Апелляционное определение Московского городского суда от 6 марта 2017 г. N 33-8269/17

06 марта 2017 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,

судей Рачиной К.А., Зыбелевой Т.Д.,

при секретаре Велигиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Исаева О.Н.

на решение Измайловского районного суда города Москвы от 27 июня 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Исаева О.Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего профессионального образования "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" о признании решения Ученого совета от 03.07.2015 года недействительным, обязании объявить новый конкурс на замещение должности доцента кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование", обязании заключить срочный трудовой договор, взыскании неполученного заработка, судебных расходов, компенсации морального вреда - отказать,

установила:

Исаев О.Н. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" о признании решения Ученого совета от 03.07.2015 года недействительным, обязании объявить новый конкурс на замещение должности доцента кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование", обязании заключить срочный трудовой договор, взыскании неполученного заработка, судебных расходов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 30.08.2013 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности доцента на кафедре "Горное и нефтегазовое оборудование". В соответствии с Приказом N231-ОД от 30.04.2015 года "Об объявлении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава" кандидатура истца была выдвинута на конкурс претендентов на должность доцента на кафедре "Горное и нефтегазовое оборудование". Согласно Выписке из Протокола заседания Ученого совета от 03.07.2015 года кандидатура истца не прошла конкурс на данную должность, с истцом не был заключен контракт, он был уволен, трудовая книжка ответчиком была выдана после обращения с данным исковым заявлением в суд, т.е. 25.12.2015 года, в этот же день истца ознакомили с приказом об увольнении. Истец считает, что ответчик нарушил условия проведения конкурса, положения нормативных актов, что повлекло отказ в приеме на работу истца и продление, либо заключение нового трудового договора, без каких-либо законных оснований. С учетом изложенного, просил признать решение Ученого совета ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" от 03.07.2015 года о не избрании на должность доцента кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование" недействительным, обязать ответчика объявить новый конкурс на замещение должности доцента кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование", заключить с ним срочный трудовой договор и принять на работу на должность доцента кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование" вплоть до проведения конкурса, взыскать с ответчика не полученный заработок, начиная с 01.09.2015 года до заключения трудового договора, но не менее чем по 25.12.2015 года, в связи с лишением возможности трудиться, незаконным увольнением и задержкой выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

06 марта 2017 года в судебном заседании суда апелляционной инстанции произведена процессуальная замена ответчика ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" его правопреемником ФГБОУ высшего образования "Московский политехнический университет".

Выслушав истца Исаева О.Н., представителя истца Лукирскую А.В., представителя ответчика Иванову А.Ю., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что между Исаевым О.Н. и Федеральным государственным бюджетным учреждением высшего профессионального образования "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" 30.08.2013 года был заключен трудовой договор N 1680 на определенный срок с 01.09.2013 года по 31.08.2014 года, согласно которому Исаев О.Н. был принят на кафедру "Техника и технологии нефтегазового производства" на должность доцента.

Дополнительным соглашением N 638 от 29.08.2014 года вышеуказанный трудовой договор был продлен на срок до 31.08.2015 года и работник Исаев О.Н. с 01.09.2014 года был переведен с должности доцент, к.н., кафедра "Техники и технология нефтегазового производства", ставка 1 на должность доцент, к.н., кафедра "Горное и нефтегазовое оборудование", ставка 1.

30.04.2015 года ректором ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" в соответствии со ст. 332 ТК РФ и Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 года N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников", Положения о процедуре проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)", утвержденного Приказом ректора от 29.04.2015 года N 228-ОД, издан Приказ N 231-ОД "Об объявлении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава". Также данным приказом определены мероприятия, предшествующие проведению конкурса и их сроки.

Информация об объявлении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" была размещена в средствах массовой информации 30.04.2015 года, а именно в газете "Автомеханик" N 3 (107) от 30.04.2015 года и на сайте ответчика.

В соответствии с п. 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 года N 1536, решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Органом управления в ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" является Ученый совет.

Согласно Положению о процедуре проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)", утвержденного Приказом ректора от 29.04.2015 года N 228-ОД, прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава.

В соответствии с п. 13 вышеуказанного Положения, документы кандидата на участие в конкурсе рассматриваются аттестационной комиссией ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)", которая принимает решение о допуске или не допуске к участию в конкурсе.

В установленные п. 4 Приказа N 231-ОД "Об объявлении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава" сроки, а именно 16.06.2015 года, истец обратился с заявлением на имя ректора ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" с просьбой допустить его к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование" на 1 ставку.

На основании п. 15 Положения о процедуре проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" до рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании Ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения Ученого совета на его заседании (до проведения тайного голосования).

Согласно Представлению на участие в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование", истец не рекомендован на замещение должности доцента. Данное Представление составлено в соответствии с п. 9 Приказа N 231-ОД "Об объявлении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава".

Протоколом N 9 заседания аттестационной комиссии от 27.06.2015 года, в соответствии с требованиями п. 16 Положения о процедуре проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)", вынесены рекомендации Ученому совету по каждой из кандидатур претендентов.

Согласно Приложению N 2 к Протоколу N 9 заседания аттестационной комиссии от 27.06.2015 года, истец не рекомендован на замещение должности доцента кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование".

03.07.2015 года на заседании Ученого совета ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)", учитывая результаты тайного голосования (из 58 голосовавших членов ученого совета - "за" - 0, "против" - 58, недействительных бюллетеней - нет) было принято решение не избирать кандидатуру Исаева О.Н. на должность доцента кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование", что подтверждается Выпиской из протокола N 5 от 03.07.2015 года.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что процедура конкурса на замещение должности доцента кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование" ФГБОУ ВПО Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)", на которую претендовал Исаев О.Н., ответчиком в отношении истца была полностью соблюдена, конкурс на замещение соответствующей должности был проведен без нарушений, в соответствии с регламентом, предусмотренным действующим законодательством.

На основании Приказа N 5453 от 03.08.2015 года Исаев О.Н. уволен 31.08.2015 года, в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из акта ФГБОУ ВПО "Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)" от 01.09.2015 года усматривается, что 19.05.2015 года истцу было вручено уведомление N 541 о прекращении срочного трудового договора 31.08.2015 года, в котором истец, в том числе, был уведомлен о том, что в день увольнения ему необходимо явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на направление ее по почте. От подписания данного уведомления Исаев О.Н. на момент вручения отказался, до 01.09.2015 года подписанное им уведомление не вернул, за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом об увольнении в управление кадров и делопроизводства не явился.

Обстоятельства, изложенные в акте от 01.09.2015 года, подтвердил допрошенный в суде первой инстанции в качестве свидетеля Артемьев Н.А.

Также в материалах дела имеется Уведомление N 15-31/7126 от 07.12.2015 года о выдаче Трудовой книжки или дачи согласия на отправку по почте, адресованное Исаеву О.Н., которое вернулось ответчику, в связи с неявкой адресата за получением.

Оценивая представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку решение ученого совета от 03.07.2015 года принято надлежащим образом, в пределах компетенции, с соблюдением процедуры принятия, дискриминации в отношении истца и нарушения его прав не установлено, Исаев О.Н. был правомерно уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора, поскольку не прошел конкурсный отбор, нарушений порядка увольнения судом выявлено не было.

Выводы суда первой инстанции являются верными, основанными на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств с учетом фактических обстоятельств спора.

Ссылка в жалобе на нарушение порядка и условий проведения конкурса несостоятельна. Суд первой инстанции на основании анализа представленных доказательств пришел к правильному выводу о том, что процедура конкурса ответчиком была полностью соблюдена.

Проводя конкурс, высшее учебное заведение производит отбор научно-педагогических кадров исходя, прежде всего, из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея в виду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения.

Отмену решения суда также не влечет ссылка в жалобе на то, что информация об объяснении конкурса не была опубликована в СМИ. Данные доводы жалобы опровергаются материалами дела. На заседании судебной коллегией обозревался оригинал газеты "Автомеханик" N 3 (107) от 30.04.2015 года, в котором был объявлен конкурс на замещение должности доцента кафедры "Горное и нефтегазовое оборудование" ФГБОУ ВПО Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)". То обстоятельство, что объявление о конкурсе не было размещено в иных средствах массовой информации, не свидетельствует о нарушение каким-либо образом прав истца, поскольку он о конкурсе и его условиях знал, в конкурсе участвовал.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с  учетом представленных доказательств, а также факта передачи ответчиком истцу 19.05.2015 года уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направлялось ему, не соответствует обстоятельствам и материалам дела.

Кроме того, достоверных доказательств, подтверждающих, что в период с момента увольнения и до обращения в суд истец пытался трудоустроиться, но в приеме на работу ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, суду не было представлено. Данных о том, что истец обращался к работодателю за получением трудовой книжки, в материалах дела не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено, то требования Исаева О.Н. о взыскании компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового Кодекса РФ обоснованно отклонены судом.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Измайловского районного суда города Москвы от 27 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Исаева О.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: