Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 мая 2017 г. по делу N 33-6214/2017

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Андриишина Д.В.

при секретаре Корнийчук Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Рябцевой ИВ к Администрации поселка Новочернореченский Козульского района Красноярского края, к Муниципальному унитарному предприятию "ЖКК Новочернореченский" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Рябцевой И.В.

на решение Козульского районного суда Красноярского края от 17 марта 2017 года, которым постановлено:

"Исковые требования Рябцевой ИВ к Администрации поселка Новочернореченский Козульского района Красноярского края, к Муниципальному унитарному предприятию "ЖКК Новочернореченский" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МУП "ЖКК Новочернореченский" в пользу Рябцевой ИВ заработную плату в размере 57666 руб. 35 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме - 7610 руб. 40 коп, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки в размере 4908 руб. 74 коп, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего взыскать 73185 руб. 49 коп. (семьдесят три тысячи сто восемьдесят пять руб. 49 коп).

В удовлетворении требований Рябцевой ИВ к Администрации поселка Новочернореченский Козульского района Красноярского края о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать в полном объёме."

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рябцева И.В. обратилась в суд с требованиями к Администрации поселка Новочернореченский Козульского района Красноярского края, к Муниципальному унитарному предприятию "ЖКК Новочернореченский" о взыскании в солидарном порядке заработной платы в размере 57666 руб. 35 коп, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - 7610 руб. 40 коп, компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере 4908 руб. 74 коп, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что 21.04.2016г. истец состояла с МУП "ЖКК Новочернореченский" в трудовых отношениях, с 18.07.2016 г. занимая должность директора. Муниципальный контракт с ней, как с директором, заключала Администрация поселка Новочернореченский. 14.09.2016 г. муниципальный контракт расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Истец полагает, что при увольнении ответчиками с ней не был произведен окончательный расчет в виде заработной платы за период с июня по сентябрь 2016 года включительно, компенсации за неиспользованный отпуск. Также указывает, что действиями ответчиков ей причинены нравственные страдания.

Судом первой инстанции постановленоприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Рябцева И.В. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований к Администрации поселка Новочернореченский Козульского района Красноярского края, ссылаясь на неправильное толкование судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Право работника на вознаграждение за труд является его конституционным правом, закрепленным ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из дела, Рябцева И.В. работала в МУП "ЖКК Новочернореченский" в должности заместителя директора по общим вопросам с 21 апреля 2016 г. по 18 июля 2016 года. С 18 июля 2016 года в должности директора МУП "ЖКК Новочернореченский".

Распоряжением от 14.09.2016 г. N 125р-лс Рябцева И.В. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

За период работы с июня 2016 года по день увольнения работодатель выплачивал ей заработную плату не в полном объеме, при увольнении с ней не рассчитался, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 57666 руб. 35 коп., также ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7610 руб. 40 коп., которую она просит взыскать в судебном порядке. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 4908 руб. 74 коп. и компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции, дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам и правильно применив нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований Рябцевой И.В. исходя из того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение то обстоятельство, что перед истицей имеется задолженность по заработной плате в размере 57666 руб. 35 коп., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7610 руб. 40 коп.

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено о наличии задолженности по оплате труда, то суд пришел к верному выводу и о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 4908 руб. 74 коп.

Поскольку при рассмотрении дела судом первой инстанции было достоверно установлено нарушение трудовых прав истицы, то судом правомерно удовлетворены ее требования о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере 3000 руб. с учетом требований разумности и справедливости.

Также, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правомерно указано, что надлежащим ответчиком по делу будет МУП "ЖКК Новочернореченский", поскольку доказательств того, что данная организация ликвидирована, суду не представлено, в связи с чем, судом обоснованно отказано в удовлетворении требований к Администрации поселка Новочернореченский Козульского района Красноярского края.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, оснований для их переоценки не имеется.

При указанных выше обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требований к ответчику Администрации поселка Новочернореченский Козульского района Красноярского края не могут быть приняты во внимание и служить основанием к отмене решения суда, поскольку этим доводам уже дана надлежащая оценка судом при исследовании доказательств в ходе судебного разбирательства, что отражено в решении.

Кроме того, в обоснование доводов апелляционной жалобы Рябцева И.В. не представила каких-либо новых убедительных доказательств, ставящих под сомнение правильность постановленного судом решения.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Козульского районного суда Красноярского края от 17 марта 2017 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Рябцевой И.В. - без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Андриишин Д.В.