Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 июня 2017 г. по делу N 33-10059/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колесниковой О.Г.

судей Федина К.А., Кокшарова Е.В.,

при секретаре Паначевой О.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Таировой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Мечта" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, районного коэффициента, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе Таировой Е.В. на решение Орджоникидзевского районного суда города Екатеринбурга от 29.03.2017,

заслушав доклад судьи Федина К.А., объяснения истца Таирову Е.В. и ее представителя Таирова А.Н. (доверенность от *** N ***1), поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Кнеллер Л.А. (доверенность от ***), возражавшей по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Таирова Е.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Мечта" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, районного коэффициента, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что *** была принята на работу в ООО "Мечта" на должность ***. Ей была установлена заработная плата в размере ***. *** истец была уволена по собственному желанию. При приеме на работу трудовой договор с истцом не заключался, приказ не издавался. Окончательный расчет был выплачен ***. Официально выплачивалась заработная плата лишь в сумме 28500 рублей 00 копеек, остальная часть выплачивалась через аффилированных лиц. При увольнении перед истцом образовалась задолженность по неофициальной заработной плате в сумме 69807 рублей 15 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск выла рассчитана лишь из официальной заработной платы, районный коэффициент не начислялся и не выплачивался, отчисления в пенсионный фонд не производились.

С учетом изложенного просила суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 69807 рублей 15 копеек, расходы на интернет и телефон в сумме 1816 рублей 73 копейки, компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 13629 рублей 98 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50680 рублей 70 копеек, районный коэффициент в сумме 191520 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей 00 копеек, расходы на юридические услуги в сумме 14000 рублей 00 копеек, расходы на доверенность 1960 рублей 00 копеек.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 29.03.2017 исковые требования Таировой Е.В. удовлетворены частично.

Суд постановил:

Взыскать с ООО "Мечта" в пользу Таировой Е.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 204 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей. В остальной части иска - отказать.

Не согласившись с решением суда, истцом подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить и исковые требований удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на нарушение норм материального права.

В качестве доводов указала, что суд необоснованно отказал во взыскании не официальной заработной платы, не оценив должным образом доказательства по делу, поскольку трудовой договор ей не был подписан и доказательства установления ей уральского коэффициента отсутствуют.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Таирова Е.В. была принята в Общество с ограниченной ответственностью "Мечта" в отдел продаж на должность *** отдела продаж по Уралу *** с окладом в размере *** рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от *** ***, с которым истец ознакомлена под роспись ***.

Из приказа *** от *** следует, что Таирова Е.В. уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ***.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений ответчика и представленных доказательств, а именно записки-расчета, справки 2-НДФЛ следует, что заработная плата истца составляла 28 500 рублей.

Таким образом, размер заработной платы истца в месяц составлял 28 500 рублей, а не 76 000 рублей, как заявлено в иске.

Доводы о выплате не официальной зарплаты не являются основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Таким образом, из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", определяя понятие заработной платы в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не могло повлечь за собой взыскание денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку Таирова Е.В., соглашаясь на работу с выплатой части заработка "неофициальной" приняла на себя соответствующие риски, и с этого дохода не удерживался НДФЛ.

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования Таировой Е.В ... не подлежали судебной защите.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, сведения о начисленной и выплаченной Таировой Е.В. заработной плате пришел к выводу об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с чем отказал во взыскании задолженности по заработной плате.

Вместе с тем судом не учтено следующее.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 591 от 21.05.1987, предусматривающего введение с 01.11.1987 районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области, утверждение размеров которых и порядок их применения поручено Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 403/20-155 от 02.07.1987 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на Урале в размере - 15% к заработной плате.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из доказательств относительно установления заработной платы, и с которыми Таирова Е.В. была ознакомлена, не следует установление истице уральского коэффициента.

Так, в приказе о приеме на работу, отсутствует указание на надбавку, штатное расписание также не содержит указание на надбавки.

К остальным представленным ответчиком доказательствам судебная коллегия относится критически, поскольку с приказом от *** об учетной политике ООО "Мечта", выпиской из штатного расписания *** от *** и расчетными листками Таирову Е.В. в нарушение части 3 статьи 68 ТК РФ работник не была ознакомлена под роспись.

Таким образом, в нарушение приведенных выше положений норм права, на протяжении всего периода работы работодатель не начислял истице районный коэффициент в размере 15 %.

Согласно представленных в материалы дела справок о доходах за 2015 и 2016 годы Таировой Е.В. начислена заработная плата в размере 506385 рублей 02 копейки (154891,30 + 351493,72), следовательно, размер недоплаченного уральского коэффициента составляет 75957 рублей 75 копеек (506385,02 х 15%).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени судебная коллегия полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25 % до 31.12.15, 11% до 13.06.2016, 10,5% до 18.09.2016, 10% с 19.09.2016 )

С 03 октября 2016 г. указанная норма изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ур. коэф.

долг с наростающим

начало отчета

окончание отчета

количество дней

ставка ЦБ РФ

доля ставки

%

1858,7

1 858,70р.

05.08.15

04.09.15

31,0

8,25%

1/300

15,85р.

4275

6 133,70р.

05.09.15

04.10.15

30,0

8,25%

1/300

50,60р.

4275

10 408,70р.

05.10.15

04.11.15

31,0

8,25%

1/300

88,73р.

4275

14 683,70р.

05.11.15

04.12.15

30,0

8,25%

1/300

121,14р.

4275

18 958,70р.

05.12.15

31.12.15

27,0

8,25%

1/300

140,77р.

4275

23 233,70р.

01.01.15

04.01.16

369,0

11,00%

1/300

3 143,52р.

4275

27 508,70р.

05.01.16

04.02.16

31,0

8,25%

1/300

234,51р.

4275

31 783,70р.

05.02.16

04.03.16

29,0

8,25%

1/300

253,48р.

4275

36 058,70р.

05.03.16

04.04.16

31,0

11,00%

1/300

409,87р.

4275

40 333,70р.

05.04.16

04.05.16

30,0

11,00%

1/300

443,67р.

4275

44 608,70р.

05.05.16

04.06.16

31,0

11,00%

1/300

507,05р.

4275

48 883,70р.

05.06.16

13.06.16

9,0

11,00%

1/300

161,32р.

48 883,70р.

14.06.16

04.07.16

21,0

10,50%

1/300

359,30р.

4275

48 883,70р.

05.07.16

04.08.16

31,0

10,50%

1/300

530,39р.

4112,18

52 995,88р.

05.08.16

04.09.16

31,0

10,50%

1/300

575,01р.

4275

57 270,88р.

05.09.16

18.09.16

14,0

10,50%

1/300

280,63р.

57 270,88р.

19.09.16

02.10.16

14,0

10,00%

1/300

267,26р.

4275

57 270,88р.

03.10.16

04.10.16

2,0

10,00%

1/150

38,18р.

4275

61 545,88р.

05.10.16

04.11.16

31,0

10,00%

1/150

635,97р.

4275

65 820,88р.

05.11.16

04.12.16

30,0

10,00%

1/150

1 316,42р.

4275

70 095,88р.

05.12.16

11.12.16

7,0

10,00%

1/150

327,11р.

5861,87

75 957,75р.

12.12.16

24.01.17

44,0

10,00%

1/150

2 228,09р.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей с 03 октября 2016 года, судебная коллегия полагает также возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты уральского коэффициента за период с 05.08.2015 по 24.01.2017 в размере 9485 рублей 97 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установлен судебной коллегией, имеются основания увеличения размера компенсации морального вреда с 200 рублей до 2 000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 29.03.2017 подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований Таировой Е.В. о взыскании уральского коэффициента, компенсации за задержку выплаты уральского коэффициента с вынесением в указанной части нового решения, которым взыскать с ООО "Мечта" в пользу Таировой Е.В. уральский коэффициент в размере 75957 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты уральского коэффициента в размере 9485 рублей 97 копеек; а также в части взыскания компенсации морального вреда изменить, увеличив сумму компенсации до 2000 рублей.

Иные доводы апелляционной жалобы истца аналогичны ее позиции в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции. Данные доводы получили надлежащую правовую оценку. Ссылок на иные обстоятельства, которые не были предметом исследования суда первой инстанции, нуждались бы в дополнительной проверке и могли бы повлиять на выводы суда первой инстанции, в жалобах не имеется.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера в размере 2766 рублей 43 копейки и по требованиям нематериального характера в размере 300 рублей.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 29.03.2017 отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Таировой Е.В. о взыскании уральского коэффициента, компенсации за задержку выплаты уральского коэффициента.

Вынести в указанной части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Мечта" в пользу Таировой Е.В. уральский коэффициент в размере 75957 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты уральского коэффициента в размере 9485 рублей 97 копеек.

Решение в части взыскания компенсации морального вреда изменить, увеличив сумму компенсации до 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Мечта" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3066 рублей 43 копейки.

В остальной части решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 29.03.2017 оставить без изменения.

Председательствующий Колесникова О.Г.

Судьи Кокшаров Е.В.

Федин К.А.