Судья Московского городского суда Аванесова Г.А., изучив кассационную жалобу Зерновой О.Н., направленную по почте 22 августа 2017 года и поступившую в кассационную инстанцию Московского городского суда 31 августа 2017 года, на решение Перовского районного суда г. Москвы от 01 июля 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 марта 2016 года по гражданскому делу N2-3176/16 по иску Зерновой Ольги Николаевны к ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда ,
УСТАНОВИЛ:
Зернова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" о признании факта наличия трудовых отношений с ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг", признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности менеджера по работе с клиентами, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сентябрь 2015 года и компенсации за время вынужденного прогула в размере 145.100,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55.751,29 руб., задолженности по невыплаченной заработной плате за сентябрь 2015 года и компенсации за время вынужденного прогула в соответствии с размером второй части оклада в размере 195.130,00 руб., взыскании бонусов в размере 151.452,00 руб., компенсации морального вреда в размере 75.000,00 руб., неустойки в размере 7.528,35 руб., судебных издержек: связанных с оплатой проезда в размере 40.927,00 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 45.000,00 руб., расходов по оплате услуг курьерской доставки в размере 1.079,70 руб.
Решением Перовского районного суда г. Москвы от 01 июля 2016 года постановлено:исковые требования Зерновой О.Н. к ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично; п ризнать приказ от 18 апреля 2016 года N 19-ОК об увольнении Зерновой О.Н. незаконным; восстановить Зернову О.Н. на работе в ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" в должности менеджера по работе с клиентами; взыскать с ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" в пользу Зерновой О.Н. задолженность по заработной плате в сумме 71.287,00 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 58.342,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5.000,00 руб., расходы на юридические (представительские) услуги в размере 15.000,00 руб.; в остальной части требований отказать; в части взыскания заработной платы за 3 месяца и восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 марта 2017 года постановлено:решение Перовского районного суда г. Москвы от 01 июля 2016 года в части взыскания с ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" в пользу Зерновой О.Н. задолженности по заработной плате и заработной платы за время вынужденного прогула изменить, в части отказа Зерновой О.Н. в удовлетворении требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании судебных издержек по оплате стоимости проезда в суд отменить, принять в указанных частях новое решение; в зыскать с ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" в пользу Зерновой О.Н. задолженность по заработной плате в размере 56.292,00 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22 марта 2016 года по 01 июля 2016 года в размере 97.344,80 руб. , проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7.852,93 руб., судебные издержки по оплате стоимости проезда в суд в размере 21.599,10 руб.; взыскать с ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 4.729,80 руб.; в остальной части решение Перовского районного суда г. Москвы от 01 июля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Зерновой О.Н. - без удовлетворения.
Зерновой О.Н. под ана кассационная жалоба, в которой содержится просьба об отмене решения Перовского районного суда г.Москвы от 01 июля 2016 года в части присужденных сумм по взысканию компенсации морального вреда и взысканию расходов на юридические услуги и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 марта 2017 года в части присужденных сумм: по задолженности по заработной плате, по компенсации за время вынужденного прогула, по судебным издержкам по оплате стоимости проезда в суд представителя истца Павлова В.В. и принятии нового решения в указанных частях.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления (ч. 2 ст. 390 ГПК РФ).
Оснований, указанных в ст. 387 ГПК РФ, для отмены либо изменения судебных постановлений в кассационном порядке, по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам приложенным к ней, не установлено.
Из представленных судебных постановлений следует, что Зернова О.Н. приказом от 28 февраля 2014 года 14 N 2-ок принята на работу в ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" в подразделение "менеджмент" на должность менеджера по работе с клиентами с должностным окладом в размере 22.990,00 руб. без испытательного срока.
Трудовой договор с истцом заключен не был, при приеме на работу истца не ознакомили с локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и др.). Трудовые функции менеджера по работе с клиентами Зернова О.Н. выполняла в офисе по адресу: г. Санкт-Петербург, ***, арендованном у ООО "Сервисмен".
Юридическим адресом ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" является: г.Москва, ***, фактически компания расположена по адресу: г.Москва, ***, подразделений или филиалов в г.Санкт-Петербург не зарегистрировано. Дистанционный характер работы в компании не предусмотрен.
По штатному расписанию ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" за 2015 год с 01 января 2015 года должностной оклад истца составлял 28.740,00 руб.
С октября 2015 года Зернова О.Н. на работу не выходила, что подтверждено актами об отсутствии на рабочем месте, докладными записками.
Приказом N 19-ОК от 18 апреля 2016 года истец уволена 21 марта 2016 года за нарушение - прогул по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом об увольнении истец не ознакомлена в связи с ее отсутствием на рабочем месте.
Судом также установлено, что до применения к Зерновой О.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ответчик не истребовал от нее письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.
Удовлетворяя иск в части признания увольнения незаконным и восстановлении на работе , суд руководствовался ст.193 ТК РФ и исходил из того, что увольнение истца произведено с нарушением установленного порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ от истца не истребовано объяснение.
Удовлетворяя иск в части взыскания заработной платы в размере 71.287,00 руб., суд руководствовался ст.394 ТК РФ и исходил из должностного оклада истца и произведенной 08 апреля 2016 года выплаты заработной платы в размере 104.940,00 руб. При этом суд первой инстанции также исходил из того, что о бязанность работодателя по выплате каких-либо бонусов материалами дела не подтверждена.
Удовлетворяя иск в части компенсации морального вреда, суд руководствовался сч.9 ст.394 ТК РФ и исходил и того, что увольнение истца произошло с нарушением установленного законом порядка.
Разрешая иск в части взыскания расходов на оплату услуг представителя, суд руководствовался ст.100 ГПК РФ и пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 15.000,00 руб.
Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по второй части оклада в размере 195.130,00 руб. и бонусов в размере 151.452,00 руб., суд руководствовался Положением о заработной плате работников, действующему в ООО "Сервисмен Мистерии Шопинг", утвержденному 25 ноября 2009 года, и исходил из того, что Приказом о приме на работу Зерновой О.Н. установлен должностной оклад в размере 22.990,00 руб., который впоследствии увеличен до 28.740,00 руб., иные доплаты, установление второй части оклада или выплата бонусов данным приказом не предусмотрена; штатным расписанием ответчика, Положением о заработной плате работников также не предусмотрены иные выплаты, кроме должностного оклада и компенсационных выплат.
Отменяя решение суда в части взыскания заработной платы и изменяя размер задолженности по заработной плате, судебная коллегия исходила из того, что работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы истцу за период с сентября 2015 года по февраль 2016 года включительно; в марте 2016 года Зернова О.Н. на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, в связи с чем основания для взыскания заработной платы за март 2016 года отсутствуют.
Отменяя решение суда в части отказа в удовлетворении иска Зерновой О.Н. о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, судебная коллегия руководствовалась ст.236 ТК РФ и исходила из того, что ответчик нарушил указанные сроки выплаты; поскольку за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 года, а также часть заработной платы за декабрь 2015 года, за январь 2016 года, за февраль 2016 года выплачена Зерновой О.Н. 08 апреля 2016 года, то проценты за задержку выплаты исчислялись из ставки рефинансирования в размере 11%, действовавшей по состоянию на 08 апреля 2016 года, а задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года, за январь и февраль 2016 года подлежали выплате с процентами, исходя из ставки рефинансирования в размере 10,5%, действовавшей на день принятия решения судом первой инстанции.
Отменяя решение в части отказа в удовлетворения иска о взыскании с ответчика расходов на проезд Зерновой О.Н. и удовлетворяя иск в данной части, судебная коллегия руководствовалась ст.ст.88, 94, 98 ГПК РФ и исходила из того, что стоимость проезда истца, которая проживает в г.Санкт-Петербург, подтверждена представленными билетами на проезд из г.Санкт-Петербург в г.Москву и обратно. Однако, оснований для удовлетворения требований о взыскании расходов по оплате стоимости проезда в метро и на такси, а также расходов по оплате стоимости проезда представителя истца Павлова В.В. не имелось, поскольку судебной коллегией не установлено, что данные поездки связаны с рассмотрением дела в суде и произведены непосредственно Зерновой О.Н.
Руководствуясь ст.ст.103 ГПК, ст.333.19 НК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, судебная коллегия пришла к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход бюджета г.Москвы.
С выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении иска о взыскании расходов по оплате курьерской доставки в размере 1.079,70 руб., в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5.000,00 руб., а также о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15.000,00 руб. судебная коллегия согласилась.
В кассационной жалобе истец выражает несогласие с размером суммы задолженности по заработной плате, взысканной по апелляционному определению судебной коллегии. Данный довод не может повлечь отмену судебных постановлений, поскольку был предметом рассмотрения судебной коллегии. При рассмотрении дела в апелляционной инстанции Зернова О.Н. подтвердила, что ей выплачена заработная плата в размере 28.740,00 руб. за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 года, за декабрь 2015 года в размере 9.570,00 руб., за январь 2016 года в размере 10.179,00 руб., за февраль 2016 года в размере 10.179,00 руб. Таким образом на 01 июля 2016 года ответчик имел задолженность по выплате заработной платы Зерновой О.Н. за период с декабря 2015 года по 29 февраля 2016 года в размере 56.292,00 руб.
Довод истца о необоснованности отказа в удовлетворении иска в части взыскания расходов по оплате стоимости проезда представителя истца Павлова В.В. не может повлечь отмену судебных постановлений, поскольку также был предметом рассмотрения судебной коллегии, которая указала, что расходы по оплате проезда Павлова В.В. из г. Санкт-Петребурга в Москву входят в стоимость его услуг по договору поручения N 10/16 от 07 июня 2016 года.
Доводы кассационной жалобы Зерновой О.Н. о том, что судом при разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и неправильно применены нормы материального и процессуального права, несостоятельны, поскольку были предметом проверки судебной коллегии, моти вы их отклонения отражены в судебном постановлении, оснований не согласиться с ним и не имеется.
Выводы судебных инстанций являются правильными, в оспариваемых судебных постановлениях подробно изучены и мотивированы, а в жалобе по существу не опровергнуты.
Указаний на судебную ошибку кассационная жалоба истца не содержит.
Существенных нарушений норм материального или процессуального права по доводам кассационной жалобы не установлено. Оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - Президиума Московского городского суда, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 381, ст. ст. 383, 387 ГПК РФ,
ОПРЕДЕЛИЛ:
в передаче кассационной жалобы Зерновой О.Н. на решение Перовского районного суда г. Москвы от 01 июля 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 марта 2016 года по гражданскому делу N2-3176/16 по иску Зерновой Ольги Николаевны к ООО "Сервисмен Мистери Шоппинг" о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда , для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, отказать.
Судья
Московского городского Г.А. Аванесова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.