Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу N 33-233/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда в составе:

председательствующего Бежевцовой Н.В.,

судей Бирючковой О.А., Вилер А.А.,

при секретаре судебного заседания Андреевой В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Магадане гражданское дело по иску Ануфриевой А.Г. к публичному акционерному обществу "Азиатско-Тихоокеанский Банк" о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального и материального вреда

по апелляционной жалобе Ануфриевой А.Г. на решение Магаданского городского суда Магаданской области от 15 февраля 2017 года.

Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Вилер А.А., пояснения истца Ануфриевой А.Г., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда

УСТАНОВИЛА:

Ануфриева А.Г. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу "Азиатско-Тихоокеанский Банк" (далее - ПАО "АТБ", Банк) о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации материального и морального вреда.

В обоснование иска указала, что работает у ответчика с 5 ноября 2008 года по настоящее время в должности " ... " ПАО "АТБ". Согласно трудовому договору N ... от 5 ноября 2008 года заработная плата истца составляет в среднем " ... " руб., ее зачисление производится на банковскую карту N ...

21 октября 2016 года Ануфриева А.Г. узнала, что ее карта заблокирована, разъяснений о причинах блокировки от Банка не последовало.

1, 15 и 16 ноября 2016 года на банковскую карту производились зачисления заработной платы, однако по причине блокировки истец не имела возможности воспользоваться денежными средствами вплоть до 18 ноября 2016 года.

Полагала, что ответчиком заработная плата в размере " ... " руб. задержана со 2 по 18 ноября 2016 года, заработная плата в размере " ... " руб. задержана в период с 15 по 18 ноября 2016 года, а отпускные в размере " ... " руб. в период с 16 по 18 ноября 2016 года, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

23 декабря 2016 года Ануфриевой А.Г. в ответ на ее обращение получено письмо Государственной инспекции труда в Магаданской области, содержащее сведения о том, что блокировка карты была произведена ответчиком намеренно.

Указывала, что в связи с невозможностью воспользоваться денежными средствами была вынуждена заключить договор займа.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства и положения статей 236, 237 ТК РФ, просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере " ... " руб., компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., компенсацию материального вреда в сумме " ... " руб.

Решением Магаданского городского суда Магаданской области от 15 февраля 2017 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить ввиду незаконности и необоснованности, постановить новое решение об удовлетворении исковых требований.

Со ссылкой на статьи 136, 236 ТК РФ полагает, что невозможность получить заработную плату ввиду блокировки карты Банком, несмотря на фактическое зачисление ответчиком денежных средств на лицевой счет, свидетельствует о невыплате работодателем заработной платы.

По мнению истца, вывод суда о том, что ограничение истца в использовании карты не распространялось на заработную плату, не соответствует обстоятельствам дела, поскольку на обращения истца о разъяснении причин блокировки карты Банк направлял ее в офис, расположенный в г. Благовещенске, а на просьбу выплатить денежные средства в кассе отвечал отказом.

Обращает внимание, что вследствие незаконных действий работодателя, выразившихся в незаконной блокировке зарплатной карты, была поставлена в тяжелое материальное положение, была вынуждена занимать денежные средства, что причинило ей дискомфорт, нравственные страдания.

В возражениях на апелляционную жалобу ПАО "АТБ" полагает решение суда законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам жалобы.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

На основании части 4 статьи 167, статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, выслушав объяснения истца, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из приведенных положений закона, обстоятельством, имеющим значение для дела, является нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 5 ноября 2008 года между сторонами заключен трудовой договор N ... , Ануфриева А.Г. принята на работу в должности " ... ".

Согласно пункту 8 трудового договора от 5 ноября 2008 года работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере " ... " рублей, северные надбавки, районный коэффициент к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством, премии и иные стимулирующие доплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, шестнадцатого числа каждого текущего месяца в размере не более 50% установленного размера оплаты труда в месяц при нормальной продолжительности рабочего времени и остальную часть первого числа каждого месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится путем зачисления денежных сумм во вклад.

Согласно пункту 12.3 Правил внутреннего трудового распорядка "Азиатско-Тихоокеанский Банк (ОАО), утвержденных приказом председателя правления 6 декабря 2010 года N ... , заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в период до 17 числа текущего месяца и не позднее первого числа месяца, следующего за отработанным. В случае совпадения дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

Сторонами не оспаривалось, что ответчиком на банковский счет истца N ... производились зачисления заработной платы 14 октября 2016 года в сумме " ... " руб., 1 ноября 2016 года в сумме " ... " руб., 15 ноября 2016 года в сумме " ... " руб., 16 ноября 2016 года в сумме " ... " рублей.

Задержку получения заработной платы истец связывает с невозможностью использования до 18 ноября 2016 года банковской картой N ... , открытой к счету N ...

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, учитывая вышеприведенные нормы трудового законодательства, проанализировав представленные доказательства, правильно определив юридически значимые обстоятельства, установив их полно и объективно в ходе судебного разбирательства, дал им надлежащую правовую оценку и пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку факт невыплаты ответчиком заработной платы в установленный срок не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Оснований не согласиться с указанным выводом у судебной коллегии не имеется.

Из исследованных судом доказательств следует, что ПАО "АТБ" своевременно исполнило обязанность по выплате истцу заработной платы, оплата труда перечислена Ануфриевой А.Г. в полном объеме на счет N ... , принадлежащий истцу.

Согласно статье 865 ГК РФ банк плательщика обязан перечислить соответствующую сумму банку получателя, у которого с момента зачисления средств на его корреспондентский счет и получения документов, являющихся основанием для зачисления средств на счет получателя, появляется обязательство, основанное на договоре банковского счета с получателем средств, по зачислению суммы на счет последнего (пункт 1 статьи 845 ГК РФ).

Обязательство банка плательщика перед клиентом по платежному поручению считается исполненным в момент надлежащего зачисления соответствующей денежной суммы на счет банка получателя, если договором банковского счета клиента и банка плательщика не предусмотрено иное.

В этой связи с момента зачисления ответчиком заработной платы на банковский счет денежные средства принадлежали Ануфриевой А.Г.

Вопреки доводам жалобы факт блокировки банковской карты сам по себе не свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав истца. Обстоятельства, связанные с ограничением исполнителем финансовой услуги, права беспрепятственно распоряжаться имеющимися на банковском счете денежными средствами по своему усмотрению, не имеют правового значения для рассматриваемого индивидуального трудового спора.

При этом судебная коллегия отмечает, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих обращение истца и соответствующие отказы Банка в выдаче наличных денежных средств через кассу.

Иное толкование Ануфриевой А.Г. положений статьи 136 ТК РФ в части выплаты заработной платы путем её зачисления на банковский счет не влечет отмену оспариваемого решения суда.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца, причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и заключением Ануфриевой А.Г. договора займа от 29 октября 2016 года не установлен, суд правомерно отказал в удовлетворении требований о компенсации материального и морального вреда.

Требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, разрешено судом в соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ с учетом периодов, заявленных в иске, и его основания.

Доводы апелляционной жалобы фактически повторяют правовую позицию истца, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда и не указывают на обстоятельства, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для разрешения спора по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем не могут повлечь отмену или изменение обжалуемого решения суда.

Нарушений норм процессуального права, предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ, которые являются безусловными основаниями к отмене решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Магаданского городского суда Магаданской области от 15 февраля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ануфриевой А.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Н.В. Бежевцова

Судьи

О.А. Бирючкова

А.А. Вилер