Апелляционное определение Московского городского суда от 20 июня 2017 г. N 33-19297/17

Судья суда первой

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,

при секретаре / Е.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.

дело по апелляционной жалобе истца /

на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2016 года

по гражданскому делу по иску / к ООО "Всесоюзный институт волоконно-оптических систем связи и обработки информации" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, процентов, судебные расходы,

установила:

Истец / Н.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Всесоюзный институт волоконно-оптических систем связи и обработки информации", уточнив который, просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере / руб. 04 коп. за период с 01 января 2015 г. по 18 июля 2016 г.; выходное пособие - / руб.; невыплаченный средний заработок на период трудоустройства в размере / руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере / руб. 67 коп.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета 09 декабря 2016 г. в размере / руб.76 коп.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере / руб. 58 коп.; компенсацию морального вреда - / руб.; судебные расходы - / руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он уволен с организации ответчика 18 июля 2016 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, однако, ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за период его работы и за период приостановления работы, а также не выплачены иные выплаты.

В суде первой инстанции истец просил об удовлетворении иска.

Представитель ответчика - по доверенности / А.А. исковые требования признал частично.

Мещанским районным судом г. Москвы 09 декабря 2016 года вынесено решение, которым постановлено: Взыскать с ООО "Всесоюзный институт волоконно-оптических систем связи и обработки информации" в пользу / задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск - / руб., выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере / руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты - / руб. 83 коп., компенсацию морального вреда -/ руб. В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО "Всесоюзный институт волоконно-оптических систем связи и обработки информации" государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере / руб. 96 коп. + 300 руб.

На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец просит об отмене решения суда и удовлетворении его иска, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя истца - по доверенности / Д.Д., поддержавшего жалобу, возражения представителя ответчика, судебная коллегия полагает, что решение суда частичному изменению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец / Н.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании приказа о приеме на работу N 97/1-к от 25 июля 2005 года и работал в должности электромонтера.

Приказом от 18 июля 2016 года истец уволен 18 июля 2016 года на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 и 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о невыплате истцу в полном объеме заработной платы за период с 01 июня 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия при увольнении, согласился с расчетом ответчика и взыскал, указанные в решении суммы, однако, судом нарушены нормы процессуального права, так судом не проверен расчет ответчика при исчислении заработной платы истцу, кроме этого, истцом заявлены исковые требования о невыплате заработной платы с февраля 2015 года, однако, судом данные требования рассмотрены, начиная с июня 2015 года, судом не принято во внимание, что начиная с 19 января 2016 года истцом приостановлена работы и расчет заработной платы следует производить по правилам ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, решение суда в части размера взысканных сумм подлежит изменению исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что за период с февраля 2015 года по 31 декабря 2015 года заработная плата истцу начислялась, однако выплачена не в полном размере, что подтверждается расчетными листками за январь-декабрь 2015 года (л.д.118), так, за указанный период истцу начислено к выплате сумма / руб. 38 коп., однако, фактически выплачено / руб. 60 коп., что подтверждается сведениями в выписке из лицевого счета на имя истца (л.д.15-17), таким образом, за период с февраля по 31 декабря 2015 года ко взысканию подлежит сумма / руб. 78 коп.

Из материалов дела следует, что 15 января 2016 года ответчиком получено заявление истца о приостановлении работы с 19 января 2016 года в связи с задержками выплаты заработной платы (л.д.10), однако, ответчик не уведомил истца о готовности выплатить задолженностью

В соответствии с п.2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно п.4 ст. 142 Трудового кодекса РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Учитывая изложенное, период приостановления работы с 19 января 2016 года по день увольнения -18 июля 2016 года, исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ, и равен 1 647 руб. 32 коп., количества дней приостановления работы - 123, ко взысканию подлежит сумма / руб. 36 коп. (1 647 руб. 32 коп. х 123). Из этой суммы надлежит вычесть выплаченные истцу / руб. - 07 апреля и 4 038 руб. 05 коп.-18 июля 2016 г., следовательно, ко взысканию -/ руб. 31 коп.

Размер компенсации неиспользованного отпуска составляет / руб. 52 коп. из расчета: размер начисленной заработной платы, подлежащей учету при определении среднедневного заработка для отпуска, / руб. 68 коп. : 12 : 29,3 = 1 137 руб. 93 коп. х 27, 96 количество дней неиспользованного отпуска = 31 816 руб. 52 коп.

Размер пособия при увольнении на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, составляет / руб. 36 коп. (1 647 руб. 32 коп. х 23 р/дн).

Таким образом, общая сумма, подлежащая ко взысканию, составляет / руб. 97 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не выплачены при увольнении задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, то в пользу истца подлежит ко взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 19 июля 2016 г. по день вынесения решения судом первой инстанции, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ на день вынесения решения судом первой инстанции в размере 10%, что составляет / руб. 51 коп.

Вместе с этим, судебная коллегия соглашается с решением суда об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца заработной платы на период трудоустройства, так как из материалов дела не следует, что истец представил ответчику сведения о том, что он не трудоустроен и заявление о такой выплате.

В остальной части, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены либо изменения решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2016 года изменить в части взысканных сумм и взыскать с ООО "Всесоюзный институт волоконно-оптических систем связи и обработки информации" в пользу / задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общей сумме / руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере / руб. 51 коп.,

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: