Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 25 апреля 2017 г. по делу N 33-1431/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Переплесниной Е.М.

судей Глушенко Н.О., Стыцюн С.А.

при секретаре Топурия Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 14 февраля 2017 года по иску Тимонович А. А.дровны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Лоухская средняя общеобразовательная школа" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Заслушав доклад судьи Глушенко Н.О., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истица обратилась в суд с иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с МБОУ "Лоухская средняя общеобразовательная школа", работает в должности уборщика служебных и производственных помещений, ее заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, что является нарушением ее трудовых прав работника. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в размере 24 312 руб. 50 коп.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация Лоухского муниципального района.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

С решением суда не согласна истица, в апелляционной жалобе просит отменить решение в связи с неправильным применением судом норм материального права, принять новое решение об удовлетворении иска. Полагает, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, оплата труда в районах Крайнего Севера в соответствии с требованиями статей 315 - 317 Трудового кодекса РФ осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Являясь дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Иное определение размера заработной платы уравнивает минимальную заработную плату работников, осуществляющих трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями, и работников, не работающих в подобных условиях, что является нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд.

Администрацией Лоухского муниципального района представлены возражения на жалобу, в которых выражено согласие с постановленным решением.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истица не явилась, извещена о дне слушания дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела, ходатайствовал о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя.

Проверив дело, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.02.2016) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в размере 7 500 руб.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Тимонович А.А. работает в МБОУ "Лоухская средняя общеобразовательная школа" в должности уборщика служебных и производственных помещений.

Согласно справке о заработной плате, расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года заработная плата Тимонович А.А. включает в себя: должностной оклад - 3 500 руб. 80 коп., надбавку за вредные условия труда в размере 5 % - 175 руб. 04 коп., районный коэффициент - 40 %, надбавку за работу в районе Крайнего Севера - 80 %. Общий размер заработной платы за полностью отработанное время составил - 8086 руб. 85 коп.

Из материалов дела следует, что истице выплачена заработная плата в следующем размере: за октябрь 2016 - 8086 руб. 85 коп., за ноябрь 2016 - 8 086 руб. 85 коп., за декабрь 2016 - 8 541 руб. 39 коп. (в том числе больничный).

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, из которого следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении заявленных истицей исковых требований.

При этом суд обоснованно принял во внимание тот факт, что размер ежемесячной заработной платы истицы в октябре, ноябре, декабре 2016 года, с учетом оклада и соответствующих надбавок, превысил минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом N 82-ФЗ с 01.07.2016, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Указанная позиция согласуется с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в определении N 72-КГ16-4 от 08.08.2016.

Доводы апелляционной жалобы не содержат в себе правовых оснований для отмены решения суда, по существу сведены к изложению обстоятельств, которые были предметом рассмотрения суда и которым дана надлежащая правовая оценка, с правильностью которых судебная коллегия соглашается.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 14 февраля 2017 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи