Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 июня 2017 г. по делу N 33-12723/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурисламова Ф.Т.,

судей Булгаковой З.И., Фархиуллиной О.Р.,

при секретаре Филипповой М.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Багаутдиновой Д. М. к ООО "Агроторг" о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Багаутдиновой Д. М. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата.

Заслушав доклад судьи Булгаковой З.И., судебная коллегия

установила:

Багаутдинова Д.М. обратилась с исковыми требованиями к ООО "Агроторг" о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что дата она была принята на работу в ООО "Агроторг" на должность продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором от дата, приказом о приеме на работу N ... от дата. До дата она работала в указанной должности. дата истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении N ... от дата. Расчет с истцом был произведен полностью, однако трудовая книжка по настоящее время не представлена, неоднократно в письменной форме она обращалась к работодателю с просьбой выдать ей трудовую книжку. Письмом от дата, дата истца уведомили, что ее трудовая книжка утеряна и для восстановления необходимо оформить дубликат, предоставив информацию о предыдущих местах работы. дата истец обратилась к ответчику с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки. За период времени с дата по настоящее время в связи с отсутствием трудовой книжки истец не имела возможность трудоустроиться, не имела средств к существованию. Просила взыскать с ООО "Агроторг" в ее пользу материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере 54 342 рубля, компенсацию морального вреда 20 рублей.

Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата исковые требования Багаутдиновой Д.М. к ООО "Агроторг" о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворены частично, с ООО "Агроторг" в пользу Багаутдиновой Д.М. взыскан материальный ущерба в размере 21 016 рублей 80 копеек и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей; также с ООО "Агроторг" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 130 рублей 48 копеек.

В апелляционной жалобе Багаутдинова Д.М. выражая несогласие с решением суда, просит его отменить, вынести по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить полностью, поскольку судом первой инстанции неверно произведен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным, рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истицу, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемое решение подлежит изменению в части и по следующим основаниям.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке согласно части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Указанной статьей, в частности, установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации установилединый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив факт нарушения прав работника работодателем, установленных ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за период задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата и компенсации морального вреда.

Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с размером взысканной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на основании следующего.

Исходя из справки о доходах физического лица за дата N ... , выданной Багаутдиновой Д.М., средний дневной заработок истицы составляет 371 рубль 86 копеек.

Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за период с дата по дата составит 26 773 рубля 92 копейки.

Решение суда в указанной части подлежит изменению, взысканию с ООО "Агроторг" в пользу Багаутдиновой Д.М. в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит 26 7763 рубля 92т копейки.

Вместе с тем, доводы жалобы о том, что расчет среднедневного заработка, а соответственно и компенсации необходимо производить за весь спорный год, несостоятельны. Так из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что Багаутдинова Д.М. была принята на работу к ответчику дата, трудовой договор с ней прекращен по инициативе работника дата, то есть фактически истец проработала у ответчика два месяца. Тот факт, что ранее истец также состояла в трудовых отношениях с ответчиком, не имеет правового значения для расчета испрашиваемой компенсации.

Разрешая исковые требования Багаутдиновой Д.М. о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об обоснованности таковых, поскольку трудовые права истицы были нарушены задержкой выдачи трудовой книжки и определилразмер компенсации 5000 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что по делу установлен факт задержания выдачи трудовой книжки в течение длительного периода времени с дата по дата, в связи чем истец была лишена возможности трудоустройства, судебная коллегия приходит к выводу о возможности увеличения размера компенсации морального вреда до 10 000 рублей, что, по мнению коллегии, является справедливой компенсацией причиненных Багаутдиновой Д.М. нравственных страданий. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, указанной истицей в исковом заявлении, судебная коллегия не усматривает.

В связи с изложенным, решение суда в указанной части также подлежит изменению.

В остальной части судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и не усматривает основания для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истицы.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата изменить, взыскав с ООО "Агроторг" в пользу Багаутдиновой Д. М. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 26 773 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Багаутдиновой Д. М. - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Т. Нурисламов

Судьи З.И. Булгакова

О.Р. Фархиуллина

Справка: судья Ивченкова Ю.М.