Апелляционное определение Московского городского суда от 20 апреля 2017 г. N 33-6684/17

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В. и судей Пильгановой В.М., Владимировой Н.Ю., при секретаре Филатовой Н.А., с участием адвоката Баенского А.А., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе С. И. А..а на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 19 августа 2016 года года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований С. И. А..а к ООО "ИНФОСЕТЬ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда - отказать,

установила:

Истец С. И.А. обратился в Симоновский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ООО "ИНФОСЕТЬ" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 279306 руб. 27 коп. за период работы с 01 апреля 2015 года по 16 июня 2016 года, денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 18068 руб. 72 коп., денежных средств в размере 19376 руб. 08 коп., потраченных им в период с 01 декабря 2015 года по 20 декабря 2015 года, которые работодателем должны были быть выданы ему в подотчет; командировочных расходов в размере 2800 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Требования мотивированы тем, что он в период с 01 апреля 2015 года на основании трудового договора работал у ответчика главным инженером с окладом в размере 18000 руб. в месяц, с 01 июня 2015 года его должностной оклад составлял 19500 руб. в месяц, а с 01 ноября 2015 года ему установлен должностной оклад в размере 22000 руб. в месяц. 16 июня 2016 года трудовой договор был расторгнут по его инициативе и он уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За весь период работы ответчик не выплачивал ему заработную плату, при увольнении окончательный расчет с ним не произведен. Кроме того, ответчиком не выплачены командировочные расходы и дополнительные расходы в размере 19376 руб. 08 коп., понесенные им в связи с исполнением должностных обязанностей. В связи с изложенным, полагал, что ответчик указанные суммы должен выплатить с процентами, а также компенсировать ему моральный вред, поскольку указанные действия ответчика являются для него стрессовой ситуацией.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе С. И.А. ставит вопрос об отмене решения и принятии нового решения об удовлетворении его исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, неоплаченного отпуска и компенсации морального вреда (л.д. 86-87).

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца С. И.А., его адвоката Б. А.А., возражения представителя ООО "ИНФОСЕТЬ" Ш. М.А., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для частичной отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, - имеются.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что С. И.А. на основании трудового договора от 01 апреля 2015 года N 0000007 приказом ООО "ИНФОСЕТЬ" N 7 от 01 апреля 2015 года принят на работу на должность главного инженера в Службу главного инженера с окладом 18000 руб. в месяц (л.д. 5-7, 11).

Приказом ответчика от 01 июня 2015 года истцу с 01 июня 2015 года установлен должностной оклад в размере 19500 руб. в месяц (л.д. 12), а приказом от 01 ноября 2015 года установлен с 01 ноября 2015 года должностной оклад в размере 22000 руб. (л.д. 13).

16 июня 2016 года трудовой договор расторгнут, а С. И.А. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание).

В период работы С. И.А. получил от ответчика по расходно-кассовым ордерам денежные средства на общую сумму 302951 руб. 00 коп.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, командировочных расходов, а также денежных средств, которые работодателем должны были быть выданы ему в подотчет, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по указанным требованиям, при этом исходил из того, что за спорный период истец получил от работодателя по расходно-кассовым ордерам денежные средства в общей сумме 302951 руб. 00 коп., в то время как сумма исковых требований истца в общей сумме составляет 301482 руб. 35 коп.

Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика командировочных расходов и денежных средств, причитающихся выдаче в подотчет, истец по доводам апелляционной жалобы не обжалует, то судебная коллегия законность и обоснованность решения суда в данной части не проверяет.

Между тем, с выводом суда в части отсутствия задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и отсутствия оснований для выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебная коллегия не может согласиться.

Согласно п. 3.3 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается 20 числа каждого месяца, вторая часть - не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Пунктом 3.4. Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы путем перевода на индивидуальную пластиковую карту или на сберегательную книжку работника, а также наличными через кассу предприятия.

Данные пункты трудового договора соответствуют положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок, место и сроки выплаты заработной платы в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, действовавшей на день заключения трудового договора.

Согласно расчетным листкам С. И.А. была начислена заработная плата: за апрель 2015 года в размере 18000 руб. 00 коп., за май 2015 года в размере 17818 руб. 18 коп., за июнь 2015 года в размере 19375 руб. 47 коп., за июль 2015 года в размере 19618 руб. 13 коп. (л.д. 20, 20 об.), за август 2015 года в размере 19235 руб. 46 коп., за сентябрь 2015 года в размере 19551 руб. 13 коп., за октябрь 2015 года в размере 19577 руб. 55 коп., за ноябрь 2015 года в размере 20146 руб. 54 коп. (л.д. 21, 21об.), за декабрь 2015 года в размере 21592 руб. 28 коп., за январь 2016 года в размере 19795 руб. 57 коп., за февраль 2016 года в размере 22000 руб. 00 коп., за март 2016 года в размере 22000 руб. 00 коп. (л.д. 22, 22 об.), за апрель 2016 года в размере 22000 руб. 00 коп. (л.д. 121), за май 2016 года в размере 22000 руб. 00 коп. (л.д. 122), за июнь 2016 года заработная плата в размере 11523 руб. 81 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23670 руб. 15 коп. (л.д. 123).

Из материалов дела следует, что С. И.А. получил по расходно-кассовым ордерам 14 мая 2015 года и 05 июня 2015 года аванс за апрель в размере 20000 руб. 00 коп., и заработную плату в размере 20000 руб. (л.д. 54); 22 июля 2015 года и 06 августа 2015 года аванс за июнь 2015 года в размере 29100 руб. 00 коп. и заработную плату за июнь 2016 года в размере 31800 руб. (л.д. 54, 53); 18 августа 2015 года заработную плату за июль 2015 года в размере 35900 руб. 00 коп.(л.д. 53); 07 августа 2015 года аванс за август 2015 года в размере 1542 руб. 00 коп. (л.д. 55); 27 ноября 2015 года аванс за октябрь 2015 года в размере 40000 руб. 00 коп. (л.д. 53); 01 декабря 2015 года заработную плату за октябрь 2015 года в размере 41209 руб. 00 коп. (л.д. 52); 29 декабря 2015 года и 03 марта 2016 года аванс за ноябрь 2015 года соответственно в размере 15000 руб. 00 коп. и 20000 руб. 00 коп., а 01 февраля 2016 года заработную плату за ноябрь 2015 года в размере 10000 руб. 00 коп. (л.д. 53).

Доводы истца о том, что указанные денежные средства он получал от другой организации, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку на указанных ордерах стоит штамп ответчика.

Доказательств, подтверждающих необоснованность выплаты С. И.А. заработной платы за апрель, июнь, июль, октябрь, ноябрь 2015 года, в размерах, превышающих заработную плату, указанную в расчетных листках за данные месяцы, ответчиком не представлено, равно как не представлено доказательств того, что в указанные месяца истцу выплачивалась авансом заработная плата на будущее время.

Доводы ответчика о том, что выданные С. И.А. денежные средства отражались по кассе организации по счету Дт 76 (прочие дебиторы и кредиторы), Кт (касса), а после начисления заработной платы за указанные месяцы относились на счет Дт 70 (заработная плата), не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о выплате истцу заработной платы за спорные периоды, поскольку вопреки требованиям ст. 12 и ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено допустимых доказательств выплаты С. И.А. заработной платы за май, август, сентябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, каковыми являются ведомость по выдаче заработной платы с подписью истца в их получении, платежные поручения о перечислении заработной платы истца с отметкой банка, расходно-кассовые ордера с указанием месяца, за который выплачивается заработная плата и суммы заработной платы.

Таким образом, ответчик имеет задолженность перед С. И.А. по заработной плате за май, август, сентябрь, декабрь 2015 года, а также за период с 01 января 2016 года по 16 июня 2016 года в общей сумме 196454 руб. 15 коп. (17818,18 + 17993,46 + 19551,13 + 21592,00 + 19975,57 + 22000,00 + 22000,00 + 22000,00 + 22000,00 + 11523,81), а также по компенсации за неиспользованный отпуск в размере в размере 23670 руб. 15 коп.

При таком положении решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате подлежит отмене, с принятием нового решения о частичном удовлетворении данных исковых требований С. И.А., взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 196454 руб. 15 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23670 руб. 15 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Указанию Банка России от 11 декабря 2015 года N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Учитывая, что п. 3.3 Трудового договора предусмотрена выплата второй части заработной платы не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, то соответственно при невыплате заработной платы в указанный срок, начиная с 11 числа ответчик должен выплатить заработную плату с уплатой процентов.

Поскольку на день рассмотрения дела судом апелляционной инстанции задолженность по заработной плате не выплачена, то она подлежит взысканию с ответчика с уплатой процентов, в размере 1/150 ставки рефинансирования в размере 9,75%, установленной с 27 марта 2017 года.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными, в пользу С. И.А. с ответчика ООО "ИНФОСЕТЬ" подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в следующем размере:

с суммы задолженности по заработной плате за май 2015 года в размере 17818 руб. 18 коп. за период с 11 июня 2015 года по 20 апреля 2017 года включительно за 680 дней просрочки в размере 7875 руб. 56 коп. (17818,18 х 9,75% : 150 х 680);

с суммы задолженности по заработной плате за август 2015 года в размере 17993 руб. 46 коп. за период с 11 сентября 2015 года по 20 апреля 2017 года включительно за 588 дней просрочки в размере 6877 руб. 10коп. (17993,46 х 9,75% : 150 х 588);

с суммы задолженности по заработной плате за сентябрь 2015 года в размере 19551 руб. 13 коп. за период с 11 октября 2015 года по 20 апреля 2017 года включительно за 558 дней просрочки в размере 7091 руб. 20 коп. (19551,13 х 9,75% : 150 х 558);

с суммы задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 21592 руб. 00 коп. за период с 11 января 2016 года по 20 апреля 2017 года включительно за 466 дня просрочки в размере 6540 руб. 22 коп. (21592,00 х 9,75% : 150 х 466);

с суммы задолженности по заработной плате за январь 2016 года в размере 19975 руб. 57 коп. за период с 11 февраля 2016 года по 20 апреля 2017 года включительно за 435 дня просрочки в размере 5648 руб. 09 коп. (19975,57 х 9,75% : 159 х 435);

с суммы задолженности по заработной плате за февраль 2016 года в размере 22000 руб. 00 коп. за период с 11 марта 2016 года по 20 апреля 2017 года включительно за 406 дней просрочки в размере 5805 руб. 80 коп. (22000,00 х 9,75%: 300 х 406);

с суммы задолженности по заработной плате за март 2016 года в размере 22000 руб. 00 коп. за период с 11 апреля 2016 года по 20 апреля 2017 года включительно за 375 дней просрочки в размере 5362 руб. 50 коп. (22000,00 х 9,75% : 150 х 375);

с суммы задолженности по заработной плате за апрель 2016 года в размере 22000 руб. 00 коп. за период с 11 мая 2016 года по 20 апреля 2017 года включительно за 345 дней просрочки в размере 4933 руб. 50 коп. (22000,00 х 9,75% : 150 х 345);

с суммы задолженности по заработной плате за май 2016 года в размере 22000 руб. 00 коп. за период с 11 июня 2016 года по 20 апреля 2017 года включительно за 314 дней просрочки в размере 4490 руб. 20 коп. (22000,00 х 9,75% : 150 х 314);

с суммы задолженности по заработной плате за июнь 2016 года и по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 35193 руб. 96 коп. (11523,81 + 23670,15) за период с 17 июня 2016 года по 20 апреля 2017 года включительно за 308 дней просрочки в размере 7045 руб. 83 коп. (35193,96 х 9,75% : 150 х 308).

Общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 61670 руб. 08 коп. (7875,56 + 6877,10 + 7091,20 + 6540,22 + 5648,09 + 5805,80 + 5362,50 + 4933,50 + 4490,20 + 7045,83).

Поскольку в суде апелляционной инстанции нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, связанными с задержкой выплаты заработной платы и причитающихся истцу денежных средств при увольнении, то в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости обоснованно судебная коллегия определяет в размере 3000 руб.

Учитывая, что исковые требования истца частично удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в сумме 6081 руб. 24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 19 августа 2016 года в части отказа С. И. А..у в удовлетворении исковых требований к ООО "ИНФОСЕТЬ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда отменить, принять в данной части новое решение, которым данные исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ИНФОСЕТЬ" в пользу С. И. А..а задолженность по заработной плате в размере 196454 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23670 руб. 15 коп., проценты за невыплату денежных средств в размере 61670 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО "ИНФОСЕТЬ" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 6081 руб. 24 коп.

В остальной части решение Симоновского районного суда г. Москвы от 19 августа 2016 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи