Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 мая 2017 г. по делу N 33-3885/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей Е.А.Бузыновской, Г.И.Федоровой

при секретаре М.С.Арабаджи

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьякова А. В. к Обществу с ограниченн6ой ответственностью "Фаэтон-А" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по апелляционной жалобе представителя ООО "Фаэтон-А" Царевой Т.И. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 22 февраля 2017 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя ООО "Фаэтон-А" Царевой Т.И., Третьякова А.В. и его представителя Пантелеева П.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Третьяков А.В. обратился в суд с иском к ООО "Фаэтон-А" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности. В исковом заявлении указал, что работал у ответчика с 10.06.2015г. по 03.06.2016г. "данные изъяты". Размер заработной платы определен в трудовом договоре и составляет 250 рублей в час при шестидневной рабочей неделе с 08-00 часов до 19-00 часов с перерывом на обед с 13-00 часов до 14-00 часов. 03.06.2016г. уволен по собственному желанию, окончательный расчет при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате составила 136 685 рублей 17 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 141 265 рублей 45 копеек. Просил взыскать с ООО "Фаэтон-А" заработную плату в сумме 136 685 рублей 17 копеек, проценты за задержку выплат в размере 3 467 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 265 рублей 45 копеек, возложить на ООО "Фаэтон-А" обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении 10.06.2015г. - 03.06.2016г.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, ссылаясь на частичную выплату ответчиком заработной платы в размере 78 935 рублей 17 копеек, просил взыскать с ООО "Фаэтон-А" заработную плату в размере 57 750 рублей, проценты за задержку выплат в размере 3 467 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 632 рубля 72 копейки, возложить на ООО "Фаэтон-А" обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении 10.06.2015г. - 03.06.2016г.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 22 февраля 2017 года исковые требования Третьякова А.В. удовлетворены частично.

С ООО "Фаэтон-А" в пользу Третьякова А.В. взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года в размере 57 500 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 467 рублей 25 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 915 рублей 08 копеек.

На ООО "Фаэтон-А" возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя истца сведения о приеме на работу 10.06.2015г. и увольнении с работы 03.06.2016 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С ООО "Фаэтон-А" в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" взыскана госпошлина в размере 3 777 рублей 65 копеек.

В апелляционной жалобе ООО "Фаэтон-А" Царева Т.И. просит решение суда отменить в части определения подлежащей удовлетворению суммы и принять новое решение. Ссылается на то, что судом не удовлетворено требование ответчика о возможности предоставления документов, в частности расходного ордера за октябрь 2015 года. В ходе последнего судебного заседания представитель ответчика просил перерыв на уточнение обстоятельств по выплате заработной платы за октябрь 2015г., так как требование истца о выплате зарплаты за октябрь 2015г. поступило от него только в ходе последнего судебного заседания и не было ранее заявлено в исковом заявлении на протяжении всего дела. Судом просьба ответчика была отклонена.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что 10.06.2015г. между ООО "Фаэтон-А" и Третьяковым А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Третьяков А.В. принят на работу в ООО "Фаэтон-А" "данные изъяты". Договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к выполнению обязанностей с 10.06.2015г. Тарифная ставка работника составляет 250 рублей за час. В разделе 4 договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с 08-00 часов до 19-00 часов с перерывом на обед с 13-00 часов до 14-00 часов. Согласно п. 4.4. договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Разрешая исковые требования, суд руководствовался нормами ТК РФ, трудовым договором, заключенным между сторонами, и пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении исковых требований Третьякова А.В. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за октябрь 2015 года в размере 57 500 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 467 рублей 25 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 915 рублей 08 копеек. При этом суд обоснованно исходил из того, что на момент рассмотрения спора доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу за октябрь 2015 года ответчиком не представлено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не удовлетворено требование ответчика о возможности предоставления документов, в частности, расходного ордера за октябрь 2015 года и о том, что требование истца о выплате зарплаты за октябрь 2015г. поступило от него только в ходе последнего судебного заседания и не было ранее заявлено в исковом заявлении являются несостоятельными. Как следует из материалов дела, требования Третьякова А.В. о выплате заработной платы за октябрь 2015г. указаны в его исковом заявлении. В связи с тем, что рассмотрение дела судом первой инстанции неоднократно откладывалось, у представителя ответчика имелась возможность представить указанные документы в суд первой инстанции.

Представителем ответчика в суд апелляционной инстанции представлена платежная ведомость N от 02.12.2015г. за расчетный период с 01 по 31 октября 2015 года, которая сверена с копией, копия приобщена к материалам дела. Судебная коллегия, изучив представленное доказательство, отклоняет его в связи с тем, что оно не отвечает требованиям допустимости, так как платежная ведомость кассиром, главным бухгалтером и руководителем Общества не подписана, Третьяков А.В. получение денег по данной ведомости отрицает.

Судебная коллегия считает, что решение суда требованиям закона и обстоятельствам дела не противоречит, а апелляционная жалоба оснований к отмене решения суда, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, не содержит.

При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 22 февраля 2017 года по делу по иску Третьякова А. В. к ООО "Фаэтон-А" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности оставить без изменения, а апелляционную жалобу Третьякова А.В. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: Е.А.Бузыновская

Г.И.Федорова