Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 18 мая 2017 г. по делу N 33-2564/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего

судей

Кожемякиной М.В.

Гулевой Г.В. и Маслова Д.А.

с участием прокурора

Лепеха К.В.

при секретаре Лысенко И.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске дело по апелляционной жалобе директора муниципального учреждения культуры "Котласский драматический театр" Вельгана М.Я. на решение Котласского городского суда Архангельской области от 6 февраля 2017 года, которым постановлено:

"Иск Авилкиной Л.А. к муниципальному учреждению культуры "Котласский драматический театр" о признании увольнения дискриминационным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Авилкину Л.А. на работе в должности артиста драмы (ведущий мастер сцены) муниципального учреждения культуры "Котласский драматический театр" с 22 декабря 2016 года.

Взыскать с муниципального учреждения культуры "Котласский драматический театр" в пользу Авилкиной Л.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" и денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Решение суда в части восстановления Авилкиной Л.А. на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального учреждения культуры "Котласский драматический театр" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 987 рублей 00 копеек.

В удовлетворении иска к муниципальному учреждению культуры "Котласский драматический театр" в части требования о признании увольнения дискриминационным Авилкиной Л.А. отказать".

Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции

установил:

Авилкина Л.А. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению культуры "Котласский драматический театр" (далее - Театр) о признании увольнения дискриминационным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, сославшись на то, что на основании трудового договора работала в Театре в должности артиста драмы (ведущий мастер сцены), 21 декабря 2016 года трудовой договор с ней был расторгнут и она в середине театрального сезона была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), исключительно по причинам дискриминации в сфере труда, с целью расправиться с "неугодной", несмотря на то, что она за свою полувековую сценическую жизнь всегда имела зрительскую признательность и награды, при этом она за последние четыре года практически была лишена сцены.

В судебном заседании Авилкина Л.А. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Директор Театра Вельган М.Я. иск не признал, посчитав увольнении истицы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным и обоснованным, а процедуру расторжения трудового договора - соблюденной, доводы Авилкиной Л.А. об ее преимущественном праве оставления на работе являются необоснованными, проявления в отношении ее дискриминации в сфере труда ничем не подтверждены.

Суд принял указанное выше решение, с которым не согласился директор МУК "Котласский драматический театр" Вельган М.Я. в части удовлетворения требований о восстановлении истицы на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в поданной апелляционной жалобе просит решение суда отменить в оспариваемой части.

Доводы апелляционной жалобы ее податель мотивирует тем, что работодатель обладает исключительной компетенцией по принятию решений, как об увеличении числа рабочих мест, так и о сокращении численности или штата работников. Вопреки выводам суда, работодатель перед сокращением штата проводил сравнительный анализ исходя из производительности (количества сыгранных ролей) и квалификации всех 11 артистов драмы (ведущий мастер сцены), а именно - образование, квалификация, страж работы по специальности, наличие почетных званий, что подтверждается представленным в дело списком сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление в штате. По всем показателям истица уступала другим работникам. Кроме того, в 2015 году у Авилкиной Л.А. имелись нарушения трудовой и сценической дисциплины, что привело к ее отстранению от участия в спектакле. При увольнении истице было выплачено выходное пособие в размере "данные изъяты"., поэтому сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в действительности составит "данные изъяты"

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее от Авилкиной Л.А., заслушав заключение по делу прокурора Прокуратуры Архангельской области Лепеха К.В., судебная коллегия считает решение суда в части удовлетворения иска подлежащим отмене ввиду недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушения норм материального и процессуального права по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что 13 ноября 1988 года Авилкина Л.А. принята на работу в Котласский театр драмы актрисой первой категории.

На основании трудового договора от 1 июня 2011 года N 10 она принята на работу в МУК "Котласский драмтеатр" на должность артиста драмы (ведущий мастер сцены).

В соответствии с приказом от 10.09.2016 N 148 МУК "Котласский драмтеатр" в организационно-штатной структуре учреждения с 11 декабря 2016 года сокращена, в частности, штатная единица должности артиста драмы (ведущий мастер сцены) из 11 штатных единиц.

11 октября 2016 года Авилкиной Л.А. вручено уведомление о том, что занимаемая ею штатная должность сокращается, и трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления. Одновременно предложены имеющиеся в драмтеатре вакансии, занять одну из которых она не согласилась.

Приказом от 21.12.2016 N 198 она уволена с работы 21 декабря 2016 года по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата сотрудников организации), с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка.

Удовлетворяя требования Авилкиной Л.А. и восстанавливая ее на работе в должности артиста драмы (ведущий мастер сцены) с 22 декабря 2016 года, суд пришел к выводу о том, что работодателем не представлены достоверные доказательства тому, что Авилкина Л.А. имеет относительно других работников, занимающих должность артиста драмы (ведущий мастер сцены), оставленных на работе в драмтеатре, более низкую производительность труда и квалификацию, и ответчиком в данной части нарушен установленный порядок увольнения.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда, поскольку они не основаны на нормах материального права и не подтверждены имеющимися в деле доказательствами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

То обстоятельство, что сокращение штата работников организации действительно имело место, подтверждено материалами дела и никем не отрицается.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Данная норма трудового законодательства относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе.

Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке.

При этом какого-либо определенного перечня критериев, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет.

Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства этого юридического факта. К ним могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде, награждения его государственным почетным званием за высокопрофессиональные достижения.

Как следует из материалов дела и это также никем не отрицалось, из 11 работников театра, занимающих должность артиста драмы (ведущий мастер сцены), высшее образование имеют 7 артистов, среднее профессиональное - 1 артист - Наточий Г.С. (ему присвоено почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации"), начальное профессиональное образование имеют 3 артиста: Авилкина Л.А., Кручина З.Н., Полякова С.А., двум последним присвоено почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации".

С 2012 по 2016 год Авилкина Л.А. имела следующий репертуар: роль Пруденсии в спектакле Г.Лорки "Дом Бернарды Альбы (2013 год), эпизодическая роль. Ввиду того, что по вине истицы были сорваны репетиции, допущены нарушения творческой дисциплины, она была отстранена в 2015 году от назначенной ей роли Люсили в спектакле "Девичник над вечным покоем".

В свою очередь репертуар каждого из других работников Театра (кроме артиста Наточий Г.С.), занимающих должность артиста драмы (ведущий мастер сцены), более насыщен и разнообразен, что также никем не отрицалось.

Данные обстоятельства при разрешении спора судом не приняты во внимание, надлежащим образом исследованы и оценены не были, тем самым судом не учтено, что Авилкина Л.А. среди артистов, занимающих должность артиста драмы (ведущий мастер сцены), имела самую низкую производительность труда. Также по делу очевидно, что остальные артисты, занимающие должность артиста драмы (ведущий мастер сцены) имели по сравнению с истицей более высокую квалификацию.

Доказательства, подтверждающие, что истица имела равную или более высокую квалификацию, а также производительность ее творческого труда, по сравнению с другими артистами драмы (ведущий мастер сцены), которые продолжили работать в драмтеатре, в материалах дела отсутствуют. Следовательно, Авилкина Л.А. не обладала в силу закона преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов.

Таким образом, работодателем не был нарушен порядок увольнения истицы в части определения преимущественного права на оставления на работе по сравнению с другими работниками, занимавшими аналогичную должность.

Указанное выше свидетельствует о незаконности вынесенного судом решения о восстановлении истицы на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, поскольку трудовых прав Авилкиной Л.А. при ее увольнении с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не нарушил.

При таком положении судебная коллегия, отменяя в этой части решение суда, принимает по делу новое - об отказе Авилкиной Л.А. в иске к Театру о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

В остальной части решение суда никем не обжалуется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

решение Котласского городского суда Архангельской области от 6 февраля 2017 года отменить в части удовлетворения иска Авилкиной Л.А. и принять по делу новое решение, которым:

" Авилкиной Л.А. в иске к муниципальному учреждению культуры "Котласский драматический театр" о признании увольнения с работы носящим дискриминационный характер, восстановлении на работе в должности артиста драмы (ведущий мастер сцены), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда - отказать".

Председательствующий:

М.В.Кожемякина

Судьи:

Г.В.Гулева

Д.А.Маслов