Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 24 мая 2017 г. по делу N 33-1938/2017

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Кочергиной Н.А.

судей: Токарева Б.И., Арзамасцевой Г.В.

при секретаре: Борисовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбина Ю.Н. к ООО "Тамбов-Рыба" о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о периоде работы

по апелляционной жалобе ООО "Тамбов-Рыба" в лице представителя Костылевой Натальи Анатольевны на решение Советского районного суда г. Тамбова от 21 февраля 2017 года

Заслушав доклад судьи Кочергиной Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рыбин Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО "Тамбов-Рыба" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 57300 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 12680 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о периоде работы. В обосновании указав, что 15 ноября 2015 г. принят на работу в ООО "Тамбов-Рыба" на должность водителя-экспедитора с установленной заработной платой в размере 20000 руб. Во время исполнения своих трудовых обязанностей из автомобиля, принадлежащего ООО "Тамбов-Рыба", была похищена сумма денег в размере 37300 руб., в связи с чем 16 февраля 2016 г. он обратился с заявлением в ОП N 2 УМВД России по г. Тамбову. Указанная сумма впоследствии незаконно удержана с него ООО "Тамбов-Рыба" в счет заработной платы, что послужило основанием к увольнению. При получении на руки трудовой книжки запись о трудоустройстве отсутствовала и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Решением Советского районного суда г. Тамбова от 21 февраля 2017 г. с ООО "Тамбов-Рыба" в пользу Рыбина Ю.Н. взысканы заработная плата в размере 15500 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 12162 руб. и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 151 руб. 90 коп.

На ООО "Тамбов-Рыба" возложена обязанность по внесению записи в трудовую книжку Рыбина Ю.Н., в соответствии с требованиями трудового законодательства.

С ООО "Тамбов-Рыба" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1034 руб. 42 коп.

В апелляционной жалобе представитель Костылева Н.А. просит решение отменить и принять новый судебный акт. Указывает, что в материалах дела отсутствуют доказательства со стороны Рыбина Ю.Н., подтверждающие трудовые правоотношения между сторонами, а имеющиеся со стороны ООО "Тамбов-Рыба" носят противоположный характер, которым не дана надлежащая правовая оценка. Полагает, что принятое решение основано на недопустимых и незаконных доказательствах, что свидетельствует о явной заинтересованности суда при принятии решения. Кроме того, ответчик не согласен с расчетом заработной платы.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы на основании части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что 15 ноября 2015г. Рыбин Ю.Н. принят на работу в ООО "ТамбовРыба" на должность водителя-экспедитора с заработной платой 20000 руб. в месяц.

Данный вывод суда первой инстанции основан на доказательствах, исследованных в процессе судебного разбирательства, которым дана соответствующая оценка в решении.

В частности факт работы истца в организации подтвержден доверенностями, выданными ООО "ТамбовРыба" на получение Рыбиным Ю.Н. денежных средств, счет-фактурами на доставку рыбной продукции, расходными накладными ответчика ООО "ТамбовРыба" с покупателями.

Доводы ответчика подробно судом исследованы и оценены в соответствии с нормами процессуального законодательства, обоснованно признаны несостоятельными.

Размер заработной платы и наименование должности истца установлен на основании представленных доказательств, в том числе и объяснений истца, которые в силу ст. ГПК РФ также при определенных условиях могут быть признаны таковыми. Суд, учитывая позицию ответчика в данном процессе, отрицающего сам факт работы истца в качестве водителя - экспедитора без заключения письменного договора, исходил из доказательств, представленных истцом. Иных доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком не представлено.

При принятии решения суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, не нарушил нормы материального и процессуального права. Оснований для отмены либо изменения обжалуемого решения нет.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Тамбова от 21 февраля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ТамбовРыба" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий:подпись

Судьи: подписи

Копия верна: судья Кочергина Н.А.