Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 июня 2017 г. по делу N 33-12878/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Троценко Ю.Ю.

судей Куловой Г.Р.

Родионовой С.Р.

с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.

при секретаре Даминовой Р.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Воронцовой Н.Я., апелляционному представлению И.о. прокурора Бирской межрайонной прокуратуры Мирхайдарова Р.Н. на решение Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 апреля 2017 г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Воронцовой Н.Я. к ООО "Башнефть Розница" о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

установила:

Воронцова Н.Я. обратилась в суд с иском к ООО "Башнефть-Розница" о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что она работала на предприятии ООО "Башнефть-Розница" с 01.07.2014 года в должности оператора заправочных станций 4-го разряда в региональном отделении Башкирия автозаправочная станция N 02-139. Приказом N 02/3-22 от 21.02.2017 г. истица уволена с работы в связи с отказом работника от перевода на другую работу необходимую в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истица считает увольнение незаконным, поскольку вакансии работодателем не предлагались. Увольнение произошло во время нахождения истицы на больничном. Трудовую книжку получила только 03.03.2017 года.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в возникновении семейных ссор, депрессии и бессонницы из-за отсутствия денежных средств для существования истицы и ее семьи. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей.

Истец просила восстановить ее на работе на предприятии ООО "Башнефть-Розница" в должности оператора заправочных станций 4-го разряда. Взыскать с ООО "Башнефть-Розница" в ее пользу в счет компенсации морального вреда 20000 руб., судебные издержки в размере 2000 рублей

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановилприведенное выше решение.

Не согласившись с принятым решением, Воронцова Н.Я. обратилась в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, указав, что согласно ст.73 ТК РФ она имеет право на временный перевод в другую местность, где имеется рабочее место согласно медицинским рекомендациям.

Не согласившись с принятым решением, И.о. прокурора Бирской межрайонной прокуратуры Мирхайдаров Р.Н. обратился в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционным представлением, указав, что ответчиком в ходе судебного заседания не представлено каких-либо доказательств, в чем выразилось ухудшение состояния здоровья Воронцовой Н.Я.

До начала судебного заседания от прокурора Бирской межрайонной прокуратуры Фадеева А.А. поступил отказ от апелляционного представления на основании ст. 326 ГПК РФ.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

В судебном заседании апелляционной инстанции Верховного Суда Республики Башкортостан Воронцова Н.Я. поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение отменить, жалобу удовлетворить.

Представитель ООО "Башнефть-Розница" - Гаврюшин Е.В. в судебном заседании просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела в порядке ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ на работодателе лежит обязанность обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Башнефть-Розница". Приказом о приеме работника на работу, подписанным директором Нефтекамской нефтебазы ООО "Башнефть - Розница" от 01.07.2014 г. истица принята на работу на должность оператора заправочных станций 4 разряда в Региональном отделении Башкирия Участок Автозаправочных станций Автозаправочная станция N 02-139.

ООО "Башнефть - Розница" в лице директора Нефтекамской нефтебазы Регионального отделения Башкирия ООО "Башнефть-Розница" заключило с истицей трудовой договор N 02/3-218лс от 01.07.2014 года.

Дополнительным соглашением от 01.07.2016 года к трудовому договору N 02/3-218лс от 01.07.2014 года, заключенным ООО "Башнефть-Розница" в лице руководителя Северного регионального сектора РО "Башкирия" ООО "Башнефть- Розница" и Воронцовой Н.Я., истица Воронцова Н.Я. переведена на должность оператора заправочной станции 4 разряда Регионального отделения Башкирия Северный региональный сектор Автозаправочные станции Автозаправочная станция N02-139, рабочее место г.Бирск.

Приказом о переводе работника на другую работу N 02/3-321-кп от 22.12.2016 года Воронцова Н.Я. с прежнего места работы РО Башкирия Северный региональный сектор Автозаправочные станции Автозаправочная станция N 02-139 временно переведена на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, новое место работы - РО Башкирия Северный региональный сектор Автозаправочные станции Автозаправочная станция N 02-259, оператором заправочных станций 5 разряда, на период с 18.12.2016 по 31.12.2016.

Согласно карте специальной оценки труда N 18 оператора заправочной станции, Нефтекамская нефтебаза Автомобильная заправочная станция N 02-139 по общей оценке вредности и опасности условий труда отнесена к 2 классу, в связи с чем, с учетом вредных производственных факторов: химический, параметров световой среды, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса, проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

В декабре 2016 года Воронцова Н.Я. прошла ежегодный периодический медицинский осмотр (обследование).

Медицинским заключением от 27.12.2016 N 58 г. ООО "Лечебно оздоровительный комплекс "Гармония" у Воронцовой Н.Я. выявлены медицинские противопоказания для работ на высоте сроком на 1 год, согласно приказу МЗ и СР РФ от 12.04.2011 302н пр.2 п.1.

Приказом N РО-02-ОЗС/0074 от 03.02.2017 г. Воронцова Н.Я. отстранена от работы с 03.02.2017 г. на основании ст. 76 ТК РФ в соответствии медицинским заключением.

Приказом N 02/3-22-лс от 21.02.2017 г. трудовой договор с Воронцовой Н.Я. с указанной даты прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истицы, поскольку увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не является увольнением по инициативе работодателя; основанием для прекращения трудового договора в данном случае являются объективные, то есть не зависящие от воли сторон трудового договора, в частности от воли работодателя, обстоятельства, в связи с чем установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности в данной ситуации не распространяется.

Судебная коллегия с данным выводом соглашается и полагает, что, разрешая спор сторон, суд правильно оценил собранные по делу доказательства, верно определилюридически значимые по делу обстоятельства, правильно оценил все доводы сторон и вынес решение для отмены которого оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, не имеется.

Ссылка в апелляционной жалобе на ст.73 ТК РФ и довод о том, что истец имеет право на временный перевод в другую местность, где имеется рабочее место согласно медицинским рекомендациям, несостоятельны и не могут являться основанием к отмене судебного решения.

Ответчиком в материалы дела представлены сведения о вакантных местах по штатному расписанию Регионального отделения Башкирия Северный региональный сектор ООО "Башнефть-Розница" имеющиеся на момент увольнения 21.02.2017 года, согласно которым у работодателя имелись следующие вакантные должности: старший оператор заправочной станции, подсобный рабочий, оператор заправочных станций. Однако согласно сведениям вредным факторам работа в указанных вакантных должностях связана с работой на высоте. Иных вакантных должностей не было.

Согласно представленной в материалы дела организационной структуры ООО "Башнефть-Розница" Региональное отделение Башкирия, Региональное отделение Оренбург, Региональные сектора (Центральный, Северный, Южный, Западный, Восточный) включают в себя нефтебазу и АЗС.

В соответствии с приказом N 0676 от 20.07.2016 года утверждено штатное расписание ООО "Башнефть-Розница" в Автозаправочной станции предусмотрены следующие должности: старший оператор заправочных станций, оператор заправочных станций, подсобный рабочий. Однако, как установлено выше, работа в указанных должностях связана с работой на высоте.

За Северным региональным сектором Регионального отделения Башкирия ООО "Башнефть-Розница" территориально закреплены: адрес, что отражено в распоряжении N РО-02-03с/01903-р от 16.12.2016 года.

Таким образом, поскольку в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2016 года истица работала именно в Региональном отделении Башкирия Северный региональный сектор Автозаправочной станции Автозаправочная станция N 02-13, рабочее место установлено - адрес, который находится в Северном региональном секторе, то предложение работнику Воронцовой Н.Я., нуждающейся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работы в другой местности в соответствии с положениями статей 73, 74, 76, 81, 83 TK РФ, условиями трудового и коллективного договоров, не является обязанностью работодателя.

В связи с тем, что нарушений трудовых прав истца связанных с ее увольнением по основаниям, изложенным в иске допущено не было, то вывод суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, является правильным.

Другие доводы апелляционной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены истцом в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела, значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно. Нарушений норм материального процессуального закона судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 апреля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Воронцовой Н.Я. - без удовлетворения.

Апелляционное производство по апелляционному представлению И.о. прокурора Бирской межрайонной прокуратуры Мирхайдарова Р.Н. прекратить.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

Судьи Г.Р. Кулова

С.Р. Родионова

Справка: судья Коровина О.А.