Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 07 июня 2017 г. по делу N 33-3770/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Панкратовой Е.А.,

судей областного суда Егоровой К.В., Кочеровой Л.В.,

при секретаре Фадеевой О.В.

рассмотрела в судебном заседании " ... " июня " ... " года дело по апелляционной жалобе Белоконь В.К. на решение Кировского районного суда г. Омска от " ... " апреля 2017 года, которым постановлено:

"Исковые требования Белоконь В.К. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Мясомолсервис" в пользу Белоконь В. К. задолженность по заработной плате за период с " ... " по " ... " в размере " ... " рублей " ... " копейки, компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей, всего " ... " рублей " ... " копейки.

В остальной части иска Белоконь В.К., отказать.

Взыскать с ООО "Мясомолсервис" госпошлину в доход местного бюджета в размере " ... " рублей".

Определением Кировского районного суда г. Омска от " ... " апреля 2017 года постановлено:

"Исправить арифметическую ошибку в решении Кировского районного суда г. Омска от " ... " года по гражданскому делу N " ... " по иску Белоконь В. К. к ООО "Мясомолсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда"

Второй абзац резолютивной части решения считать верной в следующей редакции:

"Взыскать с ООО "Мясомолсервис" в пользу Белоконь В. К. задолженность за заработной плате за период с " ... " по " ... " в размере " ... " рублей " ... " копейки, компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей, всего " ... " рублей " ... " копейки".

Заслушав доклад судьи областного суда Кочеровой Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Белоконь В.К. обратился в суд с иском к ООО "Мясомолсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности " ... ". С марта " ... " года заработная плата истца необоснованно была снижена, сначала до " ... " рублей, затем до " ... " рублей. За период " ... " года ответчик не произвел выплату Белоконь В.К. в счет оплаты отпускных в полном объеме, не доплатив сумму в размере " ... " рублей, в подтверждение чему имеется расписка. " ... " ООО "Мясомолсервис" - Степанов Д.М. заставлял работников подписывать договоры за " ... " гг., согласно которым заработная плата последних составляла " ... " рублей в месяц, а продолжительность рабочего дня " ... " часа. В период с " ... " - " ... " истец работал, однако заработную плату за отработанные дни не получил и " ... " уволился. Работодатель расчет с Белоконь В.К. не произвел.

Просил взыскать с ООО "Мясомолсервис" недоплаченную заработную плату за " ... " год и " ... " год в размере по " ... " рублей за каждый год, " ... " рублей - недоплаченные отпускные за " ... " год, заработную плату за период с " ... " - " ... " в сумме " ... " рублей, компенсацию морального вреда - " ... " рублей.

В судебном заседании истец Белоконь В.К. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО "Мясомолсервис" - Степанов Д.М. являющийся " ... ", исковые требования признал в части взыскания компенсации морального вреда в размере " ... " рублей, в остальной части исковые требования не признал. Суду пояснил, что согласно трудовому договору истцу установлен " ... "-ми часовой рабочий день и оклад " ... " рублей. С " ... " установлен иной режим работы, измен оклад. Истцу было предложено " ... " рублей, в качестве компенсации за его претензии без обращения в суд, на что последний согласился. " ... "Белоконь В.К. выплачено " ... " рублей, а на сумму " ... " рублей оформлена расписка. Заработная плата выдавалась по ведомостям, в которых истец расписывался. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. В декабре " ... " года истец работал три дня, за которые ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере " ... " рублей, поскольку истец отказывается ее получать.

Представитель третьего лица ГУ- УПФ РФ в КАО г. Омска в судебное заседание не явился.

Судом постановленовышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе Белоконь В.К. просит решение суда отменить. приводит доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Ссылается на то, что в приобщении к материалам дела аудиозаписи судом отказано, а ходатайство истца об истребовании сведений о произведенных ответчиком начислениях на Белоконь В.К. в ГУ УПФ РФ за период " ... " по " ... " гг., а также о величине заработной платы истца за тот же период, судом необоснованно отклонено. Указывает на то, что представленные в материалы дела ответчиком ведомости не содержат достоверной информации о величине заработной платы, производимой истцу за спорные периоды.

Заслушав истца Белоконь В.А., адвоката Больших Т.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела Белоконь В.К." ... " г. был принят на работу в ООО "Мясомолсервис" на должность " ... " с окладом " ... "" ... " рублей, " ... " г. был заключен трудовой договор N " ... ", по условиям которого был установлен оклад " ... " руб. в месяц и командировочный режим работы. В тот же день было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором с " ... " г. истцу установлен неполный рабочий день (" ... " часа) с окладом " ... "" ... " руб. в месяц.

Впоследствии с " ... " г. в условия трудового договора от " ... " г. N " ... " неоднократно вносились изменения соответствующими дополнительными соглашениями.

Согласно дополнительному соглашению от " ... " г. истцу установлен должностной оклад в размере " ... " руб. Дополнительным соглашением от " ... " г. истцу установлена " ... " часовая рабочая неделя и должностной оклад в размере " ... " руб. Дополнительным соглашением от " ... " г. истцу установлена " ... " часовая рабочая неделя и должностной оклад в размере " ... " руб. Дополнительным соглашением от " ... " г. истцу установлена " ... " часовая рабочая неделя и должностной оклад в размере " ... " руб.

Коллективным договором (пункт " ... ") работникам установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью " ... " календарных дней.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника " ... " г.

Обращаясь с указанными требованиями истец указал, что в " ... " году с мая по декабрь недоплачено " ... " руб., а также за " ... " год недоплачено с февраля по ноябрь " ... " рублей ежемесячно, а также за три рабочих дня декабря в размере " ... " руб.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о доказанности отсутствия выплаты за период с " ... " по " ... " и взыскал в пользу истцу с ответчика заработную плату в размере " ... " рублей " ... " копейки.

Принимая во внимание, что в установленные законом сроки заработная плата истцу не была выплачена, суд обоснованно усмотрел нарушение трудовых прав истца и взыскал компенсацию морального вреда в размере " ... " руб.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за " ... " года по " ... " рублей ежемесячно суд исходил из недоказанности установления работодателем истцу заработной платы в размере " ... " руб.

Согласно пояснениям истца с мая по декабрь " ... " год получал по " ... " руб., затем по " ... " руб., за январь " ... " года задолженности не имеется, с февраля по ноябрь " ... " года недоплачивали по " ... " руб., ежемесячно, за три дня работы в декабре " ... " год не получил " ... " руб.

В суде апелляционной инстанции истец подтвердил факт получения за спорный период заработной платы в размере не менее " ... " руб.

При установленных фактических обстоятельствах судебная коллегия не усматривает оснований для отмены либо изменения решения суда, поскольку доказательств получения истцом заработной платы в размере " ... " рублей в материалах дела не имеется. Доводы жалобы подлежат отклонению.

Ссылка на решения в отношении иных работников не может повлиять на выводы суда, так как решения судов по иным делам преюдициального значения для рассматриваемого спора не имеют.

Руководствуясь ст.ст. " ... " Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда " ... " от " ... " апреля 2017 года, с учетом определения того же суда от " ... " апреля 2017 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи