Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 06 апреля 2017 г. по делу N 33-7640/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего " Ф.И.О. "11

судей " Ф.И.О. "10, Кривцова А.С.

по докладу судьи краевого суда " Ф.И.О. "10

при секретаре " Ф.И.О. "3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе " Ф.И.О. "9 на решение Центрального районного суда " ... " от " ... " по делу по иску " Ф.И.О. "9 к ООО "Русь-2" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

" Ф.И.О. "9 обратилась в суд с иском к ООО "Русь-2" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, в котором просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с " Ф.И.О. "13 " Ф.И.О. "14, " Ф.И.О. "15 рублей; компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере " Ф.И.О. "17; компенсацию морального вреда в размере " Ф.И.О. "16 рублей.

В обоснование иска ссылается на то, что работала в ООО "Русь-2" с " ... " в должности администратора, и была уволена из указанной организации по собственному желанию " ... ". В день увольнения ей была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере примерно " Ф.И.О. "18 и предоставлены следующие документы: приказ " ... " от " ... " о прекращении (расторжении) трудового договора " ... ", от " ... " и увольнении 01.09.2016г.; справка по форме 2-НДФЛ за период с января, по август 2016 года; справка " ... " от " ... " с указанием периода работы в ООО "Русь-2" и сумма заработной платы за период с 2014 года по август 2016 года включительно; выписка из раздела 6 формы РСВ-1 за июль и август 2016г.

За время работы в ООО "Русь-2" " Ф.И.О. "9 заработную плату не получала.

Обжалуемым решением суда в иске отказано.

В апелляционной жалобе " Ф.И.О. "4 просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель истца поддержал доводы жалобы, представитель ответчика просила решение суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, выслушав пояснения сторон судебная коллегия полагает решение Центрального районного суда " ... " от " ... " подлежащим отмене в части по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что на основании приказа " ... " от " ... " " Ф.И.О. "9 была принята на должность администратора в ООО "Русь-2" и с ней " ... " заключен трудовой договор " ... ".

Приказом " ... " от " ... " " Ф.И.О. "9 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), и с " ... " трудовой договор " ... " с ней прекращен.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Факт принятия " Ф.И.О. "9 на работу в ООО "Русь-2" на должность администратора на основании приказа " ... " от " ... " и заключения с ней с " ... " трудового договора " ... " не оспаривается ответчиком и подтверждается материалами дела, что установлено в судебном заседании.

Трудовые отношения " Ф.И.О. "9 с ООО "Русь-2" также подтверждены письменными ответами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от " ... " " ... "-ОБ/38 (том 1, листы дела " ... ",107) и " ... " N от 04.10.2016г. (том 2, листы дела " ... ", 4) и документами ответчика, приложенными к ним.

Фактическое выполнение " Ф.И.О. "9 трудовых обязанностей в должности администратора за все время работы в ООО "Русь-2" подтверждается табелями учета рабочего времени, составленными организацией-работодателем. За весь период работы в ООО "Русь-2" " Ф.И.О. "9 начислялась заработная плата в соответствии со штатным расписанием и фактически отработанному времени. Ответчиком в материалы дела представлены расходные кассовые ордера (том 1, листы 139 - 186), расчетные ведомости (том 1 листы дела 49 - 79, 187 -218), графики работы, выписки из лицевого счета (том 1, листы дела 80 - 104, 219 -243), табеля учета рабочего времени за весь спорный период, в которых отсутствуют сведения о прогулах истицы, на что ссылается ответчик.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка - не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

Свидетелем " Ф.И.О. "5 в судебном заседании было заявлено, что по устному распоряжению " Ф.И.О. "6 (учредителя ООО) зарплата " Ф.И.О. "9 выдавалась племяннику истице " Ф.И.О. "7 При этом доказательств выдачи заработной платы, причитающейся истице, кому-либо документально не подтверждается.

При этом в расчетных ведомостях отсутствует подпись " Ф.И.О. "9

Перечисление налогов с заработной платы работника не является доказательством выплаты зарплаты работнику. Ведь организация может заплатить налоги, а зарплату не выплатить работнику, в этом случае у нее будет задолженность перед работником.

Ответчиком в материалы дела не представлено документов, подтверждающих выдачу заработной платы истице.

Напротив, отсутствие в расчетной ведомости подписи, свидетельствует о не получении сотрудником заработной платы.

При таких обстоятельствах при увольнении, истице должны были выплатить все причитающиеся ей денежные средства за спорный период.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поэтому при выплате причитающейся " Ф.И.О. "9 заработной платы, ответчику необходимо произвести расчет компенсации за задержку заработной платы с " ... " по " ... ".

В соответствии со 237 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба

Размер компенсации морального вреда, возмещаемого работодателем работнику, определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере " Ф.И.О. "19 рублей.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу " Ф.И.О. "9 удовлетворить частично.

Решение Центрального районного суда " ... " от " ... " отменить.

Взыскать с ООО "Русь-2" в пользу " Ф.И.О. "9 задолженность ответчика по заработной плате за период с " Ф.И.О. "22

Взыскать с ООО "Русь-2" в пользу " Ф.И.О. "9 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки с " ... " по " ... ".

Взыскать с ООО "Русь-2" в пользу " Ф.И.О. "8 компенсацию морального вреда " Ф.И.О. "20 руб.

Взыскать с ООО "Русь-2" государственную пошлину в доход государства в сумме " Ф.И.О. "21.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено " ... ".

" Ф.И.О. "23

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.