А. предлагалась вакансия ведущего специалиста по продажам, имеющаяся в Ессентукском филиале. Иные вакансии в других филиалах и в самой Филармонии, Сморыгину В.А. не предлагались.

В соответствии с подпунктом 5.3.8 Положения о Ессентукском филиале директор филиала осуществляет прием на работу и увольнение работников Филиала, по письменному согласованию с генеральным директором в пределах своей компетенции (в соответствии с должностной инструкцией).

В соответствии со служебной запиской от 29.06.2016 у директора Филармонии испрашивалось разрешение на расторжение трудового договора со Сморыгиным В.А., при этом в левом верхнем углу служебной записки стоит подпись директора Филармонии Бережной С.В., однако по наличию подписи не возможно идентифицировать дала ли директор согласие на расторжение трудового договора со Сморыгиным В.А. (отсутствуют надписи "в приказ", "разрешаю", "не возражаю").

Кроме того, заключение соглашений о расторжении трудового договора при увольнении Сморыгина В.А. по п.п. 8 4.1 ст.77 ТК РФ, не соответствует действующему законодательству, так как в данном случае, заключение дополнительного соглашения при увольнении по состоянию здоровья не требовалось.

Установленный диагноз Сморыгиным В.А. не оспаривается.

Просит суд признать недействительным соглашение N 11 от 29.06.2016 о расторжении трудового договора от 23 ноября 2006, признать незаконным медицинское заключение от 21 июня 2016 (протокол ВК N112/2509, выданное ГБУЗ СК "Ессентукская городская поликлиника"), восстановить Сморыгина В.А. на работе в должности осветителя, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула за период с 30 июня 2016 года по 06 декабря 2016 года в сумме 104483 рублей 19 копеек.

Обжалуемым решением Ессентукского городского суда Ставропольского края от 06 декабря 2016 года исковые требования удовлетворены частично.

Суд решил:

Признать недействительным соглашение N11 от 29 июня 2016 года о расторжении со Сморыгиным В.А. трудового договора от 23 ноября 2016 года.

Взыскать с ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова" в пользу Сморыгина В.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 июня 2016 года по 06 декабря 2016 года в размере 104483 рублей 19 копеек.

Взыскать с ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова" в пользу Сморыгина В.А. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова" в доход бюджета города Ессентуки государственную пошлину в размере 3289 рублей 66 копеек.

В удовлетворении исковых требований Сморыгина В.А. к ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова" о восстановлении на работе, компенсации морального вреда в сумме 9000 рублей- отказать.

В удовлетворении исковых требований Сморыгина В.А. к ГБУЗ СК "Ессентукская городская поликлиника" о признании незаконным медицинского заключения от 21.06.2016 года - отказать.

В удовлетворении исковых требований Сморыгина В.А. к ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова" Ессентукский филиал о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить в части удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу Сморыгина В.А. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 104483,19 рубля, Сморыгин В.А. в апелляционной жалобе просит решение отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Удовлетворяя исковые требования в части признания недействительным соглашения N 11 от 29.06.2016 о расторжении со Сморыгиным В.А. трудового договора от 23.11.2006, суд первой инстанции указал на то, что был нарушен порядок увольнения, выразившийся в том, что работодатель не предложил истцу все имеющиеся не только в Ессентукском филиале, но и в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры "Государственная филармония на Кавказских Минеральных Водах", Железноводском, Пятигорском филиалах на момент увольнения истца вакантные должности, соответствующие его медицинским показаниям.

Однако судебная коллегия не может согласиться с таким мнением суда первой инстанции.

Как следует из материалов дела, Сморыгин В.А. не принимался на работу и не увольнялся из ФГБУК "Северо-Кавказская государственная филармония им.В.И.Сафонова".

Сморыгин В.А. был принят на работу и уволен из Ессентукского филиала ФГБУК "Северо-Кавказская государственная филармония им.В.И.Сафонова".

Сморыгин В.А. после проведения медицинского осмотра предоставил в Ессентукский филиал "Филармонии" 29 июня 2016 года медицинское заключение врачебной комиссии от 21.06.2016 ГБУЗ СК "Ессентукская городская поликлиника", согласно которого работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.

29 июня 2016 года на основании приказа N 17-л/с Ессентукского филиала Северо-Кавказской филармонии им.В.И.Сафонова с истцом расторгнут трудовой договор от 23 ноября 2006 года N 13 и Сморыгин В.А. уволен с 29 июня 2016 года на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением.

Истец был надлежащим образом уведомлен в порядке и сроки, установленные п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации об отсутствии в Ессентукском филиале "Филармонии" подходящей работы по медицинским показаниям.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 29 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Материалами дела установлено, что на дату увольнения Сморыгина В.А. 29 июня 2016 года в Ессентукском филиале имелась только одна свободная вакансия ведущего специалиста по продажам, которая была в установленном порядке предложена истцу. Других свободных вакансий в Ессентукском филиале "Филармонии" не было, что также подтверждается материалами дела.

Таким образом, увольнение истца произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя другой работы в соответствии с медицинским заключением, основания для восстановления истца на работе в прежней должности отсутствуют.

Кроме того, Ессентукский филиал "Филармонии" имеет свои расчетные счета в Управлении Федерального казначейства, в рамках своих полномочий оформляет справки 2-НДФЛ имеет свою бухгалтерию, которая начисляет и выплачивает работникам данного филиала заработную плату, что указывает на то, что филиал является обособленным подразделением, и руководство филиала на основании действующего законодательства обоснованно не предлагало Сморыгину В.А. вакантные должности в филиалах находящихся в другой местности.

На основании изложенного решение суда в части признания недействительным соглашение N 11 от 29 июня 2016 года о расторжении со Сморыгиным В.А. трудового договора от 23 ноября 2016 года подлежит отмене.

Поскольку решение суда в вышеуказанной части отменено, то оно подлежит отмене и в части взыскания с ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова" в пользу Сморыгина В.А. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30 июня 2016 года по 06 декабря 2016 года в размере 104483 рублей 19 копеек, компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, взыскании с ФГБУК "Северо-Кавказская Государственная филармония им. В.И. Сафонова" в доход бюджета города Ессентуки государственной пошлины в размере 3289 рублей 66 копеек, поскольку данные требования являются производными от основных.

Руководствуясь ст.ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ессентукского городского суда Ставропольского края от 06 декабря 2016 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Сморыгина В.А. к ГБУЗ СК "Ессентукская городская поликлиника" о признании незаконным медицинского заключения от 21.06.2016 года оставить без изменения.

В остальной части решение отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

Апелляционную жалобу представителя ФГБУК "Северо - Кавказская государственная филармония им. В.И. Сафонова" Моринова Ю.С. удовлетворить.

В удовлетворении апелляционной жалобы Сморыгина В.А. отказать.

Председательствующий:

Судьи: