Решение Свердловского областного суда от 04 июля 2017 г. по делу N 72-700/2017

Судья Свердловского областного суда Краснова Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 04 июля 2017 года жалобу защитника ООО "Инфо-контент" Лепустиной Е.С. на решение судьи Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 11 апреля 2017 года по делу об административном правонарушении,

установил:

постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Свердловской области от 10 января 2017 года ООО "Инфо-контент" по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту КоАП РФ) назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей за нарушение требований, предусмотренных ст.ст. 91, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением судьи районного суда указанное постановление должностного лица оставлено без изменения.

В жалобе защитник ООО "Инфо-контент" Лепустина Е.С. просит отменить решение судьи с прекращением производства по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения. Указывает, что локальными нормативными правовыми актами ООО "Инфо-контент" для категории работников группы продаж и клиентского обслуживания, к которым относится Ш.Ю.А.., установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени за учетный период - календарный год, поскольку на законодательном уровне не установлен порядок начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени, в связи с чем работодатель самостоятельно установилтакой порядок, который может быть установлен как в виде часовой ставки, так и в виде оклада. Исчисление оплаты труда работников из должностного оклада при суммированном учете рабочего времени соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, судом не учтено, что в ООО "Инфо-контент" установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год и переработка у работника может быть выявлена только по итогам года, а не по итогам месяца, в связи с чем вывод судьи о том, что в случае превышения среднемесячной нормы рабочего времени в конкретном месяце года работник вправе получить дополнительную оплату труда за работу в сверхурочное время, является ошибочным, так как сверхурочные часы считаются по итогам года и в результате может получиться, что у работника не будет таких часов.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, заслушав пояснения защитников ООО "Инфо-контент" Лепустиной Е.С. и Абдулова И.Ф., поддержавших доводы жалобы, оснований для отмены или изменения постановления должностного лица и решения судьи районного суда не нахожу.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Из материалов дела усматривается, что в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Свердловской области в период с 29 ноября по 21 декабря 2016 года проверки выявлено нарушение трудового законодательства, выразившееся в оплате труда Ш.Ю.А ... в 2016 году из расчета часовой тарифной ставки, исчисленной путем деления оклада на норму часов, установленную согласно индивидуальному графику сменности за определенный месяц и умноженную на фактически проработанное время, приведшее к занижению полученной за январь и февраль 2016 года заработной платы, что отражено в акте (л.д. 103-105).

Поводом к проведению проверки послужило обращение Ш.Ю.А ... (л.д. 126-130), а основанием распоряжение от 21 ноября 2016 года (л.д. 101-102).

Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором (л.д. 133-135), заключенным между ООО "Инфо-контент" и Ш.Ю.А. по условиям которого работнику установлен сменный режим рабочего времени с выплатой вознаграждения за выполнение трудовой функции в размере должностного оклада 11000 рублей, приказом об увольнении (л.д. 136), расчетными листами (л.д. 137-143), положением об оплате труда (л.д.23-35), приказом N 133/К от 21 декабря 2015 года, которым установлена среднемесячная норма рабочего времени - 164,5 часов (л.д.147), решением от 07 марта 2017 года (л.д. 153-158), предписанием от 21 декабря 2016 года, которым предписано привести в соответствие Положение об оплате труда в соответствие с нормами Трудового кодекса и произвести перерасчет заработной платы Ш.Ю.А ... (л.д. 106-107) и решением от 30 мая 2017 года Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга, признавшим выданное предписание трудинспекции законным.

По факту выявленного нарушения составлен протокол об административном правонарушении (л.д. 10-11), соответствующим требованиям ст. 28.2 КоАП РФ.

Оценив все доказательства в совокупности в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ, должностным лицом и судьей обоснованно установлена вина ООО "Инфо-контент", его действиям по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ дана верная юридическая оценка.

Административное наказание назначено ООО "Инфо-контент" справедливое, в пределах санкции указанного закона.

Существенного нарушения процессуальных требований при производстве по делу не допущено.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены или изменения решения судьи не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.9, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, судья

решил:

решение судьи Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 11 апреля года, вынесенное по жалобе на постановление государственного инспектора труда Свердловской области от 10 января 2017 года о назначении ООО "Инфо-контент" административного наказания по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, а жалобу защитника Лепустиной Е.С. - без удовлетворения.

Судья Н.В. Краснова