Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 сентября 2017 г. по делу N 33-34701/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Рачиной К.А., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Клименко И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Ярошенко Н.И. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 21 марта 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ярошенко Н.И. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Российский университет Дружбы народов" об обязании объявить конкурс на замещение вакантной должности, о взыскании компенсации морального вреда, об обязании изменить запись в трудовой книжке отказать ,

установила:

Ярошенко Н.И. обратилась в суд с исковыми заявлениями к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Российский университет Дружбы народов" (далее также - РУДН) об обязании объявить конкурс на замещение вакантной должности на 0,75 ставки доцента кафедры конституционного права и конституционного судопроизводства юридического института и изменить запись в трудовой книжке, указав в ней должность доцента-исследователя как указано в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1 000 000 руб.

Гражданские дела по указанным искам в соответствии с определением суда от 15 февраля 2017 г. объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В обоснование предъявленных требований Ярошенко Н.И. ссылалась на то, что с 15 февраля 2007 г. она работала в РУДН в должности доцента кафедры конституционного права и конституционного судопроизводства на 0,75 ставки.

30 июня 2016 г. трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Ярошенко Н.И. считала, что ответчик необоснованно не объявил конкурс на замещение занимаемой ею должности 0,75 ставки, чем было нарушено ее право на труд. Кроме того, указала, что на основании трудового контракта она работала в должности "доцент-исследователь" кафедры конституционного права и конституционного судопроизводства, таким же образом наименование должности было указано в приказе о приеме на работу от 8 июля 2015 N *** однако, в трудовой книжке содержится запись наименования должности - доцент, в связи с чем считает, что ответчик обязан внести соответствующие изменения в ее трудовую книжку.

Истец Ярошенко Н.И. в судебном заседании суда первой инстанции поддержала исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности Казакова Е.Н. в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения исковых требований Ярошенко Н.И.

Судом постановленоуказанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Ярошенко Н.И.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца Ярошенко Н.И. , поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика по доверенности Ц.Т.А., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора ( ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, установлены ст. 332 Трудового кодекса РФ, в силу которой трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса РФ).

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6 статьи 332 Трудового кодекса РФ).

При разрешении спора судом установлено, что Ярошенко Н.И. с 15 февраля 2007 г. работала в РУДН в должностях старшего преподавателя и доцента кафедры конституционного права и конституционного производства юридического института РУДН.

В соответствии с решением Ученого совета указанного института от 25 июня 2015 г. (протокол N *** ) Ярошенко Н.И. избрана по конкурсу на должность доцента (исследователь) кафедры конституционного права и конституционного судопроизводства на 0,75 ставки.

26 июня 2015 г. между сторонами по делу заключен трудовой договор, в соответствии с которым преподаватель Ярошенко Н.И. принята на должность доцента кафедры конституционного права и конституционного судопроизводства на 0,75 ставки со сроком действия трудового договора с 1 июля 2015 г. по 30 июня 2016 г.

15 апреля 2016 г. был объявлен конкурс на замещение должности доцента кафедры конституционного права и конституционного производства на 1,0 ставки, к участию в котором на основании заявления от 16 мая 2016 г. была допущена Ярошенко Н.И. как соответствующая квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.

22 июня 2016 г. состоялось заседание ученого совета юридического института по избранию кандидатур на должности профессорско-преподавательского состава. По результатам проведенного тайного голосования решением ученого совета на должность доцента 1,0 ставки сроком на 2 года по кафедре конституционного права и конституционного судопроизводства был избран Е.Д.О., при этом, исходя из результатов голосования: "за" Ярошенко Н.И. был подан 1 бюллетень, "за" Е.Д.О. - 12, "недействительных бюллетеней" - 2, "воздержался" - 1.

В соответствии с приказом от 24 июня 2016 г. N *** Ярошенко Н.И. была уволена 30 июня 2016 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Законность указанного увольнения являлась предметом проверки суда в рамках иного гражданского дела по иску Ярошенко Н.И.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и заключения с ними трудовых договоров установлен Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749, согласно пункту 11 которого конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

Проверяя доводы Ярошенко Н.И. о нарушении ответчиком п. 2.3 Регламента организации и проведения конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава РУДН, утвержденного приказом ректора от 25 марта 2013 г. N 271 (далее - Регламент), согласно которому на должности, освобождающиеся в связи с окончанием срока трудового договора преподавателя, конкурсный отбор объявляется в период учебного года не позднее чем за 2 месяца до окончания срока предыдущего избрания (срока трудового договора), суд обосновано признал их несостоятельными, так как данное положение Регламента было разработано ответчиком в соответствии, в том числе, с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114, действие которого утратило свою силу на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. N 1536, при этом действов авшее в период увольнения истца Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденное приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749, такой обязанности не содержит.

Доводы в апелляционной жалобе о неправомерности не объявления конкурса на 0,75 ставки доцента судебная коллегия полагает несостоятельным, поскольку, учитывая проведение конкурса на 1,0 ставки, данное обстоятельство прав истца не нарушает.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ).

Исходя из пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 з аписи в трудовой книжке о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, к должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, относится должность доцента. Должность "доцент-исследователь" данная номенклатура не содержит.

Наименования должностей специалистов высшего профессионального образования и квалификационные требования к таким должностям определены квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 11 января 2011 г. N 1н, в котором также предусмотрена должность доцента. Должность "доцент-исследователь" в указанном справочнике отсутствует.

Разрешая спор в части требований об обязании ответчика внести в трудовую книжку Ярошенко Н.И. изменения , указав согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору должность доцента-исследователя вместо должности доцента, суд руководствовался положениями приведенных выше нормативных актов, подлежащих применению к спорным отношениям, и, исходя из установленных обстоятельств, правильно отказал в удовлетворении данного требования. При этом суд обоснованно исходил из того, что з апись в трудовой книжке о наименовании занимаемой истцом должности сделана ответчиком в соответствии со штатным расписанием кафедры , ее наименование соответствует наименованию должности, предусмотренной вышеназванными квалификационным справочником и номенклатурой должностей. Суд также правильно указал, что направление деятельности по должности - "исследователь", установлено для применения внутри университета и предназначено для учета характера, особенности и направленности трудовой функции, которую выполняет преподаватель в соответствии с профилем кафедры, и не является должностью. Содержание направления деятельности отражает объем и направленность иных обязанностей преподавателя наряду непосредственно с педагогической (учебной) работой: научная, международная, методическая, воспитательная и прочие обязанности.

В связи с изложенным правомерно отказано и в удовлетворении требований об объявлении конкурса по должности "доцент-исследователь".

Выводы суда первой инстанции основаны на установленных по делу обстоятельствах и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие отношения. Оснований для иных выводов судебная коллегия не усматривает.

Разрешая спор, суд правильно определилхарактер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ.

Доводы заявителя в апелляционной жалобе по существу сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения судебного акта по существу.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 , 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Гагаринского районного суда города Москвы от 21 марта 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Ярошенко Н.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: