Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 августа 2017 г. по делу N 33-28203/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В. и судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б., при секретаре фио, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" - конкурсного управляющего КБ "Анталбанк" ООО на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2016 года, которым частично удовлетворены исковые требования фио, фио, фио, фио, фио к КБ "Анталбанк" ООО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда; с КБ "Анталбанк" ООО взысканы: в пользу фио задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении в размере 288203 (Двести восемьдесят восемь тысяч двести три) руб. 30 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 (Две тысячи) руб.; в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 67466 (Шестьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят шесть) руб. 36 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 (Две тысячи) руб.; в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 71374 (Семьдесят одна тысяча триста семьдесят четыре) руб. 34 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.;

фио задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении в размере 554554 (Пятьсот пятьдесят четыре тысячи пятьсот пятьдесят четыре) руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.; фио задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении в размере 327037 (Триста двадцать семь тысяч тридцать семь) руб. 54 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб. в остальной части истцам в иске отказано; в соответствующий бюджет взыскана государственная пошлина в размере 14743 (Четырнадцать тысяч семьсот сорок три) руб.,

УСТАНОВИЛА:

Истцы фио, фио, фио, фио и фио обратились в Лефортовский районный суд г. Москвы с исками к ответчику КБ "Анталбанк" ООО о взыскании задолженности по заработной плате в пользу фио за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 288203 руб. 30 коп. (в том числе компенсация при увольнении); фио за период с сентября по октябрь 2015 года в размере 67466 руб. 36 коп.; фио за период с сентября по ноябрь 2015 года в размере 71374 руб. 34 коп.; фио за период с сентября 2015 года по январь 2016 года с компенсацией при увольнении в размере 554554 руб.; фио за период с сентября 2015 года по январь 2016 года с компенсацией при увольнении в размере 327037 руб. 54 коп. Кроме того просили взыскать компенсацию морального вреда в размере по 100000 руб. в пользу каждой.

Требования мотивированы тем, что они состояли в трудовых отношениях с КБ "Анталбанк" ООО на основании трудовых договоров, дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 24 августа 2015 года им была установлена заработная плата исходя из должностных окладов в повышенном размере: фио в размере 115000 руб., фио в размере 103500 руб., фио в размере 57500 руб., фио в размере 206900 руб., фио в размере 115000 руб., однако начиная с сентября 2015 года работодатель в нарушение действующего законодательства не выплачивал заработную плату в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность в вышеуказанных размерах, в день увольнения окончательный расчет с ними произведен не был, тем самым нарушены их трудовые права и им причинен моральный вред.

Определением Лефортовского районного суда г. Москвы от 10 марта 2016 года, занесенным в протокол судебного заседания, указанные дела объединены в одно производство (л.д. 152).

Суд постановилприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" - конкурсный управляющий КБ "Анталбанк" ООО ставит вопрос об отмене решения и принятии нового решения об отказе истцам в удовлетворении исковых требований.

Истцы, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили.

Судебная коллегия на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" - конкурсного управляющего КБ "Анталбанк" ООО фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио на основании трудового договора N 05/14 от 13 января 2014 года работала в КБ "Анталбанк" ООО начальником отдела пассивных операций Управления сопровождения банковских операций с должностным окладом в размере 45000 руб. в месяц; фио на основании трудового договора N 54/14 от 22 июля 2014 года работала в КБ "Анталбанк" ООО главным специалистом Кредитного управления с должностным окладом в размере 35000 руб. в месяц; фио на основании трудового договора N 21/15 от 01 июля 2015 года работала в КБ "Анталбанк" ООО уборщиком служебных помещений группы хозяйственного обеспечения Дополнительного офиса "Центральный" с должностным окладом в размере 20000 руб. в месяц; фио на основании трудового договора N 70/14 от 22 сентября 2014 года работала в КБ "Анталбанк" ООО начальником кассового отдела Дополнительного офиса "Центральный" с должностным окладом в размере 35000 руб. в месяц; фио на основании трудового договора N 16/15 от 22 апреля 2015 года работала в КБ "Анталбанк" ООО заместителем начальника отдела кредитования Кредитного управления с должностным окладом в размере 37000 руб. в месяц.

24 августа 2015 года с истцами фио, фио, фио, фио, а 31 августа 2015 года с истцом фио были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, по условиям которых с 01 сентября 2015 года установлены новые должностные оклады: фио в размере 115000 руб., фио в размере 103500 руб., фио в размере 57500 руб., фио в размере 206900 руб., фио в размере 115000 руб.

13 января 2016 года фио, фио и фио были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в спорный период начисление и выплата заработной платы производилась истцам из ранее установленных должностных окладов, впоследствии при производстве окончательного расчета с работниками также использовался размер прежних должностных окладов по занимаемым ими должностям, без учета заключенных дополнительных соглашений.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из представленных доказательств, в том числе расчетных листков истцов, и указал на то, что условиями трудовых договоров в редакции дополнительных соглашений от 24 (31) августа 2015 года размер заработной платы истцам был увеличен, в то время как выплата заработной платы за спорные периоды производилась из прежних размеров должностных окладов.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в исках, судом не установлены.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При рассмотрении настоящего дела судом не учтено, что приказом Центрального Банка России от 24 сентября 2015 года N ОД-2536 с 24 сентября 2015 года у ООО КБ "Анталбанк" отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ООО КБ "Анталбанк"; основанием в приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации".

На основании положений ст. 183.32 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" временной администрацией проведено обследование кредитной организации и определение наличия у нее признаков несостоятельности (банкротства), по результатам которого было установлено, что в преддверии отзыва лицензии исполнительные органы ООО КБ "Анталбанк", зная о нарушении финансовой дисциплины, неисполнении платежных поручений клиентов на перечисление денежных средств, утвердили новое штатное расписание и значительно увеличили размеры должностных окладов сотрудников банка.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 11 января 2016 года ООО КБ "Анталбанк" признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов".

В связи с изданием приказа Банка России от 24 сентября 2015 года N ОД-2536 об отзыве лицензии на осуществление банковский операций у ООО КБ "Анталбанк" за неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, нормативных актов Банка России, а также наличие у Банка признаков банкротства, временной администрации по управлению кредитной организацией начисление заработной платы работникам банка произведено согласно должностным окладам по ранее утвержденному штатному расписанию; начисление и выплата истцам заработной платы за спорный период произведено, как указывалось выше и не оспаривалось сторонами, исходя из ранее установленных должностных окладов.

При таких данных, учитывая наличие внешних признаков неплатежеспособности в деятельности ООО КБ "Анталбанк" на момент увеличения истцам заработной платы, подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам о повышении должностных окладов без учета реально сложившейся ситуации в Банке, принимая во внимание, что 24 сентября 2015 года у ООО КБ "Анталбанк" отозвана лицензия на осуществление банковских операций, в связи с чем выполнение истцами трудовых обязанностей по занимаемым должностям в спорный период не могло превысить прежний объем работы, - оснований для взыскания с ответчика денежных средств за спорный период, исходя из должностных окладов, установленных дополнительными соглашениями от 24 (31) августа 2015 года, с учетом указанных по делу конкретных обстоятельств, у суда не имелось; при этом судебная коллегия учитывает, что в спорный период истцам произведена выплата должностных окладов, то есть оплачена работа по занимаемым ими должностям, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истцов в части оплаты труда в соответствии с условиями трудовых договоров; ухудшения положения работников в данном случае не допущено. Соответственно не имелось оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации для взыскания компенсации морального вреда.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении сторонами при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, что влечет неприменение их условий в части, превышающей установленный трудовым законодательством принцип оплаты труда работника за труд в зависимости от его квалификации, а также гарантий, предусмотренных законом (ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе истцам в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2016 года отменить, принять по делу новое решение, которым фио, фио, фио, фио, фио в иске к КБ "Анталбанк" ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Председательствующий

Судьи