Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 мая 2017 г. по делу N 33-3992/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей Е.А.Бузыновской, Г.И.Федоровой

при секретаре М.С.Арабаджи

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первушиной О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ростелеком-Розничные системы" о взыскании премии, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов по апелляционной жалобе Первушиной О.В. на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 01 марта 2017 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Первушина О.В. обратилась в суд с иском к ООО "Ростелеком-Розничные системы" о взыскании премии, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. Просила взыскать с ООО "Ростелеком-Розничные системы" в ее пользу невыплаченные премии за октябрь и ноябрь 2016 года в общей сумме 24 550 рублей, денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей, 10 000 рублей в качестве возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя. В обоснование своих требований указала, что работала в ООО "Ростелеком - Розничные системы" с 01.04.2015г. по 28.11.2016г. в должности специалиста в Группе региональных продаж и обслуживания. В ООО "Ростелеком - Розничные системы" была принята в порядке перевода из ОАО "Ростелеком", уволилась по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. После ее увольнения ответчиком было принято решение о премировании работников филиала "Дальний Восток" ООО "Ростелеком - Розничные системы" за октябрь и ноябрь 2016 года. Указанные премии ей выплачены не были. Основанием невыплаты премии послужило то обстоятельство, что решение о выплате премии было принято после прекращения трудовых отношений, а согласно локальным актам ответчика премии выплачиваются исключительно работникам, состоящим с ООО "Ростелеком - Розничные системы" в трудовых отношениях на дату принятия решения о премировании. Считает невыплату ей указанных премий незаконной, нарушающей её права и законные интересы. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей. 18.01.2017г. ею был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания юридических услуг с Сабадашем А.А., расходы по оплате услуг представителя составили 10 000 рублей.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 01 марта 2017г. в удовлетворении исковых требований Первушиной О.В. отказано.

В апелляционной жалобе Первушина О.В. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Полагает, что трудовым договором N от 01.04.2015г. предусмотрена выплата работнику премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами ООО "Ростелеком - Розничные системы", в том числе: разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для ООО "Ростелеком - Розничные системы", премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий данного трудового договора в течение отчетного периода времени и (или) выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом ООО "Ростелеком - Розничные системы". Премии за октябрь и ноябрь 2016 г., не выплаченные ответчиком, предусмотрены заключенным трудовым договором. Полагает, что согласно формулировке трудового договора, премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий данного трудового договора, в течение отчетного периода времени и (или) выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом ООО "Ростелеком - Розничные системы", следует рассматривать в качестве договорного (факультативного) положения, согласно которому предусмотренная им премия зависит от конкретных показателей работы в отчетном периоде, которых работник должен в нем достигнуть. Из этого следует, что факт прекращения трудовых отношений уже после окончания отчетного периода, за который подлежит начислению и выплате премия, юридического значения не имеет несмотря на то, что такое положение предусмотрено внутренними локальными актами организации-работодателя. Полагает, что в отношении нее была допущена дискриминация. Также ссылается на то, что не была надлежащим образом ознакомлена с внутренними локальными актами, регламентирующими порядок начисления и выплаты премий работникам ООО "Ростелеком - Розничные системы", в связи с чем положение о том, что премия за отработанный период выплачивается заработавшему ее работнику только в том случае, если он сохраняет с ответчиком трудовые отношения на момент издания приказа о премировании, до нее доведено не было. Документ был доведен до нее, как и до других работников ООО "Ростелеком - Розничные системы", замещающих аналогичные должности, только в части норм выработки, выполнения и перевыполнения которых дает право на получение премии.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статей 129, 135 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера, устанавливается (в том числе) локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 01.04.2015г. между ООО "Ростелеком - Розничные системы" и Первушиной О.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность специалиста в Группу региональных продаж и обслуживания Хабаровского края Филиал "Дальний Восток" в порядке перевода из открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи "Ростелеком", что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу от 01.04.2015г. 28.11.2016г. трудовой договор с Первушиной О.В. расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении трудового договора с работником).

Согласно п. 5.2 трудового договора от 01.04.2015г., работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя, в том числе:

- разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя;

- премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом работодателя.

Согласно п. 5.4 трудового договора, работодатель может осуществлять иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пользу работника, предоставлять работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами работодателя.

Согласно п. 3.9 Положения об оплате труда работников ООО "Ростелеком - Розничные системы" (редакция 3), утвержденного приказом N от 09.08.2016г., премирование работников производится в соответствии с Положением о системе материального стимулирования работников ООО "Ростелеком - Розничные системы" по результатам работы, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными документами.

В соответствии с п. 2.1 Положения о системе материального стимулирования работников ООО "Ростелеком - Розничные системы" по результатам работы (редакция 3), утвержденного Приказом N от 31.03.2016 г. требования данного Положения не распространяются, в том числе, на работников Групп региональных продаж и обслуживания; система мотивации и материального стимулирования указанных работников определена отдельными внутренними локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 5 Приказа "Об утверждении карт ключевых показателей эффективности и порядка расчета премий за выполнение поставленных задач по продажам и обслуживанию клиентов для Руководителей региональных продаж и обслуживания, Территориальных менеджеров Службы продаж и обслуживания, работников Групп региональных продаж и обслуживания, непосредственно занятых продажами и обслуживанием клиентов, Филиала "Дальний Восток" от 30.06.2015 N, право на получение премии имеют работники Групп региональных продаж и обслуживания, непосредственно занятые продажами и обслуживанием клиентов, для которых предусмотрены премиальные выплаты в случае, если работник находится в трудовых отношениях с Филиалом на момент издания приказа о выплате премии по данному приказу, а также работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанной премии.

Отказывая в удовлетворении искового заявления, суд обосновано исходил из того, что выплата стимулирующей премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, который оснований для выплаты требуемой истцом премии не усмотрел.

Судебная коллегия считает данный вывод суда первой инстанции обоснованным.

В соответствии с п. 12 Приказа "Об утверждении программы дополнительной мотивации для работников Филиалов Общества с ограниченной ответственностью "Ростелеком - Розничные системы" за продажу комплементарных услуг Компаний-партнеров" от 12.10.2015 N право на получение премии за продажу комплементарных услуг имеют работники Групп региональных продаж и обслуживания, непосредственно занятые продажами и обслуживанием клиентов, если работник находится в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии.

Согласно п. 10 Приказа "Об утверждении программы дополнительной мотивации для работников Филиалов Общества с ограниченной ответственностью "Ростелеком - Розничные системы" за продажу оборудования и оказании услуг по настройке техники Компаний-партнеров" от 02.06.2016 N, право на получение премий за продажу оборудования и оказание услуг по настройке техники имеют работники Групп региональных продаж и обслуживания, непосредственно занятые продажами и обслуживанием клиентов, если работник находится в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии.

В силу п. 7 Приказа "Об утверждении программы дополнительной мотивации для работников Филиалов Общества с ограниченной ответственностью "Ростелеком - Розничные системы" за перевод абонентов ОТА на тарифный план "Безлимитная Россия" от 16.08.2016 N, право на получение премии по данному приказу имеют работники Групп региональных продаж и обслуживания, непосредственно занятые продажами и обслуживанием клиентов, если работник находится в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии.

В соответствии с п. 9 Приказа "Об утверждении программы дополнительной мотивации для работников Филиалов Общества с ограниченной ответственностью "Ростелеком - Розничные системы" за продажу и активацию абонентских договоров оператора связи ПАО "Ростелеком" от 06.10.2016 N, право на получение премии по данному приказу имеют работники Групп региональных продаж и обслуживания, непосредственно занятые продажами и обслуживанием клиентов, если работник находится в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии.

Отсюда следует вывод о том, что стимулирующая премия за октябрь и ноябрь 2016 года носит характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения, и разрешение вопроса о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец не была ознакомлена с внутренними локальными актами, регламентирующими порядок начисления и выплаты премий работникам ООО "Ростелеком - Розничные системы", в связи с тем, что документ был доведен до нее, как и до других работников ООО "Ростелеком - Розничные системы", замещающих аналогичные должности, только в части норм выработки, выполнения и перевыполнения которых дает право на получение премии, судебная коллегия находит несостоятельным, так как он опровергается имеющимся в материалах дела листом ознакомления сотрудников с приказом, в котором имеется подпись истца, подтверждающая ознакомление со всем текстом документа.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, правильно применены нормы материального и процессуального права.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом судебной проверки и в решении суда им дана правильная оценка, не согласиться с которой оснований не имеется. Оснований к отмене решения суда, предусмотренных частью 1 статьи 330 ГПК РФ, апелляционная жалоба не содержит.

При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 01 марта 2017 года по гражданскому делу по иску Первушиной О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ростелеком-Розничные системы" о взыскании премии, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов оставить без изменения, а апелляционную жалобу Первушиной О.В. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 01 марта 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 мая 2017 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: Е.А.Бузыновская

Г.И.Федорова